Wie Soft Skills Hilfe Steigern Sie Ihre Karriere

Die meisten Berufe verlangen, dass diejenigen, die in es bestimmte Fähigkeiten haben arbeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit zu erledigen. Zum Beispiel müssen Fotografen verstehen, wie die verschiedenen Kameraeinstellungen und Beleuchtung die Bilder wirken sie sich nehmen, Lehrer müssen bestimmte Techniken zu verwenden, um Mathematik und Lesen zu lehren, und Computer-Programmierer müssen wissen, wie Programmiersprachen zu verwenden. Diese Fähigkeiten sind so hart oder technische Fähigkeiten bekannt und sie zu lernen, ein einschreibt in der Regel in einer Art Bildungsprogramm, in dem er oder sie Unterricht und oft praktische Ausbildung als auch empfängt.

Arbeiten in jedem Beruf müssen Sie auch, was als Soft Skills bezeichnet wird.

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind die persönlichen Charaktereigenschaften oder Eigenschaften jeder von uns hat. Sie machen, wer wir sind, in der Regel unsere Einstellungen, Gewohnheiten umfasst und wie wir die Interaktion mit anderen Menschen. Sie sind viel weniger greifbar als hart oder technische Fähigkeiten, und im Gegensatz zu ihnen, Sie nicht lernen, Soft Skills, indem sie in einem Trainingsprogramm einschreiben. Sie können jedoch erwerben sie durch Bildung, Arbeit und Lebenserfahrung, aber es wird eine konzertierte Anstrengung auf Ihrer Seite zu nehmen. Sagen wir, zum Beispiel, Sie bei der Verwaltung Ihrer Zeit sind schrecklich, aber finden sich in einer Klasse eingeschrieben, die Sie zahlreiche Projekte abzuschließen erfordert.

Wenn Sie gut tun mögen, werden Sie Ihre Zeit-Management-Fähigkeiten zu verbessern, müssen Sie Ihre Termine einzuhalten. Sie können lernen, wie man besser Ihre Zeit verwalten, indem sie Beratung von Fakultät sucht und Kommilitonen oder hilfreiche Artikel zu lesen. Hier sind einige Arten von Soft Skills.

• Verbale Kommunikation: Menschen mit guten verbalen Kommunikationsfähigkeiten haben die Fähigkeit , Informationen an andere zu vermitteln , durch Sprechen.
• Soziale Kompetenz: gute zwischenmenschliche Fähigkeiten zu haben , bedeutet , dass man nicht nur die Fähigkeit , mit anderen zu kommunizieren hat , ist aber bereit , den Menschen zuzuhören , ohne zu urteilen sie, Ideen auszutauschen und die Tonhöhe in , wenn Mitarbeitern Hilfe benötigen.
• Schreiben : Gut Schreibfähigkeiten können Sie Informationen über das geschriebene Wort beziehen.
• Problemlösung und kritisches Denken: Problemlösung ist die Fähigkeit , ein Problem und dann kommt mit möglichen Lösungen zu identifizieren. Kritisches Denken Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen , jede mögliche Lösung zu bewerten, mit Logik und Argumentation, zu bestimmen , welche am ehesten erfolgreich zu sein.
• Aktives Zuhören: Gute Zuhörer sich anstrengen zu verstehen , was andere sagen, zu unterbrechen , nur wenn entsprechende Fragen zu stellen , dass die Informationen helfen wird zu klären , geteilt werden.
• Aktives Lernen: Aktive Lerner sind bereit und in der Lage , Wissen zu erwerben und sie dann an ihren Arbeitsplatz gelten.
• Organisatorisches: Diejenigen , die starke organisatorische Fähigkeiten haben, wie zu jeder Aufgabe , einen systematischen Ansatz zu nehmen.
• Zeitmanagement: Diejenigen , die ihre Zeit bei der Verwaltung gut sind, wie sie ihre Aufgaben, um planen , Projekte abzuschließen nach Terminen. Sie sind gut bei ihrer Arbeit zu priorisieren.
• Team – Spieler: Diejenigen , die Teamplayer sind kooperativ und können Führungskräfte oder Teilnehmer sein, wie es die Situation bei der Hand notwendig. Sie sind bereit , Verantwortung mit anderen Teammitgliedern zu teilen, ob das bedeutet für Kreditausfälle für Erfolge oder Verantwortung zu übernehmen.
• Professionalismus: Diese Eigenschaft ist schwer zu definieren, aber es ist sehr offensichtlich , wenn jemand es fehlt. Es ist wahrscheinlich das eine Eigenschaft , die jeder Arbeitgeber wünscht, unabhängig davon , was Sie tun oder wo Sie arbeiten. Professionalismus umfasst viele Dinge , einschließlich auf Zeit zeigt sich, höflich, ist im Allgemeinen freundlich und hilfsbereit, angemessene Kleidung und die Verantwortung für das eigene Handeln.
• Leseverständnis: Personen mit starkem Leseverständnis Fähigkeiten wenig Schwierigkeiten haben , den Inhalt der schriftlichen Materialien zu verstehen.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Menschen , die flexibel und anpassungsfähig sind , reagieren gut auf Veränderungen in ihren Arbeitsplätzen und Arbeitsumgebungen. Sie haben eine positive can-do Haltung über alles, was ihren Weg geworfen wird.

Warum Sie Soft Skills nötig?

Jede einzelne Tätigkeit Sie von Anforderungen denken können, dass Sie bestimmte Charaktereigenschaften haben, ob Sie ein Arzt sind, der ein ausgezeichneter Kommunikator, um sein muss Informationen zu ihren Patienten zu vermitteln, ein Hausmeister, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten haben muss, damit er bekommen kann zusammen mit seinen Mitarbeitern oder einem Schauspieler, der trotz Blick auf Ablehnung immer und immer hartnäckig sein muss. Eine wichtige Sache zu beachten ist, dass Soft Skills zwischen den Berufen übertragbar ist. Während Sie wieder die Schule gehen müssen, können neue technische Fähigkeiten zu erlernen, wenn Sie Karriere ändern, können Sie immer mit Ihnen Ihre Soft Skills nehmen, da sie in einer Vielzahl von Bereichen bewertet.

Zusätzlich zu dem, was durch Ihre Tätigkeit erforderlich ist, erwarten Sie die Arbeitgeber auch bestimmte Charaktereigenschaften haben. Gerade bei jeder Stellenanzeige und Sie werden eine kurze Liste von Qualifikationen sehen, die nicht nur die technische Fähigkeiten enthalten, die Sie brauchen, um den Job, sondern Qualitäten wie „ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten,“ to do „starke organisatorische Fähigkeiten“, „Teamplayer“ und ” auch dort aufgeführten starke Hörfähigkeit“. Auch wenn Sie die technischen Fähigkeiten für einen Job erforderlich, wenn Sie können nicht nachweisen, dass Sie die angegebenen Merkmale haben Sie wahrscheinlich nicht den Job bekommen.

Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf Listen Leistungen, die den gewünschten Soft Skills zeigen, und dass Sie auch Wege finden, um sie während des Vorstellungsgespräches zu diskutieren.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.