Käitumismudeli tööintervjuu, firma küsib küsimusi oma viimase töö kogemusi, et teada saada, kas teil on vajalikud oskused töö. Käitumist põhinev intervjuu küsimustele keskenduda sellele, kuidas sa käidelda eri töö olukordades varem. Teie vastus paljastab oma oskusi, võimeid ja isikupära.
Loogika selle intervjuu taktika on see, et oma käitumist minevikus peegeldab ja ennustab, kuidas käitub tulevikus. Kuid pidage meeles, küsitleja ei pruugi küsib “jah või ei” küsimustele, ja nii see võib aidata üle, kuidas vastata intervjuu küsimustele ilma õige (või vale) vastuse.
Vastake need omamoodi küsimusi konkreetseid näiteid, kuidas olete varem käideldakse sarnaseid olukordi töökohal.
Vihje : vastused käitumine intervjuu küsimustele peaks olema kujul lühike anekdoot, mis illustreerib oma tugevusi ja oskusi töötaja. Annab taust olukord, konkreetsed tegevused, mida võttis, ja tulemused.
Vaadake neid näiteid küsimused, mida võidakse küsida ajal käitumuslike tööintervjuu ja mõelda, kuidas te neile vastata. Nii saate valmistada enne tähtaega, selle asemel, et mõelda vastust kohapeal vestluse ajal.
Tehnika vastamine Käitumist Intervjuu Küsimused
STAR tehnikat on kasulik strateegia, reageerimaks intervjuu küsimustele, mis nõuavad anekdoot. See on suurepärane võimalus korraldada oma mõtteid. Seal on neli samme vastates kasutades seda tehnikat:
- (S) Olukord . Kirjeldage olukorda, kus sündmus toimus.
- (T) Task . Kirjeldage ülesanne teile paluti täita. Kui seal oli eriline probleem või väljastada üritasite lahendada, kirjeldada, mis siin.
- (A) tegevus . Selgitama, milliseid meetmeid te võtsite ülesande täitmiseks või probleemi lahendada.
- (R) tulemust . Selgitage tulemusena oma tegevuse. Näiteks, kui Teie tegevus põhjustas täites ülesande lahendamisel konflikt, parandades oma ettevõtte müügirekordi jne, selgitada. Proovi keskenduda sellele, kuidas oma tegevuse tulemuseks edu ettevõtte.
Loe läbi käitumusliku intervjuu küsimustele allpool. Praktika vastates mõned neist, kasutades STAR tehnikat, et anda täielikku vastust. See võib aidata ka vaadata neid ühiseid käitumuslike intervjuu küsimustele vastuseid.
Küsimustele probleemilahendamise
Mis nad tahavad teada: Need küsimused on mõeldud avastada analüütiline mõtte protsesse, mida kasutad probleemide lahendamiseks. Keskendu selgitatakse üksikasjalikult, tehtut lahendada keeruline töö küsimus minevikus.
- Anna näide kord, kui sa kasutada loogika, et lahendada probleem.
- Kuidas sa hakkama väljakutse?
- Kas te olete kunagi teha riskantne otsus? Miks? Kuidas sa sellega hakkama?
- Too näide eesmärk jõudsite ja ütle mulle, kuidas sa saavutada seda.
- Arvestades näide eesmärk te ei vastanud ja kuidas käsitseda seda.
- Kui olete töötanud mitme projektiga, kuidas sa prioriteediks?
- Too näide, kuidas seada eesmärke ja nende saavutamiseks.
Küsimustele Meeskonnatöö
Mis nad tahavad teada: Kui rentides manager küsib küsimusi meeskonnatöö, see on tavaliselt, sest hea meeskonnatöö ja koostöö oskused on olulised teeme tööd sa taotleb tõhusalt. Ole valmis, et näidata, kuidas olete edukalt nii meeskonna juht ja meeskonna liige või järgija.
- Oled sa kunagi käsitletud firma poliitika te ei ole nõus? Kuidas?
- Kas olete läinud üle ja kaugemale Call of Duty? Kui jah, siis kuidas?
- Kas teil on olnud veenda meeskonna tööd projekti nad ei elevil? Kuidas sa seda tegid?
- Too näide, kuidas olete töötanud meeskond.
- Kas olete käideldakse keerulisi olukordi töökaaslane? Kuidas?
- Mida sa teeksid, kui te ei nõustu töökaaslane?
- Jagage näide sellest, kuidas sa suutsid motiveerida töötajaid või töökaaslastega.
- Mida sa teeksid, kui te ei nõustu teie boss?
Küsimustele Stress
Mis nad tahavad teada: Nagu küsimusi meeskonnatöö, küsimused kuidas te hakkama stress on hea aimugi töö kliima siis oleks kõndides peaks sa maa tööd. Ole aus kirjeldamisel, kuidas olete käsitlenud surve enne käigus oma karjääri.
- Kirjeldage stressirohke olukord tööl ja kuidas käsitseda seda.
- Ütle mulle, kuidas sa töötas tõhusalt surve all.
- Kirjeldage otsuse tegite, mis oli ebapopulaarne ja kuidas käsitseda rakendamisel.
- Kuidas sa hakkama koosolekuruumid lühikese tähtaja?
- Mida te teete, kui teie ajakava on katkestatud? Too näide, kuidas te hakkama.
- Kas olete käideldakse keerulisi olukordi juhendaja? Kuidas?
- Kas olete käideldakse raskes olukorras teise osakonda? Kuidas?
- Kas olete käideldakse raskes olukorras kliendiga või müüja? Kuidas?
Küsimustele Enesepilti
Mis nad tahavad teada: Need küsimused on mõnikord “trikk” küsimused – kuidas neile vastata on sama oluline kui see, mida tegelikult öelda. Rentides juht on huvitatud sellest, kuidas sa vaadata oma tugevusi ja nõrkusi ning kuidas olete kõrvaldada vigu teie või teised varem tehtud. Parim strateegia on omada kuni endise vigu, kuid siis näidata, kuidas sa tegid tee parandus ja lõpuks midagi õppinud kogemus.
- Kas olete olnud olukorras, kus sa ei ole piisavalt tööd teha?
- Oled sa kunagi teinud vea? Kuidas sa sellega hakkama?
- Kas te olete kunagi edasi lükata otsustamist? Miks?
- Kas te olete kunagi ei oma eesmärke saavutada? Miks?
- Kas te kuulate? Too näide, kui sa tegid või kui te ei kuula.
Näpunäiteid vastamine Käitumist Intervjuu Küsimused
Võta aega. See on okei, et võtta hetk enne vastamist küsimusele. Hingetõmme või lonks vett, või lihtsalt pausi. See annab teile aega rahulik tahes närvid ja mõelda anekdoot, et asjakohaselt vastab küsimusele.
Valmistage ette. Vaadake ühise käitumuslike intervjuu küsimustele enne tähtaega ja praktiseerida oma vastuseid.
Märkus : See aitab teil tagada, et teil on mitmeid läbimõeldud anekdoote valmis vastama kõikidele käitumuslike intervjuu küsimustele.
Järgige STAR Tehnika. Kindlasti vastata kõikidele küsimustele, kasutades STAR eelpool kirjeldatud. Täites iga nelja samme, siis annab põhjaliku vastuse ilma roomav või saada off topic.
Ole positiivne. Sageli käitumuslike intervjuu küsimustele teil vaja keskenduda probleemi või ebaõnnestumise tööl. Kirjelda probleemi või anda teile silmitsi, kuid ei keskendu liiga palju negatiivset. Kiiresti minema kirjeldab, kuidas lahendada probleemi ja positiivseid tulemusi.
olulisi andmeid
Jutustada: Valmista üksikasjalikud anekdoote enne tähtaega, et saate toetuda ning selgitada, kuidas olete käideldakse töö väljakutseid varem.
Tunne iseennast: Mõtle oma isiklikke tugevusi ja nõrkusi. Seejärel looge vastuseid, mis näitavad nii kuidas olete kasutanud oma tugevusi, et lahendada probleeme, ja kui vaja, kõrvaldada juhul, kui olete teinud vigu.
Keskenduda tulemustele: Rõhuta positiivsetele tulemustele meetmeid olete võtnud varem. Kui tulemused oma sekkumiste segati, keskenduda sellele, mida olete õppinud, et vältida probleeme vigade kordumist tulevikus.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.