Wenn Sie von einem Job aus persönlichen Gründen zurücktreten müssen, kann es schwierig sein zu wissen, wie Ihr Arbeitgeber zu erzählen, und wie viele Informationen zu teilen.
Überraschenderweise müssen Sie nicht unbedingt Details zu Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Zum Beispiel können Sie einfach feststellen, dass Sie aus persönlichen Gründen oder familiären Gründen verlassen.
In anderen Fällen können Sie einen Grund geben. Zum Beispiel, wenn Sie wegen einer Familie Krankheit verlassen oder Sie werden einen Aufenthalt-at-home Elternteil sein, können Sie diese teilen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber für Ihren Rücktritt mit einem Grund bieten möchten, gibt es einige gute Gründe, die Sie teilen können mit einer positiven Note zu verlassen.
Um Ihnen zu helfen, den Prozess zu navigieren, hier einige Ratschläge, wie zum Rücktritt, wie Sie Ihren Chef zu sagen, und wie gut mit dem Unternehmen zu bleiben, nachdem Sie verlassen.
Wie viele Informationen zu teilen
Es kann schwierig sein zu wissen, wie viel Sie mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen, warum Sie verlassen.
Tipp : Wenn Sie bei allen geheuer teilen Ihre Gründe sind, sagen Sie einfach , dass Sie aus persönlichen Gründen verlassen.
Dies wird zu Ihrem Chef zeigt , dass Sie nicht verlassen , weil Sie mit dem Unternehmen unzufrieden sind.
Wenn Sie denken, Sie für einen Job bei der Firma erneut anwenden könnte, sobald Ihre persönlichen Probleme behoben sind, können Sie ein bisschen mehr Details liefern. Zum Beispiel, wenn Sie resignieren, weil Sie ein Aufenthalt-at-home Eltern für ein paar Jahre sein werden, könnten Sie dies zu Ihrem Chef erklären.
Wenn Sie ausscheid tatsächlich, weil Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, gehen Sie nicht ins Detail darüber. Sie wollen eine gute Beziehung mit dem Unternehmen (und Ihren Vorgesetzten) zu halten, damit Sie sie als Referenz verwenden können. In diesem Fall können Sie die vage Sprache verwenden, die Sie aus persönlichen Gründen verlassen.
Gemeinsame Nutzung eines Grund für das Verlassen – oder auch nicht
Wenn aus persönlichen Gründen ausscheid, möchten Sie immer zuerst persönlich zu Ihrem Chef zu sprechen, wenn das möglich ist. Sie können entscheiden, ob Sie ihn oder sie mit persönlichen Daten zur Verfügung stellen möchten, warum Sie während des Gesprächs verlassen.
Nachdem Sie mit Ihrem Chef sprechen, folgen mit einem Rücktritt Brief an Ihren Chef sowie ein Vertreter der Personalabteilung auf. Sie können wählen, wie viel mit menschlichen Ressourcen zu teilen, warum Sie verlassen, aber erklären, dass Sie aus persönlichen Gründen verlassen, und enthalten genaue Angaben zu, wenn Sie nach Hause zurückkehren können. Wenn möglich, bieten beim Übergang zu helfen. Denken Sie daran, in den beiden Buchstaben nicht übermäßig wortreich zu erhalten; Sie wollen den Brief kurz zu halten.
Wenn Sie unsicher sind, wie Sie Ihren Brief zu schreiben, dann ist es in Ordnung, eine Probe Rücktrittsschreiben als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Brief oder E-Mail zu verwenden.
Rücktrittsschreiben aus persönlichen Gründen
Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail Rücktritt aus persönlichen Gründen. Überprüfen Sie auch mehr Musterbriefe und, mit und ohne Angabe von Gründen, für Ihren Job zu verlassen.
Betreffzeile: Rücktritt – Linda Evangelista
Lieber Mark,
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass ich aus persönlichen Gründen zurücktreten, wirksam 27. September 2019.
Ich schätze es sehr, Unterstützung und Anleitung, die Sie mir während meiner Zeit mit ABC-Unternehmen zur Verfügung gestellt haben. Meine Zeit mit der Firma gearbeitet hat ein wertvoller Teil meiner Karriere, und ich bin dankbar für die mich während meiner Amtszeit hier zur Verfügung gestellten Möglichkeiten.
Wenn es etwas an alles, was ich tun kann, mit dem Übergang zu helfen, lassen Sie es mich wissen. Ich werde auch per Telefon und E-Mail zur Verfügung, wenn ich Ihnen behilflich sein kann.
Mit freundlichen Grüßen,
Linda
E – Mail
Telefon
Andere Möglichkeiten, von einem Job zum Aufgeben
Während der beste Weg, um Ihren Arbeitgeber persönlich zum Rücktritt zu sagen, und dann mit einem offiziellen Rücktrittsschreiben folgen, kommen manchmal persönliche Probleme schnell und Sie sind in Eile zum Rücktritt gezwungen.
Wenn es Umstände sind mildernde, müssen Sie am Telefon zum Rücktritt oder eine E-Mail-Nachricht senden. Diese sind jedoch nicht professionelle Möglichkeiten, einen Rücktritt zu behandeln. Verwenden Sie nur diese Methoden in Notsituationen.
Idealerweise sollten Sie Ihren Arbeitgeber mindestens zwei Wochen bemerken geben, wenn Sie zurücktreten. Dies ist das akzeptierte professionelle und höfliches Verhalten am Arbeitsplatz. Doch in einigen Fällen werden Sie weniger Bescheid geben müssen, aber nur tun, wenn es ein Notfall ist. Sie wollen immer Menschen so viel Zeit wie möglich geben, um Ihren Weggang einzustellen.
Bleiben Sie positiv, während Sie Moving On
Es ist Schlüssel, die Sie positiv sein, wenn das Unternehmen zu diskutieren, und Ihre Arbeit. Es gibt nichts, indem sie negativ zu gewinnen und alles zu verlieren.
Auf der Straße, kann Ihr Arbeitgeber als Referenz dienen für Sie, oder Sie können ein Empfehlungsschreiben von ihm oder ihr wollen. Außerdem möchten Sie nicht, was Sie über Ihren Arbeitgeber sagen zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu gefährden, wenn Wort bekommt heraus, dass Sie negativ sind.
Auch wenn Sie Ihren Job hassen, das Unternehmen hasst, oder die Bezahlung ist schrecklich, sollten Sie nicht mit Ihrem Chef irgendetwas davon in Ihrem Brief oder Ihr Gespräch erwähnen.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.