Gdy firmy zatrudnić do ról przywódczych, wyglądają dla osób z cech, które pozwolą im skutecznie współdziałać ze współpracownikami, klientami i innymi osobami w miejscu pracy i poza nim.
Tylko ci z wysokiej integralności wykazać zdolności przywódcze. Preferowane stanowiska kierownicze są zarezerwowane dla tych, których pracodawcy zobaczyć silne umiejętności przywódcze.
Jakie są umiejętności przywódcze?
Liderzy mają unikalną zdolność do wprowadzenia innych pierwszy i motywować zespół do zmobilizowania się wokół sprawy. Chociaż wiele dążą do przywództwa, nie każdy może być liderem.
Firmy szukające silnych umiejętności przywódczych chcą pracowników, że potrafi przewidzieć problemy pozostając napędzany i pozytywne. Ponadto, kierownictwo i pracownicy niższego szczebla zajrzeć do liderów w organizacji sensu unikalnych możliwości i podejmowania ryzyka w rozwiązywaniu problemów.
Wskazówka : Pracodawcy również szukać kandydatów, którzy mają wysoki poziom inteligencji emocjonalnej, cierpliwość i wiedzę w zakresie zasobów ludzkich, w celu utrzymania zarówno pracownika oraz firmę pod opieką.
Najważniejszych umiejętności Pracodawcy poszukują w roli lidera
Komunikacja werbalna
Komunikacja jest czymś więcej niż dzielenie się informacjami pomysłów. Dla liderów, komunikacja jest najbardziej podstawową umiejętnością może on posiadać, jeśli chodzi o wiodącym osobę lub zespół. Przywódcy powinni być w stanie skutecznie komunikować się z jednostkami grupach podobne.
Jest jedna rzecz, aby mówić i zupełnie inna sprawa, aby ludzie wiedzą dokładnie, co masz na myśli. Dobre komunikatory wyrażać się jasno, bez wywołania zamieszania i niejasności. Dobrym komunikator rozumie również, że komunikacja w obie strony: bycie dobrym słuchaczem jest równie ważne (lub więcej) niż mówienie.
- Uczciwość
- wpływania na innych
- Umiejętności prezentacji
- Zaręczynowy
- Aktywne słuchanie
- Mediacja
- Zarządzanie spotkanie
- negocjacyjne
- sieci
Komunikacja niewerbalna
Jako dobry komunikator oznacza także przekraczanie pisemnej i werbalnej komunikacji. Doskonały komunikator przekazać poczucie otwartości i braku wyroku, nawet jeśli nie mówisz nic. Język ciała i ogólny łożysko może przekazać nawet więcej niż słowa. Pracodawcy często poszukują kandydatów, którzy są z natury spokojny, otwarty, optymistyczny i pozytywny. Cechy te są zazwyczaj dostarczane przez niewerbalnie.
- Pełen szacunku
- Pewność siebie
- Współczucie
- interpersonalna
- Zaangażowanie
- Odwaga
Coaching
Zarządzania ludźmi oznacza wspieranie podwładnych. Oznacza to, że nie tylko umożliwiając im wykonywać swoją pracę dobrze, ale również pomagając im iść do przodu w swojej karierze.
Czasami oznacza to, pomagając im w poprawie ich umiejętności ustawia się coraz lepiej w szczegółach swojej pracy. Inne czasy, to oznacza, pomagając im w rozwijaniu ich własnych stylów komunikacyjnych i przywódczych. Niezależnie od pracy, przyjmując myślenia coachingu jest integralną częścią bycia dobrym liderem. Trener zachęca i wspiera. Trener jest częścią cheerleaderką, trener strony, a liderem w środowisku biznesowym powinny być wygodne w tej roli. Lider umie trenować innych do stania liderów w swoich własnych prawach.
- Inspirujący
- Motywacja
- Organizacja
- Budowanie zespołu
- Praca w zespole
- Wizja
- Wspierający
Delegacja
Sens projektu i nadając kierunek nie przychodzi naturalnie do wszystkich, ale jest integralną częścią przywództwa. Przywódcy powinni być w stanie jasno i skutecznie zrobić każde zadanie jasne, a także którego obowiązkiem jest wykonać to zadanie. Liderzy są specyficzne i wyrazić oczekiwania w taki sposób, aby kierować zespołem.
Podwładni powinno być jasne, na co się od nich oczekuje. Delegacja często wymaga czegoś więcej niż proste „zrobić X według daty X”. Może to obejmować wytyczne, instrukcje, mentoring, planowanie i utrzymywanie pozytywnego nastawienia, nawet jeśli ktoś walczy.
- Współpraca
- Rozwiązanie konfliktu
- Koordynacja
- Ustalanie celów
- Planowanie
- Pomysłowy
- Nastawiony na wyniki
- Planowanie
Budowanie związku
Wraz z komunikacji i coaching, budowanie relacji może złamać lub lidera. Dobry lider będzie cenią relacje i aktywnie działać na rzecz budowania silnych małych i dużych zespołów. budowanie relacji może być tak proste, jak zapamiętywanie niektórych danych osobowych o innych i sprawdziany z nimi. Albo może to być bardziej celowe i wiążą out-of-pracy działań i wysiłków integracyjnych i imprez, takich jak rekolekcje.
Przede wszystkim, budowanie relacji jest o autentyczności i autentycznie łączenia się z ludźmi w taki sposób, że tworzy znajomości i poczucie wspólnoty.
Istnieją możliwości przywódcze całej płyty w prawie każdej branży można sobie wyobrazić. Jeśli posiadają niektóre z tych cech, wraz z dobrą wyroku, uczciwości i poczucia humoru, karierą w przywództwie może być właśnie dla Ciebie.
Więcej umiejętności przywódcze
- Osiągnięcie
- Zdolność adaptacji
- Analityczny
- business Development
- business Intelligence
- Kreatywne myslenie
- Krytyczne myślenie
- Podejmowanie decyzji
- Inteligencja emocjonalna
- Entuzjastyczny
- przedsiębiorcza
- Zarządzanie finansami
- Elastyczność
- Dobry osąd
- Inicjatywa
- Integralność
- Logiczne myślenie
- Wielozadaniowość
- Otwarty
- Optymizm
- Pasja
- Przekonujący
- Pozytywny
- Rozwiązywanie problemów
- Rekrutacyjny
- Pewność siebie
- Self-kierunek
- Automotywacja
- Planowanie strategiczne
- podejmowanie ryzyka
Jak zrobić Umiejętności Stand Out
Dodaj odpowiednich umiejętności, aby Twoje CV: Spójrz na ogłoszeniach o pracę w ramach swojej dziedzinie, a także zobaczyć jakie umiejętności przywódcze są wymienione ponownie. Ten rodzaj myślenia pomoże Ci poznać umiejętności należy podkreślić w CV.
Wyróżnij umiejętności w swój list motywacyjny: Może to być pomocne w celu opracowania na kilka kluczowych umiejętności kierowniczych wymienionych w CV w liście przewodnim. Można też wymienić projekt lub dwa, gdzie z powodzeniem wprowadzony umiejętności przywódcze.
Używaj słów Umiejętności w pracy Wywiad: Często wywiady są miejsca do udostępnienia scenariuszy pracy z przeszłości, kiedy wystawiane umiejętności przywódcze podczas trudnych okolicznościach.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.