Kaj so usmerjene nadaljuje in zakaj naj iskalci zaposlitve jih uporabiti? Ciljno spet osredotoča na določeno prosto delovno mesto. Ciljno življenjepis je napisan izpostaviti spretnosti in izkušnje, ki so pomembni za določen položaj. Pri pošiljanju usmerjene nadaljuje, bo spet treba urediti ali predelajo, za vsako delovno mesto, ki se uporablja kandidat.
Prav tako je usmerjena spremno pismo običajno napisano, da spremlja življenjepis, ko zaprosijo za delovna mesta.
Pisanje ciljno Nadaljuj
Prilagajanje svoj življenjepis za vsak položaj, ki ga uporabljajo za traja nekaj časa in truda, vendar pomaga, da bi bilo zelo jasno, da menedžerji zaposlovanju in kdorkoli drug vidi svoj življenjepis, da ste dobra izbira za položaj.
Nasvet: Prilagajanje svoj življenjepis vam omogoča, da izložba kvalifikacij, dosežke in posebne vidike svojega dela zgodovine, ki tesno ujemajo z zahtevami, navedenimi v opisu delovnega mesta.
Zavedajte se, da bolj ko poteg in prilagodite življenjepis, večje tveganje za uvedbo napako ali slovnične napake; Vedno bodite previdni, da skrbno lekturo pred pošiljanjem svoj življenjepis delodajalca.
Od morebitne spremembe potreben čas, je prepričan, da je delo res dobro tekmo, in da je družba verjetno dovzetni za vašo prijavo, preden porabi časa prilagodite svoj življenjepis za določen položaj. Tukaj je informacij o tem, kako naj povem, če delo je dobro prilegajo.
Nasveti za ciljanje Nadaljuj
- Uredite Povzetek ali profil: Saj ni nujno, da znova celoten življenjepis, da bi bilo ciljno za določen položaj. Včasih nekaj manjših posodobitev v ključnih delih svoj življenjepis lahko imajo močan vpliv pri določanju svoje prednosti. Prvi korak je, da pregleda opis delovnega mesta natančno, tako da ste lahko prepričani, da je položaj dober tekmo za vas, in vedo, katere lastnosti in sposobnosti, da poudarjajo na svoj življenjepis. Najlažji način, da ciljno svoj življenjepis (ne prepiše celoten življenjepis), je, da se vključi Nadaljuj Povzetek kvalifikacij, profila ali poglavje v karieri Poudarki na vrhu svoj življenjepis. Oglejte si opis delovnega mesta in nato pregledali svoj življenjepis. Take izkušnje, poverilnice in izobraževanja, ki najbolje ujema z objavo delovnih mest in jih vključiti v povzetku oddelka kvalifikacij na vrhu svoj življenjepis. Nato seznam vaše izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu, tako kot bi to storili na tradicionalni življenjepis.
- Napišite meri Resume: Druga možnost za prilagajanje svoj življenjepis, je, da uredite svoj življenjepis, da svoje znanje in izkušnje so tako blizu, tekmo, kot je mogoče z zahtevami oglasov opis delovnih mest ali delovnih mest. Bodite ključne besede, ki se uporabljajo pri napotitvi dela in jih dela v svoj življenjepis. Tukaj je, kako dekodirati oglaševanje delovnih mest, tako da boste vedeli, kaj delodajalec išče.
Primer Ujemanje Nadaljuj Z Job napotitvi
- Vzorec Help Wanted oglas z usmerjenimi Resume: Spodaj je primer napotitve delovnih mest, skupaj z življenjepis vzorca pisnega posebej zaprositi za ta položaj. Lahko vidite, kako življenjepis pisatelja je prepričan, da so njeni poudarjene spretnosti, kaj je delodajalec išče.
- Vzorec Help Wanted oglas za človeške vire Manager: zaposliti vseh oproščenih in niso izvzete zaposlenih. Orient novi zaposleni v organizaciji. Načrtovanje in izvajanje usposabljanja osebja in razvojnih programov. Upravljanje pobude zadrževanja zaposlenih. Dajajte vsa nadomestila, koristi in državne pristojnosti programe, vključno s predelavo vpisanih, odpovedi, brezposelnost, in delavci odškodninskih zahtevkov. Odgovorni za skladnost z državnimi in zveznimi zakoni dela. Služijo kot COBRA upravitelja za družbo. Član naročila unija pogajanja in vodstvene ekipe.
- Human Resources Manager Ciljno Nadaljuj Vzorec: V nadaljevanju je vzorec spet ciljajo na zgornji delovnih napotitve. Kot lahko vidite povzetek kvalifikacij tesno povezana z objavo delovnih mest.
Nadaljuj Povzetek kvalifikacij
- Izkušeni vodja z izkušnjami s področja medčloveških odnosov in vodenja projektov
- Obsežno ozadja pri zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih
- usposabljanje in razvoj kadrov
- Odlično pisne in ustne komunikacijske spretnosti
- Organizacijsko in strateško načrtovanje
- upravljanje Coaching
- Trženje program
- Pogajanja o naročilu in skladnost
- Poznavanje zakona Zvezna in državna zaposlovanje
Pregled ciljan Nadaljuj Primer
Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier krog
Backstone, CA 01234
celica: 000-123-4567
E-pošta: ronald@email.comPOVZETEK POKLICNIH KVALIFIKACIJ
- Izkušeni vodja z izkušnjami s področja medčloveških odnosov in vodenja projektov
- Obsežno ozadja pri zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih
- usposabljanje in razvoj kadrov
- Odlično pisne in ustne komunikacijske spretnosti
- Organizacijsko in strateško načrtovanje
- coaching za upravljanje
- marketinški program
- Pogajanja o naročilu in skladnost
- Poznavanje zakona Zvezna in državna zaposlovanje
PROFESIONALNE IZKUŠNJE
KLINIČNA DIREKTOR
Aleppo Inc., 2014 – Present
- Senior Upravljanje skupne komisije za akreditacijo zdravstvenih organizacij (JCAHO) akreditiran čistilno napravo. Odgovorna za vse vidike upravljanja programa; Klinični, upravna, davčna.
- Odgovorni za zaposlovanje, usmerjanje, usposabljanje in nadzor 50 zaposlenih, je lahko zmanjšanje fluktuacije zaposlenih od 68% do 14%, z izboljšanjem usmerjenost osebja in usposabljanje, profesionalni razvoj in coaching za upravljanje ravni sredine.
- Nadzor vseh vidikov uspešnosti zaposlenih; ocenjevanja uspešnosti, progresivna disciplina, posredovanje sporov osebja in pritožbenih postopkov v skladu z državnimi in zveznimi zakoni.
- Vodstvo pri oblikovanju in uresničevanju strateških in organizacijskih ciljev.
- Se programi usposabljanja za zaposlene v zvezi z vsemi vidiki delovnem mestu zmogljivosti in strokovnega razvoja.
- Program Marketing, povečali letni prihodek za 38%.
PROGRAM DIREKTOR
R. Worthington center, 2010 – 2014
- Upravni, klinični, fiskalna in upravljanje človeških virov z velikim ambulantnega duševnega zdravja centra; 60 redno zaposlenih in 45 pogodbenih zaposlenih nahaja na različnih lokacijah.
- Odgovorni za zaposlovanje in nadzor ter oceno uspešnosti klinične, upravno in medicinskega osebja.
- Pod pogojem, usposabljanje za izboljšanje delovnega mesta učinkovitost na vseh ravneh osebja.
- Imenovan za koordinatorja za usposabljanje za West Seattle Mental Health konzorcija, ki zagotavlja usposabljanje kot trenerja ali pogodb z ustreznimi strokovnjaki zagotoviti usposabljanje na področju kulturno pomembnih storitev, poklicne etike in prava, in področja strokovnega razvoja, kot ga člani osebja zahteval.
- Hkrati zaključili program potrdilo dveletni v organizacijski razvoj in vodenja kot prejemnik zaslug štipendije, ki ga je Microsoft Corporation.
- Neodvisni svetovalec za več manjših podjetij, odvetniških pisarn, neprofitne agencije in šolska okrožja glede postopkov pritožbenih osebja, team building in postavljanja in doseganja organizacijskih ciljev.
PROGRAM DIREKTOR
Družina Sprava storitve, 2007 – 2010
- Pod pogojem, vodenje programa največje pogodbe FRS v državi Washington.
- FRS je odgovoren za zagotavljanje v domu kriz svetovanje družinam na 24/7 osnovi.
- Odgovorni za oceno o zaposlitvi, usmerjenosti, nadzor in učinkovitost do 45 nivojskih kliniki magistrskega.
- V tem 10-letnem obdobju, povečala etnično raznolikost zaposlenih od 0% do 36%, in pod pogojem, bolj kulturno pomembne storitve za skupnost služil.
- Služil kot organizacijsko in kliničnega svetovalec na različnih organizacij, vključno Bellevue School District; Port S’klallam Tribal Zdravstveni svet; Eastside duševnega zdravja; Renton področje mladinske in družinske storitve; kakor tudi več podjetij in odvetniških pisarn.
- Zaključili usposabljanje, potrebno, da postane ameriški Društvo zakonski in družinski terapevti (AAMFT) odobrenih nadzornik.
KLINIČNA DIREKTOR – Chemical Odvisnost Zdravljenje programi
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Najel ga je zdravstveni center za oblikovanje in izvajanje stanovanjski program zdravljenja.
- Odgovorni za zaposlovanje in najem vseh zaposlenih; medicinska, upravno in klinično.
- Odgovorni za odnose z javnostmi in programa trženja.
- Razvite nadomestilo struktura in upravljanje uspešnosti in usposabljanje zaposlenih in ocenjevanje strukture.
- Razviti v teku program usposabljanja za nego in zdravstveno osebje in je služil kot zvezo med bolnišnico in skupnostjo, ki izvaja usposabljanje s partnerjem skupnosti; šole, oddelek policije in ustreznih zdravstvenih in duševnega zdravja delavcev.
- Zasnovan in pridejo v obstoj družinskega izobraževanje in podporne strukture za skupnost.
IZOBRAŽEVANJE
- Višji Professional s človeškimi viri (SPHR) certificiranje seveda delo končano
- Whidbey inštitut, organizacijski razvoj in vodenje
- Univerza v Heidelbergu v Nemčiji, Psy.D iz klinične psihologije
- University of California v Berkeleyju, BA iz filozofije in nemščini
STROKOVNE pripadnost
- Družba za upravljanje človeških virov
- Portland Human Resources Management Association
Ciljno usmerjeni Cover Letters
Poleg usmerjanja svoj življenjepis, boste morali ciljati spremno pismo podobno. Spet bo spretnosti, ki ustrezajo merilom za delo in jih označite. Boste morali pokazati najem manager, da ste usposobljeni kandidat. Imeli boste le nekaj sekund, da bi ga prepričali, da bi morali biti obravnavati na razgovor.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.