Wenn ein Unternehmen nicht ausdrücklich eine Position sagen, ein Tele Job in der Beschreibung ist, dann höchstwahrscheinlich auch nicht beabsichtigt, eine telecommuter direkt zu mieten. Und das ist ziemlich häufig. Telearbeit ist oft ein Vorteil erlaubt nach einem Mitarbeiter seine Produktivität im Büro bestens bewährt hat. Und die Entscheidung wird oft von einzelnen Managern gemacht, auch wenn das Unternehmen eine Telepolitik.
Wenn Sie nicht eine Position annehmen würden, der kein Tele Job ist, dann haben Sie wenig mit der Frage, wie aus zu verlieren, wenn Telearbeit eine Möglichkeit, in dieser Position ist. Aber Sie würden wahrscheinlich wollen noch warten, bis ein Angebot gemacht wurde oder anhängig.
Allerdings nur, weil ein Unternehmen mietet nicht ein telecommuter direkt nicht da bedeutet es keine Möglichkeit, eine Position ein Tele Job in der Zukunft zu werden. Und wenn Sie noch den Job haben wollen würden, auch wenn kein Tele erlaubt ist, müssen Sie subtil sein, um ein Telepolitik des Unternehmens, um herauszufinden, über.
Wenn ein Unternehmen nicht freundliche Tele kann fragen über telecommuting ernsthaft verletzt Ihre Chancen auf den Job zu bekommen. Machen Sie einen Schritt-für-Schritt-Ansatz Informationen über Tele aufzulesen.
Erstens Forschung
Wenn Sie jemanden kennen, der bei der Firma arbeitet (die nicht in dem Einstellungsprozess beteiligt ist), fragt, wie Telefreundlich ist. Hat er oder sie weiß, wer telecommutes? Wenn ja, wie oft? Gibt es eine Tele Politik?
Wenn Sie keine Insider wissen, Forschung des Unternehmens ein Gefühl von seiner Einstellung zu Work-Life-Themen zu erhalten. Lesen Sie Nachrichten über das Unternehmen. Schauen Sie sich Listen von Telefreundliche Unternehmen. Suchen Sie nach Hinweisen in der Stellenbeschreibung. Ist es „Flexibilität“ oder andere Work-Life-Vorteile erwähnen?
Aber bedenken Sie, dass, nur weil ein Unternehmen eine Tele erlaubt, das bedeutet nicht, die Position Sie sich bewerben könnten telecommuted werden.
Stellen Sie Indirekte Fragen
Informieren Sie sich über Stunden und dem Bürostandort. (Ist die Position in diesem Büro liegt Was die Stunden der Arbeit sind?) Es handelt sich um harmlose Fragen, die einige Informationen ergeben könnten. Versuchen Sie, abholen subtile Hinweise über Ihre Interviewer Haltung auf Work-Life-Themen. Haben sie zu flexiblen Stunden geöffnet scheinen?
Wenn die Vorzeichen gut (sowohl auf den Tele Einstellungen und für Sie ein Angebot bekommen) sind, entscheiden, ob Sie mit der Frage, allgemeine Fragen über das Unternehmen Tele / Gleitzeit Politik etwas direkteren darüber sein wollen. Wenn telecommuting erlaubt, aber nur auf einer Fall-zu-Fall-Basis, können Sie hier stoppen. Warten Sie, bis Sie an der Arbeit sind für eine Weile telecommuting wieder zu bringen.
Fragen Sie direkt, wenn Sie sich trauen
Wenn ein Unternehmen nicht telefreundlich und Sie bitten, um direkt Telearbeit, werden Sie wahrscheinlich den Job nicht bekommen. So stützen Sie Ihre Entscheidungen darüber, wie viel dies auf verfolgen, wie viel Sie wollen den Job, wenn Sie überhaupt nicht tele können.
Wenn Sie fragen sich entscheiden, ob die Position eines Tele Job werden könnte, warten, bis ein Jobangebot gemacht wird. Versuchen Sie, einen positiven Spin setzen für das Unternehmen auf Telearbeit, das heißt, die pendeln beseitigen würden Sie produktiver machen, wäre es Bürofläche zu sparen, usw.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.