işveren, işe, bunlar adaylarda aradığımız üst becerilerin bir organizasyondur. Organizasyonel beceriler bir çalışan edinebilirler en önemli ve transfer iş becerileri bazılarıdır. Bunlar, bir kişinin planı yardımcı öncelik yetenekleri bir dizi kapsayacak ve sırayla, bir şirket zamandan ve paradan tasarruf edebilirsiniz, kendi hedeflerine ulaşmak.
Bu beceriler, çoklu görev ve sorunsuz ve başarılı bir iş çalıştıran tutmak için gereklidir. İşverenler öngörülemeyen gecikmeler veya sorunlar ortaya bile, sürekli sonuçlar elde etmek için çalışabilir başvuru işe amaçlıyoruz.
Organizasyon Becerileri nelerdir?
Organizasyon becerileri, yapıyı ve düzeni oluşturma verimliliğini arttırır ve başka bir kişiye devredilebilir veya tamamen ortadan ertelenebilir olanlar, karşı derhal tamamlanması gereken görevleri, öncelik ile ilgili olanlardır.
güçlü organizasyon yeteneklerini muhafaza etmek böyle erteleme, dağınıklığı, iletişimsizlik ve verimsizlik olarak kötü çalışma alışkanlıkları geliştirme şansını azaltabilir.
Yöneticiler işlerini ve organize onların masası tutabilir sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda bir şirketin organizasyon yapısına hızla ayarlayabilirsiniz olanlar arayın.
İpucu : bu becerileri geliştirin ve iş başvurusu, özgeçmiş, kapak mektupları ve görüşmeler bunları vurgulamak. Bir şirket arıyor becerilere sahip olduğunu gösterme İşe ve terfi yardımcı olacaktır.
İç ve Dış Teşkilatı Becerileri
İç Organizasyon Becerileri: Organizasyonel beceriler basitçe dağınıklıktan arınmış masa tutmaktan daha kapsayacak. Çalışmak için net bir boşluk bırakılmıştır önemli olmakla birlikte, zariflik birkaç anahtar organizasyon becerileri sadece bir tanesidir. Mükemmel organizasyon becerileri ile çalışanlar da sakin ve sistematik planlama ve zamanlama ile hazırlanan kendilerini tutmak edebiliyoruz.
Dış Organizasyon Becerileri: İş projeleri genellikle sert zaman çizelgesi çevresinde toplanmaktadır ve daha küçük projeler ve hedefleri içine bir işi organize bunları tamamlamak için etkili bir yol olabilir. İşverenler sağlıklı iş-yaşam dengesini muhafaza ederken zamanlama ve süreler ile yolda kalmak için kendilerine ve diğer çalışanlara bu daha küçük görevleri devredebilir işçiler arayın.
Organizasyon Beceri örnekleri
Fiziksel Organizasyon
Fiziksel örgütü olarak düzenli bir masanız, aynı zamanda odaların, Kat düzenini ve tüm binalar sadece içerir ve düzgün bir görüntü sağlamak ötesine gider. Kötü organize uzay fiziksel rahatsızlık, boşa zaman, nesneleri kaybetti ve hatta kayıp insanlara yol açar. insanlar çalışmak uzay nasıl çalıştıkları iyi ilgisi çok şey vardır. Birileri bu boşluk tasarlamak gerekir ve daha sonra herkes düzeni korumak zorundadır.
- Yönetim
- değerlendirme
- Detaylara dikkat
- concision
- Koordinasyon
- Yaratıcı düşünce
- belgeleme
- etki
- Ayrıntıları Handling
- Sorunları belirleme
- Kaynakları tanımlamak
- Randevular Yönetme
- Microsoft Office Yeterlilik
- Politika uygulaması
- Önceliklendirme
- verimlilik
- durumsal Değerlendirme
- Görev Analizi
- Görev Değerlendirmesi
- Görev Çözünürlük
- İş Akışı Analizi
- İş akışı yönetimi
Planlama
Plan olmadan, bir hedef sadece bir dilek olduğunu. herhangi bir proje için, planlama daha sonra bu kaynakları montaj ve gerekli zaman aşımına engelleme, kaynaklar gerekli olacak tahmin ve ne kadar süre proje süreceği anlamına gelir. Gerekirse, bir işçinin bile kaynak kullanılabilirliği ve zaman kısıtlamaları dayalı planının değiştirilmesi gerekebilir.
Bir plan ilk temizlemek için, ya da önümüzdeki on yıl boyunca kurumsal stratejiyi grafik hangi koridorun sonu karar kadar basit olabilir. Küçük ölçekli planlama kolay ve daha hızlı olabilir, ama önemli değil azdır. planlamasına ilişkin Becerileri aşağıdaki anahtar kelimeleri kullanarak tarif edilebilir:
- analiz
- analiz Sorunlar
- bütçeleme
- İş zekası
- Veri
- Veri Trendler
- Tarihler
- Karar verme
- dizayn
- gelişme
- Tahmin
- Bilgi toplama
- Metrik
- Organizasyon becerileri
- Kalkınma planlaması
- Gelişim tahmin edilmesi
- Problem çözme
- Program yönetimi
- Proje Yönetimi
- Araştırma
- gözden geçirmek
- Zamanlama
- Stratejik Planlama
- Strateji Geliştirme
- Yapısal Planlama
- Yedekleme planlaması
- Trendler
Takım çalışması
iyi düzenlenmiş bir takımda, her üye farklı bir rolü vardır ve görevler buna göre atanır. Yeni bir takım organizasyon yapısını oluşturma yetenekli bir başarıdır, ancak bunu veren ve uygun heyeti kabul ederek yönergeleri izleyerek ve doğru kişilerle açıkça iletişim olduğunu. İyi organize insanlar bir parçası oldukları takımların yapılarını anlamak ve korumak. Aşağıdaki ekip ilişkin becerilerini tanımlamak için kullanılan terimler şunlardır:
- Özenli Dinleme
- İşbirliği
- İletişim
- Güven
- delegasyon
- Fark Çözünürlük
- Diğerleri yönetmenlik
- Değerlendirme
- kolaylaştırıcı
- Hedef
- Hedef Koyma
- Grup Liderliği
- uygulama
- Kararlarının Uygulanmasında
- Talimat Liderlik
- yönetim
- Yönetme Çatışma
- Toplantı tarihleri
- Hedefleri Toplantı
- motivasyon Becerileri
- Çoklugörev
- Müzakere
- Sözlü iletişim
- İkna
- Sunum
- Geri Bildirim sağlama
- Topluluk önünde konuşma
- sorumluluk
- şarj Taking
- öğretim
- Takım Oluşturma
- Takım çalışması
- Zaman yönetimi
- Eğitim
- Diğerleri ile çalışma
- yazı
Daha Organizasyon Becerileri
Burada özgeçmişler, kapak mektupları, iş başvurusu ve görüşmeler kullanabileceğiniz ek organizasyon becerileri vardır. Gerekli becerileri de bir iş ve beceri türüne göre listelenen yeteneklerimizi gözden böylece, uyguluyorsanız hangi iş olarak değişecektir.
- Aktif dinleme
- dürüstlük
- Karar verme
- Dosyalama
- bakımı Odak
- Microsoft Excel Proficient
- proaktiflik
- beceriklilik
- Kendini motive etme
- Stratejik Planlama
- önayak olmak
Ustalaşın dikkat çekiyor Nasıl
: Özgeçmişinizi alanda beceri ADD özellikle iş tarihin açıklamasında, en yakından özgeçmişinizi işle ilgili organizasyon becerilerine ekleyin.
Kapak mektubunda VURGULAMAK BECERİLERİ: Kapak mektubu içine organizasyon becerilerini birleştirin. Bir veya iki becerileri dahil edilsin ve iş yerinde bu özellikleri gösterdiği zaman örneklerinin spesifik örnekler vermek.
İş görüşmeleri sırasında BECERİ kelimeler kullanmayın: Ayrıca iş görüşmeleri bu kelimeleri kullanabilirsiniz. Eğer örgüt mülakat sorularını yanıtlıyoruz bu becerilerin her nasıl kullandığınızla örnekler vermek için hazır olun.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.