Die Interviewfragen für Positionen als Darlehen Offizier fragen variieren in Abhängigkeit von den Arten von Darlehen, die Sie auf und das Unternehmen arbeiten würden, wo Sie interviewen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie für jedes Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Allerdings gibt es eine Reihe von spezifischen Fragen, die Sie wahrscheinlich in einem Interview für eine Position als ein Darlehen Offizier gebeten werden.
Dazu gehört eine Kombination von Verhaltensinterviewfragen sowie Fragen, die auf Ihrem Kredit Erfahrung konzentrieren und Ihre Fähigkeit, auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Sie wollen für alle Arten von Fragen vorbereitet sein und in jedem Bereich speziell über Ihren Hintergrund, Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen.
Behavioral Interview Fragen
Verhalten Fragen zu stellen, ist eine übliche Technik, die von Managern der Einstellung eines potenziellen Mitarbeiter Fähigkeit zu beurteilen, in ihrem Team zu passen. Sie wollen wissen, mehr darüber, wer Sie sind und was Ihre Ethik und Persönlichkeit sind wie. Für jede Frage, bereitet eine kurze Anekdote, die die Frage beantwortet und malen Sie als smart, qualifiziert, fleißigen und sympathische Mitarbeiter, der direkt in die Aufgaben zur Hand springen. Im Folgenden sind einige gängige Beispiele für Verhaltensfragen.
- Was ist dein schlimmster Charakterzug?
- Was ist Ihr bester Charakterzug?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, wenn Sie effektiv unter Druck gearbeitet.
- Wie behandeln Sie eine Herausforderung?
- Haben Sie schon einmal einen Fehler gemacht? Wie haben Sie damit um?
Fragen zu Ihrem Hintergrund
Natürlich wollen die Arbeitgeber wissen, ob Sie qualifiziert sind, ein Darlehen Offizier zu sein, und wieder werden sie wollen einige konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung gezogen hören. Hier sind einige solche Fragen zu beantworten vorzubereiten.
- Was Bankerfahrung haben Sie?
- Welche Lizenzen haben Sie (Landes- und Bund)?
- Wie vertraut sind Sie mit Bank- und Konsumentenkredit Gesetzen und Verordnungen?
- Haben Sie Erfahrung mit FHA und VA sowie konventionelle Darlehen?
- Können Sie ohne Unentschieden arbeiten?
- Wie fühlen Sie sich über provisionsbasierte Bezahlung?
- Erklären negative Amortisierung.
Fragen zu Ihrem aktuellen Job
Schließlich wollen die Arbeitgeber mehr über Ihre aktuelle oder letzte berufliche Tätigkeit wissen. Seien Sie bereit, über verschiedene spezifische Situationen zu sprechen, die das Niveau der Arbeit zu erklären, mit dem Sie gerade sind oder waren in jüngster Zeit anvertraut.
- Welche Größe Portfolio haben Sie an Ihrer aktuellen Position?
- Wo sind Sie in Bezug auf Ihre Prozentsatz der Kredit-und Einlagen Ziele, im bisherigen Jahresverlauf?
- Wer war die Nummer eins in der Gruppe im vergangenen Quartal? Wo haben Sie Rang?
- Wie organisieren Sie die finanzielle Informationen Ihres Bewerber?
- Was ist der Status Ihrer Kredit-und Kreditakten? Wie könnte man sich verbessern?
- Beschreiben Sie einen effektiven Zahlungsplan, die Sie erstellt hat.
- Warum suchen Sie Ihre aktuelle Unternehmen zu verlassen?
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Sobald der Arbeitgeber seinen Sitz hat, dass Sie qualifiziert sind, werden sie als nächstes wollen wissen, warum sollten sie Sie über andere qualifizierte Kandidaten mieten. Denken Sie zurück auf Ihren Erfolgen, wie Sie neues Geschäft gefördert, und wie man schwierige Situationen navigiert. Haben Sie ein Beispiel für jede der folgenden Fragen zu sprechen.
- Wie Sie neues Geschäft beziehen?
- Sagen Sie mir über Ihre Empfehlung Netz.
- Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu Ihrem Netzwerk aufzubauen.
- Sag mir, wie Sie die verschiedenen Arten von Darlehen und Kreditmöglichkeiten mit Bezug auf den Service für Kunden erklärt haben.
- Beschreiben Sie eine Situation mit einem unzufriedenen Kunden und wie Sie das Problem behoben.
- Haben Sie jemals hatte, mit Ihnen ein Kunde wütend? Wie haben Sie das Problem beheben?
- Wie kann jemand mit steigenden Zinsen in einer Umgebung erfolgreich sein?
- Welche Methoden verwenden Sie bei der Entscheidung, einen Antragsteller ein Darlehen zu gewähren?
- Geben Sie ein Beispiel, wenn Ihre Ethik getestet.
Sobald Sie bereit, Antworten auf alle der oben genannten Fragen haben, werden Sie auch bereit, einen Fall für sich selbst als Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nächsten leihweise zu machen. Darüber hinaus kommt vorbereitet mit einer Liste von Fragen zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu stellen. Viel Glück!

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.