Cuando los empleadores están contratando, una de las principales habilidades que buscan en los candidatos es la organización. Capacidad de organización son algunas de las habilidades de trabajo más importantes y transferibles un empleado puede adquirir. Abarcan un conjunto de capacidades que ayudan a una persona plan, establecer prioridades y lograr sus objetivos, los cuales, a su vez, pueden salvar una empresa tiempo y dinero.
Estas habilidades son esenciales para la multitarea y mantener un negocio funcionando sin problemas y con éxito. Los empleadores tratan de reclutar a los solicitantes que pueden trabajar para lograr resultados consistentemente, incluso cuando surgen retrasos o problemas imprevistos.
¿Cuáles son las habilidades de organización?
habilidades de organización son las relacionadas con la creación de la estructura y el orden, aumentando la productividad, y dar prioridad a las tareas que se deben completar de inmediato, frente a aquellos que pueden ser pospuestas, delegada a otra persona, o eliminado por completo.
El mantenimiento de fuerte capacidad de organización puede reducir la probabilidad de desarrollar malos hábitos de trabajo, tales como la dilación, el desorden, la falta de comunicación, y la ineficiencia.
Los gestores buscan empleados que no sólo puede mantener su trabajo y su escritorio organizado, pero para aquellos que también puede adaptarse rápidamente a la estructura organizativa de una empresa.
Tip : Desarrollar estas habilidades y les hacen hincapié en las solicitudes de empleo, curriculum vitae, cartas y entrevistas. Mostrando que usted tiene las capacidades de una empresa está buscando le ayudará a ser contratado y promovido.
Habilidades de organización interna y externa
Organización interna Habilidades: Capacidad de organización implican algo más que simplemente mantener un escritorio libre de cables. Manteniendo al mismo tiempo un espacio libre para trabajar es importante, la pulcritud es sólo una de varias habilidades clave de la organización. Los empleados con excelente capacidad de organización también son capaces de mantenerse tranquilo y preparado con la planificación y la programación sistemática.
Organización externa Habilidades: Proyectos de trabajo se centran típicamente en torno a una línea de tiempo rígido, y la organización de un trabajo en proyectos y objetivos más pequeños pueden ser una manera eficaz para su realización. Los empleadores buscan trabajadores que puedan programar y delegar estas tareas más pequeñas a sí mismos ya otros empleados con el fin de mantenerse en el camino de los plazos, mientras que el mantenimiento de un equilibrio entre trabajo y vida saludable.
Ejemplos de Habilidades de organización
Organización física
organización física incluye no sólo un escritorio ordenado, sino también la distribución de las habitaciones, pisos y edificios enteros, y va mucho más allá de mantener una apariencia limpia. Un espacio mal organizada conduce a la incomodidad física, pérdida de tiempo, pérdida de objetos y personas, incluso perdidos. El espacio de personas trabajan en tiene mucho que ver con lo bien que funcionan. Alguien debe diseñar estos espacios, y luego todos los demás debe mantener el orden.
- Administrativo
- Evaluación
- Atención a los detalles
- Corte
- Coordinación
- Pensamiento creativo
- Documentación
- Eficacia
- Detalles de tratamiento
- Identificación de problemas
- La identificación de los Recursos
- gestión de citas
- Competencia de Microsoft Office
- Politica de ACCION
- priorización
- Productividad
- Evaluación de la situación
- Análisis de tareas
- tarea de evaluación
- Resolución de tareas
- Análisis del flujo de trabajo
- Gestión de flujo de trabajo
Planificación
Sin un plan, un objetivo sólo es un deseo. Para cualquier proyecto, la planificación significa anticipar cuales serán necesarios los recursos y el tiempo que tomará el proyecto, a continuación, el montaje de esos recursos y bloqueando el tiempo necesario. Si es necesario, un trabajador puede incluso tener que alterar el plan basado en restricciones de disponibilidad de tiempo y de recursos.
Un plan podría ser tan simple como decidir qué extremo del pasillo para limpiar en primer lugar, o podría trazar la estrategia corporativa para los próximos diez años. planificación a pequeña escala puede ser más fácil y más rápido, pero no es menos importante. Habilidades relacionadas con la planificación pueden describirse mediante las siguientes palabras clave:
- Análisis
- Problemas de análisis
- presupuestos
- Inteligencia de negocios
- Datos
- Tendencias de datos
- plazos
- Toma de decisiones
- Diseño
- Desarrollo
- pronosticar
- Recopilación de información
- Métrica
- Habilidades organizativas
- La planificación del desarrollo
- predecir el desarrollo
- La resolución de problemas
- Gestión de programas
- Gestión de proyectos
- Investigación
- revisión
- Planificación
- Planificación estratégica
- Desarrollo de estrategias
- Planificación estructural
- Plan de sucesión
- tendencias
Trabajo en equipo
En un equipo bien organizado, cada miembro tiene un papel diferente, y se asignan tareas en consecuencia. Creación de la estructura organizativa de un nuevo equipo es un logro experto, pero también lo es dar y recibir una delegación adecuada, siguiendo las instrucciones, y comunicar claramente con las personas adecuadas. las personas bien organizadas entender y mantener las estructuras de los equipos de los que forman parte. Los siguientes son términos utilizados para describir las habilidades relacionadas con el trabajo en equipo:
- La escucha atenta
- Colaboración
- Comunicación
- Confianza
- Delegación
- diferencia Resolución
- Otros dirigir
- evaluando
- Facilitar
- Metas
- El establecimiento de metas
- El grupo de Liderazgo
- Implementación
- aplicación de las decisiones
- El liderazgo de instrucciones
- administración
- Gestionando conflicto
- Cumplimiento de plazos
- Objetivos de reuniones
- Habilidades de motivación
- multitarea
- Negociación
- Comunicación oral
- Persuasión
- Presentación
- Proveer retroalimentacion
- Hablar en público
- Responsabilidad
- Tomando el cargo
- Enseñando
- La formación de equipos
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- Formación
- Trabajando con otros
- Escritura
Habilidades de organización más
Aquí hay capacidad de organización adicionales que puede utilizar el curriculum vitae, cartas, solicitudes de empleo y entrevistas. habilidades requeridas varían en función de la tarea para la que va a aplicar, así también revisar nuestras habilidades enumeradas por el trabajo y el tipo de habilidad.
- Escucha activa
- Escrupulosidad
- Toma de decisiones
- Presentación
- Enfoque mantener
- Microsoft Excel Competente
- proactividad
- Inventiva
- Automotivación
- Planificación estratégica
- Toma la iniciativa
Cómo hacer sus habilidades de pie fuera
AÑADIR habilidades relevantes a su curriculum vitae: Incluir la capacidad de organización más estrechamente relacionados con el trabajo en su hoja de vida, especialmente en la descripción de su historial de trabajo.
HABILIDADES destacar en su carta de presentación: incorporar su capacidad de organización en su carta de presentación. Incluir una o dos habilidades, y dar ejemplos específicos de casos en los que usted demostró estos rasgos en el trabajo.
Utilice palabras Skill durante las entrevistas de trabajo: También puede utilizar estas palabras en sus entrevistas de trabajo. Esté preparado para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada una de estas habilidades cuando se está respondiendo a preguntas de la entrevista de organización.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.