Карьера, которая формирует каждую карьеру
Если вы когда-либо приходили на собеседование и думали: «Я бы хотел быть тем, кто выбирает подходящие таланты», то вы уже сделали первый шаг к пониманию того, чем занимаются рекрутеры. Как эксперт по кадрам и подбору персонала, я своими глазами видел, как рекрутеры формируют будущее компаний — нанимая одного сотрудника за другим.
Правда в том, что стать рекрутером — это не просто заполнять вакансии. Это значит понимать людей, предсказывать успех и находить таланты, которые могут изменить их жизнь. Итак, если вам интересно, как стать рекрутером , это руководство расскажет вам о вакансии, зарплатных ожиданиях, необходимых навыках и карьерных возможностях — и всё это будет рассказано так, чтобы оживить мир рекрутинга. Рекрутер — это связующее звено между работодателями и соискателями. Он выявляет таланты, оценивает кандидатов и сопровождает их на всех этапах процесса найма. Однако его обязанности выходят далеко за рамки простого чтения резюме. Рекрутеры активно ищут таланты через сайты объявлений о вакансиях, LinkedIn, сетевое взаимодействие, мероприятия в кампусе и рекомендации. Они просматривают резюме, проводят первичные собеседования, оценивают соответствие корпоративной культуре и составляют краткий список сильных кандидатов. Планирование собеседований, подготовка кандидатов, обмен отзывами и обеспечение бесперебойности процесса. Специалисты по подбору персонала ведут переговоры по заработной плате, направляют предложения и обеспечивают позитивный опыт адаптации новых сотрудников. Даже если открытых вакансий нет, рекрутеры выстраивают долгосрочные отношения с потенциальными талантами. Специалисты по подбору персонала часто консультируют менеджеров по найму относительно тенденций рынка, требований к должностям и ожиданий в отношении талантов. Они помогают сформировать восприятие компании кандидатами посредством общения и опыта кандидатов. Понимание того, как стать рекрутером, также означает изучение того, какой тип подходит именно вам. Внутренний рекрутер в одной компании. Фокус: соответствие культуре и долгосрочное развитие. Работает в рекрутинговых агентствах. Быстрый темп, целеустремленность, много клиентов. Специализируется на руководящих должностях; требует развитых связей и глубоких знаний отрасли. Ориентирован на должности в сфере ИТ, инженерии и технологий; необходимо знание технических терминов и навыков. Набирает студентов и выпускников на университетских мероприятиях и ярмарках вакансий. Чтобы преуспеть в качестве рекрутера, вам понадобится комплекс навыков, объединяющих коммуникацию, психологию, построение отношений и ведение переговоров. Одна из причин популярности карьеры в сфере рекрутинга заключается в ее доступности и гибкости. Хотя это и не обязательно, наличие дипломов в следующих областях будет полезным: Вы можете начать через: Признанные в отрасли сертификаты включают в себя: Платформы Master ATS, такие как: Рекрутеры ежедневно используют LinkedIn. Начните формировать свой профессиональный бренд как можно раньше. Вознаграждение рекрутера часто включает бонусы и комиссионные, размер которых зависит от успешности найма. 40 000–55 000 долларов США (выше в крупных городах) 55 000–75 000 долларов США 75 000–110 000 долларов США 50 000–150 000 долларов США и более 80 000–200 000 долларов США + Как только вы поймете, как стать рекрутером , вы увидите, что карьерный рост динамичен и разнообразен. Вы можете дорасти до таких ролей, как: Подбор персонала также обеспечивает передачу навыков, применимых на должностях в: В каждой успешной карьере есть свои трудности, и подбор персонала — не исключение. Тем не менее, эти испытания оттачивают ваши навыки и делают победы еще более приятными. Нет, но дипломы в области управления персоналом, бизнеса, психологии или коммуникаций полезны. Безусловно, рекрутинг — одна из самых простых вакансий в сфере HR для новичков. Это может быть динамично, но в то же время очень полезно. Практически все отрасли: технологии, здравоохранение, финансы, гостиничный бизнес, производство и многое другое. Рекрутеры агентств обычно получают комиссионные; внутренние рекрутеры могут получать бонусы. Да. Опыт в сфере продаж, обслуживания клиентов или маркетинга хорошо переносится. Вы можете приступить к работе на начальном уровне немедленно; продвижение по службе может занять от 1 до 3 лет. Системы ATS, LinkedIn, доски объявлений о вакансиях, инструменты оценки и расширения поиска кандидатов. Чрезвычайно — это одна из главных платформ по поиску талантов. Да, вакансии по удаленному и гибридному подбору персонала широко доступны. Не обязательно, но они повышают авторитет и карьерные перспективы. Да, компаниям всегда будут нужны таланты, поэтому рекрутеры — это необходимость. Если вам нравится общаться с людьми, решать головоломки при найме персонала и помогать кандидатам находить интересные должности, рекрутинг может стать для вас идеальным карьерным путём. Это гибкая, перспективная и высокооплачиваемая работа — как в финансовом, так и в профессиональном и личном плане. Освоить профессию рекрутера — это больше, чем просто понимание должностных обязанностей. Речь идёт о принятии роли посредника по поиску талантов, формировщика корпоративной культуры и создателя возможностей. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Чем занимается рекрутер?
1. Поиск кандидатов
2. Проверка кандидатов
3. Координационные интервью
4. Управление предложениями о работе
5. Создание каналов развития талантов
6. Стратегия управления персоналом
7. Брендинг работодателя
Типы рекрутеров
Корпоративный рекрутер
Агентство по подбору персонала
Рекрутер (Headhunter)
Технический рекрутер
Рекрутер кампуса
Ключевые навыки, необходимые для того, чтобы стать успешным рекрутером
Мягкие навыки
Профессиональные навыки
Образовательный путь: как стать рекрутером
1. Получите соответствующую степень бакалавра
2. Получите опыт подбора персонала
3. Получите сертификацию (необязательно, но полезно)
4. Изучите инструменты подбора персонала
5. Создайте сильное присутствие в LinkedIn
Ожидания по зарплате для рекрутеров
Рекрутер начального уровня
Специалист по подбору персонала среднего звена / специалист по подбору персонала
Старший рекрутер / менеджер по подбору персонала
Рекрутер агентства (с комиссией)
. Наиболее результативные участники могут получить более 200 000 долларов США с учетом комиссионных.Рекрутеры (охотники за головами)
Часто включают высокие комиссионные за размещение.Карьерный рост для рекрутеров
Проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры
Часто задаваемые вопросы о том, как стать рекрутером
Нужна ли вам ученая степень, чтобы стать рекрутером?
Могут ли выпускники стать рекрутерами?
Является ли подбор персонала стрессовой работой?
Какие отрасли нанимают рекрутеров?
Получают ли рекрутеры комиссионные?
Могу ли я стать рекрутером без опыта работы в сфере управления персоналом?
Сколько времени занимает профессия рекрутера?
Какие инструменты используют рекрутеры?
Насколько важен LinkedIn для рекрутеров?
Могут ли рекрутеры работать удаленно?
Требуются ли сертификаты?
Является ли рекрутинг стабильной карьерой?
Окончательный вердикт: подходит ли вам карьера в сфере рекрутинга?
