Co je to behaviorální pohovor? Uchazeči o zaměstnání se často ptají, jaký je rozdíl mezi pravidelnou pracovní pohovor a behaviorální pohovor. Co byste měli udělat, aby se připravit, pokud se zaměstnavatel se chystá požádat vás behaviorální rozhovor otázky na bázi?
Není rozdíl ve skutečném formátu pohovoru. I nadále budete setkávat s tazatele a reagovat na rozhovor otázky. Rozdíl je v typu pohovoru otázky, které budou položeny.
Přečíst informace o rozdílu mezi chováním a tradičních pracovních pohovorů, příklady otázek, a jak zacházet s behaviorální pohovor.
Co je Behaviorální pohovor?
Behaviorální založené na dotazování je dotazování založen na objevování, jak dotazovaný jednal v určitých situacích souvisejících se zaměstnáním. Logika věci je, že jak se chovali v minulosti, bude předvídat, jak se bude chovat v budoucnosti, tj minulé výkonnosti předpovídá budoucí výkon.
tradiční rozhovory
V tradičním rozhovoru, budete dotázáni na řadu otázek, které obvykle mají přímočaré odpovědi typu: „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ nebo „Co hlavní výzvy a problémy jste tvář? Jak ses nimi pracovat?“ nebo „Popište typický pracovní týden.“
V rozhovoru behaviorální, zaměstnavatel rozhodl, jaké dovednosti jsou potřebné v osobě jejich pronájmu a bude klást otázky, aby zjistili, zda má kandidát tyto dovednosti. Namísto ptát, jak by se chovala, budou ptát, jak jste se chovají. Tazatelé budou chtít vědět, jak byste řešil situaci, místo toho, co byste mohli dělat v budoucnu.
otázky kladené
Behaviorální otázky pohovoru bude více špičatý, více sondování a konkrétnější než tradiční pohovoru otázky:
- Dát příklad situaci, kdy jste použili logiku k vyřešení problému.
- Dát příklad k cíli jste dosáhli a řekněte mi, jak se to podařilo.
- Popište rozhodnutí, které jste provedli, která byla nepopulární a jak zacházet provádění.
- Jste šel nad rámec Call of Duty? Pokud ano, jak?
- Co uděláte, když je váš plán přerušen? Uvést příklad toho, jak s ní zacházet.
- Jste museli přesvědčit tým, který pracuje na projektu, oni nebyli nadšený? Jak jsi to udělal?
- Už jste řešil složitou situaci s spolupracovníkem? Jak?
- Řekni mi něco o tom, jak efektivně pracuje pod tlakem.
- Další otázky behaviorální pohovor.
Navazující otázky bude také podrobně. Můžete být požádáni, co jsi udělal, co jsi řekl, jak jste reagoval, nebo jak jste se cítil v situaci, kterou sdílí s manažera.
Příprava
Jaký je nejlepší způsob, jak se připravit? Je důležité mít na paměti, že nebudete vědět, jaký typ rozhovoru se bude konat, dokud sedíte ve výslechové místnosti. Takže, připravte odpovědi na tradičních pohovoru otázky.
Potom, protože nevíte, co přesně situace, budete požádáni o to, zda se jedná o behaviorální rozhovor, osvěžit paměť a zvážit některé speciální situace jste se zabývali nebo projekty jste pracovali dál. Můžete být schopni používat je, aby pomohl odpovědí rámu.
Tip : Připravte si příběhy, které ilustrují časy, kdy jste úspěšně vyřešit problémy, nebo hrál památně.
Příběhy budou užitečné, které vám pomohou odpovědět smysluplně v rozhovoru behaviorální. Můžete výzkum techniku odezvy STAR rozhovoru, který nabízí způsob, jak odpovídat na behaviorální rozhovor otázky.
Nakonec zkontrolujte popis práce, pokud ji máte, nebo pracovní místo nebo ad. Můžete být schopni získat představu o tom, jaké dovednosti a behaviorální charakteristiky Zaměstnavatel se snaží ze čtení popis a poziční požadavky úlohy.
Během pohovoru
Během rozhovoru, pokud si nejste jisti, jak odpovědět na otázku, požádat o vysvětlení. Pak nezapomeňte uvést tyto body ve své odpovědi:
- Specifická situace
- Úkoly, které je třeba udělat
- Akce, kterou se
- Výsledky, tedy to, co se stalo
Je důležité mít na paměti, že neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi. Tazatelé se prostě snaží pochopit, jak se choval v dané situaci. Jak budete reagovat určí, zda existuje shoda mezi své schopnosti a postavení se společnost snaží zaplnit.
Takže, poslouchejte pozorně, být jasný a podrobný, když budete reagovat a co je nejdůležitější, být upřímný. Pokud vaše odpovědi nejsou to, co tazatel hledá, tato pozice nemusí být ta nejlepší práce pro vás.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.