A karrier, amely minden karriert formál
Ha valaha is úgy gondoltad már egy állásinterjún, hogy „Szeretnék én lenni az a személy, aki kiválasztja a megfelelő tehetségeket”, akkor már megtetted az első lépést afelé, hogy megértsd, mit csinálnak a toborzók. HR és tehetségszerzési szakértőként első kézből láttam, hogyan alakítják a toborzók a vállalatok jövőjét – egy alkalmazottal egyszerre.
Az igazság az, hogy a toborzóvá válás nem csak az állásajánlatok betöltéséről szól. Arról szól, hogy megértsd az embereket, előre tudd jelezni a sikert, és összekapcsold a tehetségeket azokkal a lehetőségekkel, amelyek átalakíthatják az életüket. Tehát, ha kíváncsi vagy arra, hogyan válhatsz toborzóvá , ez az útmutató végigvezet a munkakörön, a fizetési elvárásokon, a szükséges készségeken és a karrierlehetőségeken – olyan módon, amely életre kelti a toborzás világát. A toborzó a híd a munkaadók és az álláskeresők között. Ők azonosítják a tehetségeket, értékelik a jelölteket, és végigvezetik őket a felvételi folyamaton. Feladataik azonban messze túlmutatnak az önéletrajzok elolvasásán. A toborzók aktívan keresnek tehetségeket álláshirdetési oldalakon, LinkedInen, hálózatépítésen, egyetemi rendezvényeken és ajánlásokon keresztül. Áttekintik az önéletrajzokat, lebonyolítják az első interjúkat, felmérik a vállalati kultúrához való illeszkedést, és kiválasztják az erős jelölteket. Interjúk ütemezése, jelöltek felkészítése, visszajelzések megosztása és a folyamat zökkenőmentes lebonyolítása. A toborzók tárgyalnak a fizetésekről, ajánlatokat tesznek, és pozitív beilleszkedési élményt biztosítanak. Még akkor is, ha nincs nyitott pozíció, a toborzók hosszú távú kapcsolatokat építenek ki a potenciális tehetségekkel. A toborzók gyakran adnak tanácsot a munkaerő-felvételi vezetőknek a piaci trendekről, a munkaköri követelményekről és a tehetségekkel szembeni elvárásokról. A kommunikáció és a jelöltélmények révén segítenek formálni, hogy a jelöltek hogyan látják a vállalatot. Ahhoz, hogy megértsük , hogyan válhatunk toborzóvá, azt is meg kell tanulnunk, hogy melyik típus illik hozzánk. Belső toborzó egy cégnél. Fókuszban: kultúraillesztés és hosszú távú fejlődés. Toborzó cégeknek dolgozik. Gyors tempójú, céltudatos, sok ügyféllel. Felsővezetői szintű pozíciókra specializálódott; erős kapcsolatrendszert és mélyreható iparági ismereteket igényel. IT, mérnöki és technológiai pozíciókra összpontosít; ismernie kell a szakmai kifejezéseket és készségeket. Egyetemi rendezvényeken és állásbörzéken keresztül toboroz hallgatókat és friss diplomásokat. Ahhoz, hogy toborzóként sikeres legyél, a kommunikáció, a pszichológia, a kapcsolatépítés és a tárgyalástechnika ötvözetére lesz szükséged. Az egyik oka annak, hogy a toborzás népszerű karrier, az elérhetősége és rugalmassága. Bár nem kötelező, a következő területeken szerzett diplomák hasznosak lehetnek: A következőképpen kezdheted: Az iparág által elismert tanúsítványok a következők: Master ATS platformok, mint például: A toborzók naponta használják a LinkedInt. Kezdje el professzionális márkájának építését már korán. A toborzók javadalmazása gyakran tartalmaz bónuszokat és jutalékokat a felvételi siker alapján. 40 000 USD – 55 000 USD (a nagyobb városokban magasabb) 55 000–75 000 USD 75 000 USD – 110 000 USD 50 000 USD – 150 000 USD+ 80 000 USD – 200 000 USD+ Ha megérted, hogyan válhatsz toborzóvá , látni fogod, hogy a karrierfejlődés dinamikus és változatos. Olyan szerepkörökben fejlődhetsz, mint: A toborzás emellett átadható készségeket biztosít a következő pozíciókhoz: Minden kifizetődő karriernek megvannak a maga kihívásai, és ez alól a toborzás sem kivétel. Mindazonáltal ezek a kihívások élesítik a képességeidet, és még kielégítőbbé teszik a győzelmeket. Nem, de a HR, üzleti, pszichológiai vagy kommunikációs diplomák segíthetnek. Abszolút – a toborzás az egyik legkönnyebben betölthető HR-es szerepkör a kezdők számára. Lehet gyors tempójú, de nagyon kifizetődő is. Szinte minden iparágban – technológia, egészségügy, pénzügy, vendéglátás, gyártás és egyebek. Az ügynökségi toborzók jellemzően jutalékot kapnak; a belső toborzók bónuszokat kaphatnak. Igen. Az értékesítési, ügyfélszolgálati vagy marketinges háttér könnyen átadható. Azonnal elkezdheted a belépő szintű képzést; az előrelépés 1-3 évig is eltarthat. ATS rendszerek, LinkedIn, álláshirdetési oldalak, értékelő eszközök és beszerzési bővítmények. Rendkívül – ez az egyik fő tehetségközvetítő platform. Igen, a távoli és hibrid toborzási pozíciók széles körben elérhetők. Nem kötelezőek, de növelik a hitelességet és a karrierlehetőségeket. Igen, a vállalatoknak mindig is szükségük lesz tehetségekre, ezért a toborzók elengedhetetlenek. Ha szeretsz emberekkel kommunikálni, toborzási rejtvényeket megoldani, és segíteni a jelölteknek értelmes pozíciók megtalálásában, a toborzás lehet a tökéletes karrierutad. Rugalmas, gyorsan fejlődő és kifizetődő – akár anyagilag, szakmailag vagy személyesen. A toborzóvá válás elsajátítása többet jelent a munkaköri feladatok megértésénél. Arról szól, hogy magadévá tedd a tehetségközvetítő, a kultúraformáló és a lehetőségek teremtője szerepét. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Mit csinál egy toborzó?
1. Jelöltek felkutatása
2. Jelentkezők szűrése
3. Interjúk koordinálása
4. Állásajánlatok kezelése
5. Tehetségkutatási folyamatok kiépítése
6. Munkaerő-stratégia
7. Munkáltatói márkaépítés
Toborzók típusai
Vállalati toborzó
Ügynökségi toborzó
Vezetői toborzó (Fejvadász)
Műszaki toborzó
Egyetemi toborzó
A sikeres toborzóvá váláshoz szükséges kulcsfontosságú készségek
Puha készségek
Nehéz készségek
Tanulási út: Hogyan válhat toborzóvá
1. Szerezz releváns alapdiplomát
2. Szerezz toborzási tapasztalatot
3. Szerezz tanúsítványt (opcionális, de előnyös)
4. Ismerje meg a toborzási eszközöket
5. Építs ki erős LinkedIn jelenlétet
Fizetési elvárások a toborzókkal szemben
Kezdő szintű toborzó
Középszintű toborzó / Tehetségfelvételi szakember
Senior Toborzó / Tehetségfelvételi Menedzser
Toborzó ügynökség (jutalékkal)
A kiemelkedő teljesítményűek jutalékokkal meghaladhatják a 200 000 USD-t.Vezetői toborzók (fejvadászok)
Gyakran magas elhelyezési jutalékokat tartalmaznak.Karrierfejlesztés toborzók számára
A toborzók kihívásai
GYIK a toborzóvá válásról
Szükséges diploma ahhoz, hogy toborzó legyél?
Frissdiplomások is lehetnek toborzók?
Stresszes munka a toborzás?
Mely iparágak alkalmaznak toborzókat?
A toborzók jutalékot kapnak?
Lehetek toborzó HR tapasztalat nélkül?
Mennyi idő alatt lehet valaki toborzó?
Milyen eszközöket használnak a toborzók?
Mennyire fontos a LinkedIn a toborzók számára?
Dolgozhatnak-e távolról a toborzók?
Szükségesek a tanúsítványok?
Stabil karriert jelent a toborzás?
Végső ítélet: Vajon a toborzás a megfelelő karrier az Ön számára?
