Ko so delodajalci najem, ena od najpomembnejših sposobnosti jih iščejo pri kandidatih, je organizacija. Organizacijske sposobnosti so nekatere od najbolj pomembnih in prenosljivih spretnosti delovnih zaposleni lahko pridobijo. Ti zajemajo niz sposobnosti, ki pomagajo načrt oseba, v ospredje, in doseči svoje cilje, ki v zameno, lahko prihranite čas podjetje in denar.
Te sposobnosti so bistvenega pomena za večopravilnost in vodenje poslovne teče gladko in uspešno. Cilj delodajalci zaposliti kandidate, ki lahko delajo za doseganje rezultatov dosledno, tudi če pride do nepredvidenih zamud ali težav.
Kaj so Organizacijske spretnosti?
Organizacijske spretnosti so tiste, povezane z oblikovanjem strukture in reda, povečanje produktivnosti, in prednostno naloge, ki jih je treba takoj izpolnjene, v primerjavi s tistimi, ki jih je mogoče odložiti, prenese na drugo osebo, ali odpraviti v celoti.
Ohranjanje močne organizacijske sposobnosti lahko zmanjša možnosti za razvoj slabe delovne navade, kot odlašanje, nereda, napačnih in neučinkovitost.
Vodstvo si za zaposlene, ki lahko vodijo ne le svoje delo in svojo mizo organizirano, ampak za tiste, ki so lahko prav tako hitro prilagoditi organizacijsko strukturo podjetja.
Nasvet : Razviti spretnosti ter jih poudarjajo v prošenj za zaposlitev, se nadaljuje, spremna pisma in intervjuji. Kaže, da imate znanje podjetje išče vam bo pomagal priti najel in spodbujati.
Notranje in zunanje spretnosti organizacija
Notranja Organizacijske spretnosti: Organizacijske sposobnosti obsegajo več kot samo vodenje mizo brez navlake. Medtem ko je vzdrževanje jasno prostor za delo pomembno, urejenost je le eden izmed ključnih organizacijskih sposobnosti. Zaposleni z odličnimi organizacijskimi sposobnostmi so tudi sposobni ostati miren in pripravljen s sistematično načrtovanje in razporejanje.
Zunanji Organizacijske spretnosti: Delovni projekti so običajno osredotočen na togo časovnici, in organizira delo v manjših projektov in ciljev je lahko učinkovit način za njihovo dokončanje. Delodajalci iščejo delavce, ki lahko urnik in prenese te manjše naloge zase in za druge zaposlene, da bi ostali na pravi poti pri roki ob ohranjanju ravnovesja zdravega dela in zasebnega življenja.
Primeri organizacijske sposobnosti
Fizična organizacija
Fizično organizacija ne vključuje le urejeno mizo, temveč tudi razporeditev prostorov, tal, in cele stavbe, in to močno presega ohranjanje čeden videz. Slabo organiziran prostor vodi do fizičnega neugodja, zapravljen čas, izgubili predmete, in celo izgubljenih ljudi. Prostor ljudi dela v ima veliko opraviti s tem, kako dobro delajo. Nekdo mora oblikovati te prostore, nato pa morajo vsi ostali vzdrževanje reda.
- Upravni
- ocena
- Pozornost do detajlov
- Konciznost
- usklajevanje
- ustvarjalnega mišljenja
- dokumentacija
- učinkovitost
- ravnanje Podrobnosti
- prepoznavanje težav
- prepoznavanje Viri
- upravljanje Appointments
- Microsoft Office strokovnosti
- politika Uveljavljanje
- Določanje prednostnih nalog
- produktivnost
- Situacijska Ocena
- Analiza naloga
- Ocena naloga
- Resolucija naloga
- Analiza Workflow
- Workflow management
načrtovanje
Brez načrta, cilj je le želja. Za vsak projekt, planiranje pomeni predvidevanje kateri viri bodo potrebni in kako dolgo projekt bo, potem montaža teh virov in blokiranje potreben čas. Če je potrebno, se lahko delavec celo spremeniti načrt, ki temelji na razpoložljivosti virov in časovnih omejitev.
Načrt je lahko tako enostavno, kot je odločitev, ki je konec dvorane za čiščenje prvič, ali pa bi grafikon korporativno strategijo za naslednjih deset let. načrtovanje v manjšem obsegu lahko lažje in hitreje, vendar to ni manj pomembna. Spretnosti, povezane z načrtovanjem lahko opišemo z naslednjimi ključnimi besedami:
- analiza
- analizo vprašanj
- Proračuni
- Poslovna inteligenca
- podatki
- podatkovni Trendi
- roki
- Odločanje
- oblikovanje
- razvoj
- napovedovanje
- Zbiranje informacij
- metrike
- organizacijske spretnosti
- Načrtovanje razvoja
- razvoj Predvidevanje
- Reševanje problema
- upravljanje programa
- Vodenje projektov
- Raziskave
- pregled
- razporejanje
- Strateško načrtovanje
- strategija razvoja
- strukturni Načrtovanje
- Dedovanje načrtovanje
- trendi
Skupinsko delo
Na dobro organizirano ekipo, vsak član ima drugačno vlogo in naloge v skladu s tem dodeljena. Oblikovanje organizacijske strukture nove ekipe je usposobljena dosežek, ampak tako je dajanje in sprejemanje ustreznega pooblastila, po smereh, in jasno komunicira s pravimi ljudmi. Dobro organizirani ljudje razumeli in vzdrževanje strukture skupin, v katerih so del. V nadaljevanju so izrazi, ki se uporabljajo za opis spretnosti, povezanih s timskim delom:
- pozorno poslušanje
- sodelovanje
- Sporočilo
- zaupanje
- Delegacija
- razlika Resolucija
- usmerjanje Drugo
- ocenjevanje
- olajšanje
- Cilji
- Postavljanje ciljev
- Vodstvo
- izvajanje
- izvajanje sklepov
- Navodila za vodenje
- upravljanje
- upravljanje konfliktov
- rokov
- Srečanje ciljev
- motivacijske spretnosti
- večopravilnost
- pogajanja
- ustno sporočilo
- prepričevanje
- predstavitev
- zagotavljanje Povratne informacije
- Javno nastopanje
- odgovornost
- ob Charge
- poučevanje
- Team Building
- Skupinsko delo
- Upravljanje časa
- Izobraževanje
- Delo z Drugo
- pisanje
Več Organizacijske spretnosti
Tukaj so dodatne organizacijske spretnosti, ki jih lahko uporabite za življenjepise, spremna pisma, prošenj za delo, in intervjujev. Zahtevana znanja se razlikujejo glede na delovnem mestu, za katerega ste, ki se uporablja, da pregledajo tudi naše sposobnosti, ki jih je navedel delo in vrsto spretnosti.
- Aktivno poslušanje
- vestnost
- Odločanje
- vložitev
- vzdrževanje Focus
- Microsoft Excel Usposobljeni
- proaktivnost
- iznajdljivost
- Samo motivacija
- Strateško načrtovanje
- Take pobude
Kako Make Your Skills izstopajo
ADD z ustreznimi znanji za svoj življenjepis: Vključite organizacijske sposobnosti, ki so najtesneje povezane s službo v svoj življenjepis, še posebej v opisu vašega dela zgodovine.
OPOZARJANJA ZNANJA V VAŠI spremno pismo: vključiti svoje organizacijske sposobnosti v svojo spremno pismo. Vključuje eno ali dve sposobnosti, in dati določenih primerov, ko se je pokazala te lastnosti pri delu.
Uporabite spretnost BESEDE PRI razgovorih za službo: Uporabite lahko tudi te besede v svojih razgovorih za službo. Bodite pripravljeni, da primere, kako ste uporabljali vsako od teh spretnosti, ko ste se odzvali na organizacijskih vprašanjih intervju.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.