List motywacyjny jest ważnym elementem Twojego podania o pracę. W niektórych przypadkach, pracodawcy wymagają list motywacyjny należy składać wraz z CV. W innych, list motywacyjny jest opcjonalne lub nie jest wymagane. List motywacyjny może zwiększyć swoją aplikację o pracę. Może również kosztować wywiad, jeśli nie zawierają odpowiednich informacji lub jeśli jest to niechlujstwa lub źle napisane.
To zawsze dobry pomysł, aby dostarczyć list motywacyjny, jeśli masz możliwość. Twój list może sprawić różnicę między coraz wybrany na rozmowę – czy nie. Daje to możliwość sprzedaży swoich kwalifikacji do kierownika zatrudniając pana.
Dobrze napisany list motywacyjny daje możliwość wykadrować tła tak, że pracodawcy wyciągnąć właściwe wnioski na temat swoich kwalifikacji, jak sprawdzić swoje CV ci.
Celem list motywacyjny
W liście przewodnim ważne jest, aby przekazać jak swój charakter, zainteresowania, motywacje, wiedza, umiejętności i doświadczenia, aby wyposażyć celują w pracy. To jest Twoja szansa, aby pokazać pracodawcy, dlaczego jesteś poważnym kandydatem na stanowisko i powinny być brane pod uwagę. Oto kilka wskazówek dla dopasowując swoje kwalifikacje do pracy.
Czego nie obejmuje w list motywacyjny
Jednakże, istnieje coś takiego jak zbyt wiele informacji, jeśli chodzi o pokrycie pisania listu. Twój list motywacyjny powinien być krótki, zwięzły i skoncentrowany na tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Nie trzeba dzielić nieistotnych informacji, danych osobowych lub cokolwiek innego, który nie łączy cię z pozycji, dla której się ubiegasz.
Twój list powinien unikać mylne wrażenie na temat kandydata. Ponadto nie powinno zapewnić bezużyteczne informacje, które sprawia, że trudniej rekruter skoncentrować się na najbardziej istotnych kwalifikacji. Oto 15 rzeczy, nie dołączyć do listu.
1. Wszelkie błędy pisowni lub gramatyki
Twój list motywacyjny jest postrzegana jako próbkę swoich możliwości jako pisarz i dowodów swojej dbałością o szczegóły. Nawet drobna literówka czy błąd może wbić się z niezgody na to stanowisko. Korekta przeglądu tych wskazówek, aby upewnić się litery są idealne. Jeszcze lepiej, jeśli można dostać ktoś inny recenzję go dla Ciebie to zrobić też. To może być trudne, aby złapać nasze własne błędy.
2. Błędna nazwa firmy lub niewłaściwa nazwa osoby kontaktowej
dokładnie sprawdzić, aby mieć pewność, że masz swój list motywacyjny skierowany do właściwej osoby we właściwym organizacji. Jeśli się to źle, to jest tip-off, które są masowo produkujących swoje dokumenty i może brak dbałości o szczegóły. Nikt nie lubi, kiedy są one nazywane przez niewłaściwą nazwą i to szczególnie ważne, gdy czytasz listy od kogoś, kto chce, aby ich zatrudnić.
3. Wszystko, co nie jest prawdą
fakty mogą być sprawdzane i kłamstwa są podstawy do unieważniania oferty i zwalniania pracowników. Słyszałem od osób poszukujących pracy, którzy w panice, bo wyciągnął prawdę lub wręcz skłamał w swoim CV lub list motywacyjny i nie wiem jak to naprawić. Nie chcę być jednym z tych ludzi. Upewnij się, że list odzwierciedla swoje kwalifikacje do pracy. Nie ozdobić historii pracy lub kwalifikacje. Pracodawcy mogą i sprawdzić referencje i poprzednich pracodawców.
4. Ust które są zbyt długie
Pracodawcy będą przeskoczyć swój list motywacyjny i przenieść prawo do CV, jeśli jest zbyt trudne do odczytania. Każdy akapit Pana listu powinna zawierać 5 – 6 linii tekstu z nie więcej niż trzech zdań w każdym. Zawierać dużo białej przestrzeni na górze i na dole listu i pomiędzy ust.
5. Wymagania wynagrodzenia lub Twoje Oczekiwania
Nie zawierają wymagania płacowe lub oczekiwania, jeśli nie jest to zalecane przez pracodawcę. Ważne jest, aby udowodnić pracodawcy swoje zainteresowanie w samej pracy i nie sprawiają, że wydaje się pieniądze jest podstawową motywacją. To jest zawsze mądry, aby pozwolić wspomnieć wynagrodzenia pracodawca najpierw, jeśli to możliwe.
6. negatywne komentarze na temat obecnego lub poprzedniego pracodawcy
Unikaj tym żadnych negatywnych komentarzy na temat aktualnego lub poprzedniego pracodawcy w ramach dlaczego szukasz pracy. Pracodawcy postrzegają takie uwagi jako wskazanie ewentualnych problemów postawy lub wydajności. Miej nas pozytywne i koncentruje się na tym, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.
7. Informacja niezwiązanych z pracy
nie zawierają tekst, który nie jest bezpośrednio związany swoimi aktywami na stanowisko lub dlaczego to przemawia do Ciebie. Puste języka może odwrócić uwagę od swojego pracodawcy podstawowych wiadomości. Lepiej napisać krótki list niż jednej wypełnionej nieistotnych informacji.
8. Dane osobowe
Pracodawca nie musi wiedzieć chcesz tę pracę z powodów osobistych. Zachować skupienie się na profesjonalnych powodów chcesz uwielbiają być zatrudniony, i zachować te osobiste dla siebie. Twoim celem jest, aby sprzedać się do kierownika wynajmu jako kandydata jakość, a nie do kogoś do rozważenia, ponieważ byłoby naprawdę kochasz zniżkę pracownika lub godzin, na przykład.
9. Każda kreacja stanowiska jako odskocznię
większość pracodawców będzie szukał przede wszystkim dla kogoś, kto ma motywację do pracy, że są one reklamuje się za rozsądnym czasie. Wspomnieć przyszły postęp może doprowadzić ich do uwierzyć, że nie byłby zadowolony robi to zadanie na długo. Wyjątkiem oczywiście byłoby, gdyby pracodawca odwołuje problem.
10. What You Want
Nie wspominając o co chcesz wyjść z pracy lub firmy. Cenną przestrzeń w swój list motywacyjny powinny koncentrować się na tym, co masz do zaoferowania pracodawcy. Oto, co należy uwzględnić w części ciała swojego listu.
11. Co Nie chcesz
Nie wspomina nic nie podoba w pracy, harmonogram, wynagrodzenia lub czegokolwiek innego. Zapisz swoje myśli dla kiedy zaproponowano mi pracę i w stanie wynegocjować. Istnieje wiele kandydaci do większości miejsc pracy, a tymi, którzy się wywiady będą kandydaci, którzy nie mają listę wymagań.
12. Kwalifikacji nie masz
Adresowanie co może brakować na kandydata ze stwierdzeń, jak „Pomimo mojego braku doświadczenia w sprzedaży …” nie jest dobrym pomysłem. Nie zwracamy uwagę na swoich ograniczeń jako kandydat. Zachować skupienie się na swoich mandatów i jak będą one pozwalają na to zadanie.
13. Objaśnienia do Pozostawienie przeszłości miejsca pracy, które brzmią jak wymówki
żadnych wymówek może niepotrzebnie bezpośredni uwagę na mniej pozytywnych rozdziałów w historii pracy. Wskazując, że byli rekrutowani do lepszej pracy jest w porządku, ale nie ma potrzeby, aby wspomnieć, że padły lub miał trudności w poprzednich pozycjach.
14. Nadmierne Skromność lub nadmierna pochlebne Język
Trzeba przekazać pozytywy w swoim liście, ale to zrobić w ciągu kilku-of-fact sposób. Mówić o osiągnięciach i wynikach, ale unikać przymiotników, aby opisać siebie, że maysuggest jesteś arogancki i zarozumiały.
15. przytłaczającej ilości procentowej w pracy
Nadmierne zainteresowanie może nutą desperacji lub podcięcie swoją dźwignię do negocjacji wynagrodzenia. Jesteś pitching swoją kandydaturę, nie prosząc o rozmowę. Pokazuje desperację jest murowany sposób, aby wyłączyć menedżera rekrutacji.
Co zawrzeć w list motywacyjny
Należy pamiętać, że list ma jeden cel: aby dostać się do rozmowy kwalifikacyjnej. Poświęć trochę czasu, aby dopasować swoje kwalifikacje dokładnie do wymagań pracy i napisać spersonalizowany list motywacyjny, który pokazuje menedżera zatrudniania, na pierwszy rzut oka, to dlaczego jesteś wspaniałym kandydatem.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.