Intervija Jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Posted on

Intervija Jautājumi par savu emocionālo inteliģenci

Arvien intervētāji ir sākuši izvērtēt kandidātu emocionālo inteliģenci (EI) darba intervijas laikā. Dažreiz, intervētāji novērtēt emocionālo inteliģenci caur rakstīts, psiholoģisko balstītu testu. Citi laiki, intervētāji vienkārši uzdot konkrētus jautājumus, lai novērtētu EI.

Kas ir emocionālā inteliģence?

Emocionālā inteliģence (EI) ir spēja indivīds, lai saprastu viņa vai viņas emocijas un emocijas citiem.

darba pretendentiem par viņu emocionālo intelektu (formā psiholoģisko balstītu testu) testēšana ir augoša tendence nodarbinātības šodien, kad daudzi darba iestatījumi prasa efektīvu komandas darbu, lai sasniegtu projekta prasībām vai pakalpojumu mērķiem.

Piezīme : Ja darbinieks ir augsts emocionālo inteliģenci, viņš vai viņa, visticamāk, varētu izteikt savas emocijas veselīgi un saprast emocijas tiem, viņš vai viņa strādā ar to, tādējādi uzlabojot darba attiecības un veiktspēju.

Ko Intervētājs tiešām vēlas zināt

Intervija Jautājumi, kas novērtē emocionālo inteliģenci ir tendence koncentrēties uz to, kā intervējamā pārvalda sevi un pārvalda attiecības ar citiem.

Jautājumi, ko uzdod bieži  uzvedības jautājumi , kas nozīmē, ka tie lūdz intervētajam paskaidrot, kā viņš vai viņa rīkojās iepriekšējo nodarbinātību saistīto situāciju. Zemāk ir daži tipisku EI intervijas jautājumiem piemēri.

Intervija Jautājumi par emocionālo inteliģenci

  • Kas ir viens no jūsu trūkumiem? Kā jūs pārvarēt šo vājumu?
  • Kas motivē jūs darīt savu darbu?
  • Aprakstiet saspringta darba situāciju, jūs esat bijis. Kā jūs atrisināt šo situāciju?
  • Kas ir viens vai divas lietas, kas padara jūs dusmīgs vai neapmierinātas darbā? Ko jūs darāt, kad jums dusmīgs vai neapmierināts darbā?
  • Pastāsti man par to laiku, kad esat saņēmis atsauksmes par savu sniegumu, un tu nepiekrita atsauksmes. Kā Jūs galā ar situāciju?
  • Pastāsti man par neveiksmi jums bija darbā. Kā Jūs rīkojāties?
  • Aprakstiet laiks, kad liela kļūda darbā. Kā Jūs galā ar situāciju?
  • Pastāsti man par to laiku, kad jums bija rīkoties ar vairākiem darba uzdevumus vienlaicīgi. Kā jūs jūtaties? Kā Jūs galā ar situāciju?
  • Pastāsti man par laiku, kad uzņēmās uzdevumu darbā, kas bija jauns, lai jums. Kā jūs jūtaties dara?
  • Kā jūs rīkotos kolēģis, kurš konsekventi neievelk savu svaru grupas uzdevumiem?
  • Kā jūsu kolēģi labumu no darba ar jums?
  • Pastāsti man par to laiku, kad veicāt vai teica kaut ko, kas bijusi pozitīva ietekme uz darba ņēmēja, kolēģis, vai klients.
  • Vai jūs kādreiz esat ievērojuši, ka kāds darbā bija, kam slikta diena? Kā tu zināji? Ko tu izdarīji?
  • Pastāsti man par to laiku, kad jums bija strīds ar kolēģi. Ko jūs darīt, lai risinātu situāciju?
  • Aprakstiet laiku, kad kolēģis atnāca pie jums ar problēmu. Kā jūs atbildētu?
  • Pastāsti man par to laiku, kad izpratne kāds cits skatījums palīdzēja jums paveikt uzdevumu vai atrisināt.
  • Pastāsti man par to laiku, kad jūs motivē kāds, lai veiktu uzdevumu. Kā jūs motivēt viņu?
  • Kāpēc ir svarīgi attīstīt rapport ar saviem kolēģiem?
  • Kā jūs veidot rapport ar saviem kolēģiem?

Padomi Piešķirt labākā atbilde

Paredzēt Tricky Jautājumi:  Labākais veids, kā ace uz darba interviju, ir plāns par atbildot  grūti intervijas jautājumiem  , kas var rasties, pirms jūs pat staigāt telpā. Kaut arī jautājumi par savu emocionālo inteliģenci var būt grūti, citi jautājumi var būt tikpat sarežģīta, atkarībā no jūsu individuālajām stiprajām pusēm un darba pieredzi (vai tās trūkums).

Vai prakses Intervija:  “Kur tu vēlētos būt jūsu karjeras piecu gadu laikā” Jums var uzdot jautājumus, ko jūs neesat domājis, piemēram, vai “Pastāstiet par savu lielāko nespēju uz darbu un kā jūs apstrādāti šis. “Tātad, tas ir gudrs, lai praksē savas atbildes uz iespējamiem intervijas jautājumiem, kā arī saprast, ka ir dažas intervijas jautājumiem, ka darba devējiem  nevajadzētu uzdot . Viens no labākajiem paņēmieniem, ir lūgt draugu spēlēt lomu savu intervētāju, lai jūs varētu praksē bieži sastopamās intervijas  jautājumi un atbildes .

Ko nevar teikt

Nav pateikt kaut ko negatīvu par ikvienam:  Protams, jums nebūs trash savus bijušos priekšniekiem, klientiem vai kolēģiem, bet, atbildot uz jautājumu par emocionālo inteliģenci. Bet rūpēties, lai pateikt kaut ko negatīvu citās intervijas, kas liek apšaubīt savu EI laikā. Nesūdzas par bijušo darba devēju vai kolēģiem – intervētājs brīnums, ja jūs teikt to pašu par šo organizāciju, ja jums darbā.

Nav stiept patiesību, lai labs stāsts:  Iespējams, jūs esat pārvarēt neveiksmēm, palīdzēja kolēģus ar saviem projektiem, kā arī karjeras laikā ir bijusi pozitīva ietekme uz savu komandu kādā brīdī. Nāciet sagatavoti ar patiesu stāstu, kas attiecas, nevis mēģina nodot pozitīvu spin par viduvēju mijiedarbību. Lielākā daļa cilvēku ir diezgan labi stāsta, kad persona viņi runā, ir būt nepatiess.

Iespējamās papildu jautājumi

  • Pastāsti man par savu darba pieredzi.
  • Kāda veida darba vides jūs vēlaties?
  • Vai esat viegli runāt?
  • Kādi ir jūsu karjeras mērķiem?
  • Vai jūs strādāt arī ar citiem cilvēkiem?

būtiskus secinājumus

Paredzēt sarežģītus jautājumus: Esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem par savām vājībām, neveiksmēm, motivācija, un mijiedarbību ar kolēģiem.

PRAKSE intervējot: Uzdot uzticamu draugu spēlēt lomu intervētāja un praksē atbildot uz šiem jautājumiem.

Ir patiesi: Nāc uz interviju ar īstiem piemēriem, kā jūs parādīja empātija, izpratne, zināšanas par sevi, un spēju mācīties.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *