Vous cherchez une raison de quitter votre emploi pour donner à votre patron ou un employeur éventuel? Si vous faites attention à ce que vous dites? Lorsque vous vous déplacez à une nouvelle position et l’application d’un nouvel emploi, l’une des questions dont vous aurez besoin de répondre est pourquoi vous quittez ou avez quitté un emploi. Votre patron peut vouloir savoir pourquoi vous démissionnez et futurs employeurs voulez savoir pourquoi vous déplaciez sur.
Remarque : Vous pouvez, dans certains cas, être demandé à la liste des raisons pour laisser sur les demandes d’emploi, et vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi actuel au cours des entrevues d’emploi.
Avant de commencer une recherche d’emploi, il est une bonne idée de savoir ce que vous allez dire, de sorte que votre raison est conforme à vos demandes d’emploi et dans les interviews.
Voici une liste de quelques bonnes – et une très mauvaise – raisons de quitter votre emploi. Être avec tact vous aidera à quitter votre emploi gracieusement et rester en bons termes avec votre bientôt à être employeur précédent.
Les meilleures raisons de quitter un emploi
Ces raisons extrêmement bien tous parce qu’ils sont tous des motifs légitimes un employé peut décider de passer à une nouvelle position. Vous voudrez aussi expliquer vos raisons soigneusement dans votre lettre de démission.
Changement de carrière
- Je pars parce que je veux faire un changement de carrière de mon secteur d’activité actuel à un autre.
- Je me sens comme je l’ai développé autant que je peux dans mon rôle actuel et je cherche maintenant de nouvelles opportunités de croissance de carrière.
- Je suis prêt à explorer une nouvelle trajectoire sur mon cheminement de carrière.
- Bien que je suis reconnaissant d’avoir eu l’occasion de travailler pour vous, m’a offert mon travail de rêve par une autre société.
- J’ai décidé de retourner à l’école pour mon diplôme de maître.
restructuration organisationnelle
- Les changements de mon entreprise se sont révélés difficiles à naviguer; le moral et la productivité globale de mon équipe ont diminué, et donc je pense qu’il est temps d’explorer de nouvelles options.
- les réductions de l’entreprise ont fait que je travaille avec une équipe d’un tiers de sa taille d’origine.
- Mon entreprise taille réduite, ce qui signifiait, à cause de mon manque d’ancienneté, que je faisais partie des employés qu’ils résiliés.
- Mon entreprise a été restructurée et mon service a été éliminé.
- La société que je travaillais pour l’entreprise est sorti.
- Mon dernier emploi a été externalisé en Inde.
- I et plusieurs autres employés ont été licenciés après une période de ralentissement économique.
La situation familiale / Raisons de santé
- la maladie de la famille exigeait que je renonce à mon travail afin de devenir un principal fournisseur de soins.
- Je devais quitter mon employeur pour des raisons familiales.
- Mon emploi précédent ne permettait pas l’horaire flexible je devais prendre soin de mes enfants.
- Je vais me marier et vous déplacerez hors de l’état.
- Je devais partir pour des raisons de santé temporaires qui sont maintenant résolus.
- J’ai quitté mon emploi précédent parce que j’étais enceinte.
- Je ne retournerai au travail après un congé de maternité parce que j’ai décidé le rôle parental est un emploi à temps plein.
- Je dois partir en raison de circonstances personnelles /.
Une meilleure occasion
- On m’a offert une excellente occasion de travailler pour une entreprise située plus près de ma famille.
- Mes heures ont été réduites et je besoin d’un emploi à temps plein.
- Mon dernier emploi était vraiment pas un bon ajustement.
- Votre entreprise a une bonne réputation et offre de telles possibilités merveilleuses que je quitterais mon employeur actuel dans un battement de coeur.
- Je décroché un emploi mieux payé.
- Je quitte la population active / retraite.
- Il y avait des possibilités de croissance limitées à mon ancienne société.
- Le trajet au travail était trop long.
- Je suis à la recherche d’un nouveau défi.
- Je serais plus heureux avec un travail qui m’a offert une plus grande responsabilité.
- On m’a proposé un poste permanent.
- Je suis déménager dans la côte opposée.
- Je suis prêt pour la retraite anticipée.
- Mon emploi précédent était seulement saisonnier / temporaire et maintenant je cherche un travail à temps plein.
- Je prévoyez de voyager dans un avenir prévisible.
Les pires raisons de quitter votre emploi
Même si elles sont vraies, il y a quelques raisons pour lesquelles vous ne devriez pas utiliser pour expliquer pourquoi vous êtes à la recherche d’un autre emploi. Ce n’est pas une bonne idée de débiner vos emplois, patrons, collègues, ou des sociétés ou de partager trop d’informations personnelles. Le partage de ces raisons de votre départ ne reflètent pas de façon positive sur vous car ils soulèvent des questions automatiques dans l’esprit d’un gestionnaire d’embauche.
- Je suis sur le point de se faire virer.
- J’ai été arrêté.
- Ce fut une mauvaise compagnie à travailler.
- Je me suis ennuyé au travail.
- Je n’ai pas avec ses collègues.
- Je n’ai pas aimé le travail.
- Je n’ai pas aimé le calendrier.
- Je ne voulais pas travailler autant d’heures.
- Je ne voulais pas travailler le soir ou le week-end.
- Je détestais mon patron.
- Le travail était trop difficile.
- Je laisse aller pour le harcèlement / tardiveté.
- Le directeur était stupide.
- Mon patron était une secousse.
- Ma mère m’a fait quitter.
- Je n’ai pas eu un bon transport au travail.
- Les heures supplémentaires sont requis.
- Je suis passé sur la promotion.
- Je souffrais par un mariage rocheux.
Assurez-vous que les raisons match
Vous pourriez laisser votre position actuelle pour des raisons professionnelles (meilleur emploi, la croissance de carrière, horaire flexible, par exemple) ou pour des raisons personnelles (en laissant la main-d’œuvre, la situation familiale, remontant à l’école, etc.).
Ou, vous pouvez simplement détestez votre travail ou votre patron, mais ne dites pas que.
Une chose à garder à l’esprit est qu’il est important que la raison pour laquelle vous donnez un employeur potentiel correspond à ce que vos employeurs précédents vont dire qu’ils devraient être contactés pour plus d’informations sur vous.
Important : Il est un drapeau rouge pour un gestionnaire d’ embauche si la raison pour laquelle vous donnez pour laisser ne correspond pas à la réponse à vos anciens employeurs donnent quand ils vérifient vos références.
Que voulez-vous savoir d’autre
La décision de quitter un emploi ne doit pas être prise à la légère. Bien qu’il existe de bonnes raisons de quitter un emploi, il y a aussi des raisons tout aussi valables de ne pas quitter un emploi. Si vous, en effet, décider que les raisons de quitter sont plus grandes que les incitations que vous avez à rester, puis être prêt à présenter votre décision positive est essentielle.
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