Kandidater med sterke myke ferdigheter er i høy etterspørsel i mange forskjellige typer jobber. Myke ferdigheter er de mellommenneskelige egenskaper du trenger for å lykkes i arbeidslivet. Disse er knyttet til hvordan du jobber med og forholde seg til andre, med andre ord, folk ferdigheter.
Hva er myke ferdigheter?
Myke ferdigheter er forskjellig fra harde ferdigheter, som er direkte relevant for jobben du søker. Disse er ofte mer målbare, og lettere å lære enn myke ferdigheter. En vanskelig ferdighet for en snekker, for eksempel, kan være evnen til å drive en elektrisk sag eller bruke innrammings firkanter.
Uavhengig av jobben som du søker, må du i det minste noen myke ferdigheter. For å lykkes på jobben, må du kommer godt overens med alle de personene du kommuniserer, inkludert ledere, medarbeidere, kunder, leverandører, kunder, og noen andre du kommunisere med når de er på jobb. Dette er typer av ferdigheter alle arbeidsgivere verdsetter.
Arbeidsgivere ønsker ansatte som er i stand til å samhandle effektivt med andre. Disse ferdighetene er også svært vanskelig å lære, slik at arbeidsgivere ønsker å vite at jobbkandidater allerede har de myke ferdigheter til å være vellykket.
Liste over myke ferdigheter
Nedenfor er en liste over de viktigste myke ferdigheter som de fleste arbeidsgivere ser etter. Det inkluderer også underlister med relaterte myke ferdigheter som arbeidsgivere har en tendens til å søke på jobb søkere. Utvikle disse ferdighetene, og legger vekt på dem i jobbsøknader, CV, dekker brev og intervjuer. Viser intervjueren at du har ferdigheter selskapet søker vil hjelpe deg å få leid.
Kommunikasjon
Hvor godt kommuniserer du? Kommunikasjonsferdigheter er viktig i nesten hver eneste jobb. Du vil sannsynligvis trenger å kommunisere med folk på jobben, enten de er klienter, kunder, kolleger, arbeidsgivere eller leverandører. Du må også være i stand til å snakke tydelig og høflig med mennesker personlig, via telefon og skriftlig.
Du vil også trolig må være en god lytter. Arbeidsgivere ønsker ansatte som ikke bare kan kommunisere sine egne ideer, men som også hører empathetically til andre. Lytting er en spesielt viktig ferdighet i kundeservice jobber.
- lytte
- Forhandling
- Ikke-verbal kommunikasjon
- Overtalelse
- Presentasjon
- offentlige taler
- Lese kroppsspråk
- Historiefortelling
- Verbal kommunikasjon
- Visuell kommunikasjon
- Skrive rapporter og forslag
- Skriveferdigheter
Kritisk tenking
Uansett hva jobben, arbeidsgivere ønsker kandidater som kan analysere situasjoner og ta informerte beslutninger. Enten du jobber med data, lære elevene, eller feste et hjem varmesystem, må du være i stand til å forstå problemene, tenke kritisk, og tenke ut løsninger. Ferdigheter knyttet til kritisk tenkning inkluderer kreativitet, fleksibilitet og nysgjerrighet.
- tilpasnings~~POS=TRUNC
- kunstnerisk sikkerhet
- kreativitet
- kritisk observasjon
- Kritisk tenking
- design sikkerhet
- Ønske om å lære
- fleksibilitet
- Innovasjon
- Logisk tenkning
- Problemløsning
- Undersøkelser
- oppfinnsomhet
- tenke utenfor boksen
- Toleranse av endring og usikkerhet
- Feilsøking
- verdi utdanning
- Villighet til å lære
Ledelse
Selv om ikke hver jobb åpningen er en lederrolle, vil de fleste arbeidsgivere ønsker å vite at du har muligheten til å ta beslutninger når det kommer til stykket, og kan håndtere situasjoner og mennesker. Muligheten til å gå opp til plate i en vanskelig situasjon, og for å bidra til å løse det er noe arbeidsgivere ser etter i fremtidige ansatte
Merk : Hvis du intervjue for en jobb som har potensial for avansement, vil arbeidsgiver ønsker å vite at du har det som trengs for å bli en leder.
Andre ferdigheter knyttet til ledelse inkludere evner til å løse problemer og konflikter mellom mennesker, og å gjøre utøvende beslutninger.
- Konflikthåndtering
- Konfliktløsning
- mye å gjøre
- Beslutningstaking
- Delegasjon
- tvisteløsning
- tilrettelegging
- Gi tydelige tilbakemeldinger
- inspirerende mennesker
- Ledelse
- Ledelse
- Administrerende vanskelige samtaler
- Administrerende eksterne / virtuelle team
- møte administrasjon
- mentoring
- motiverende
- Prosjektledelse
- å løse problemer
- vellykket coaching
- tilsyn
- talent management
Positiv holdning
Arbeidsgivere er alltid søker folk som vil bringe en positiv holdning til kontoret. De ønsker medarbeidere som vil være vennlig mot andre, ivrige etter å jobbe, og generelt en glede å være rundt. Å kunne holde ting positive er spesielt viktig hvis du arbeider i et høyt tempo, høyt stress arbeidsmiljø.
- Tillit
- Samarbeid
- Høflighet
- Energi
- Entusiasme
- vennlighet
- Ærlighet
- Humoristisk
- Tålmodighet
- respektabilitet
- respectfulness
team~~POS=TRUNC
Ansette ledere ser for jobbsøkere som kan jobbe godt sammen med andre. Enten du skal gjøre en masse team prosjekter eller bare delta på noen avdelingsmøter, må du være i stand til å arbeide effektivt med folk rundt deg. Du må være i stand til å jobbe med andre, selv om du ikke alltid se øye til øye.
Noen ferdigheter knyttet til teamarbeid inkluderer muligheten til å forhandle med andre, og å anerkjenne og verdsette mangfold i et team. En annen beslektet ferdighet er evnen til å akseptere og anvende tilbakemeldinger fra andre.
- akseptere tilbakemelding
- Samarbeid
- Kundeservice
- Håndtere vanskelige situasjoner
- Dealing med kontor politikk
- funksjonshemming bevissthet
- mangfold bevissthet
- Emosjonell intelligens
- Empati
- Etablering av mellommenneskelige relasjoner
- Håndtere vanskelige personligheter
- interkulturell kompetanse
- mellommenneskelige ferdigheter
- Innflytelse
- Nettverk
- Overtalelse
- Selvbevissthet
- Selge ferdigheter
- Sosiale ferdigheter
- team building
- team~~POS=TRUNC
Arbeidsmoral
Arbeidsgivere ser etter kandidater med en sterk arbeidsmoral. Slike folk kommer til arbeid på gang, fullføre oppgaver på en riktig måte, holde fokus og holde orden. De er i stand til å budsjettere sin tid og fullføre sitt arbeid grundig. Selv om de kan arbeide selvstendig, kan folk med en sterk arbeidsmoral også følge instruksjonene.
Tips : En sterk arbeidsmoral er vanskelig å lære, slik at arbeidsgivere vil bli imponert om du kan vise den i din jobbsøknad.
- oppmerksomhet
- Forretningsetikk
- konkurranseevne
- dedikasjon
- pålitelighet
- etter retning
- Selvstendighet
- møte tidsfrister
- Motivasjon
- multitasking
- Organisasjon
- utholdenhet
- Standhaftighet
- Planlegger
- Forsvarlig virksomhet etikette
- Punktlighet
- Pålitelighet
- Motstandsdyktighet
- Resultater-orientering
- planlegging
- Self-retning
- Egenkontroll
- Self-tilsyn
- Bor på oppgaven
- Strategisk planlegging
- Tidsfordriv
- trainability
- Fungerer godt under trykk
Mer myke ferdigheter
Her er flere myke ferdigheter for CVer, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på den jobben som du søker, så også gjennom listen over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.
- Selvsikkerhet
- Forretningsetikk
- Forretningshistoriefortelling
- Konjunktur bevissthet
- Kundeservice
- effektiv kommunikator
- Emotion administrasjon
- ergonomisk følsomhet
- Følg instruksjonene
- Følg regelverk
- Følge regler
- Fungerer godt under trykk
- God holdning
- Sterkt anbefalt
- Uavhengig
- intervjue
- Kunnskapsforvaltning
- møter tidsfrister
- motiverende
- Utføre effektivt i en tidsfrist miljø
- prestasjonsledelse
- Positiv arbeidsmoral
- Problemløsning
- Prosessforbedring
- Snartenkt
- Resultatorientert
- sikkerhetsbevisste
- planlegging
- Selvbevissthet
- Self-tilsyn
- Stressmestring
- Lagspiller
- teknologi kunnskapsrike
- Teknologi trend bevissthet
- Tolerant
- trainable
- Trening
- Feilsøking
- Villige til å akseptere tilbakemeldinger
- Villighet til å lære
- Work-life balance
- Fungerer godt under press
Hvordan lage dine ferdigheter skiller seg ut
Legg relevante ferdigheter til din CV: Ta med vilkårene mest knyttet til jobben i din CV, særlig i beskrivelsen av arbeidet historie.
Marker ferdigheter i følgebrevet: Du kan ta med myke ferdigheter i følgebrevet. Inkluder en eller to av de ferdighetene som er nevnt her, og gi konkrete eksempler på tilfeller når du vist disse egenskapene på jobben.
Bruk Ferdighet Words Under Jobb intervjuer: Du kan også bruke disse ordene i jobb intervjuer. Hold de beste ferdighetene er oppført her i tankene under intervjuet, og være forberedt på å gi eksempler på hvordan du har brukt hver. Hver jobb vil kreve ulike ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokusere på de ferdighetene som er oppført av arbeidsgiver.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.