Hur man ska svara beteendeintervjufrågor

Posted on

Hur man ska svara beteendeintervjufrågor

De flesta rekryterare åtminstone några beteende frågor i varje anställningsintervju de bedriver. Vad kan du förvänta dig när du blir ombedd dessa typer av frågor? I en beteende anställningsintervju frågar intervjuaren frågor om dina tidigare arbetserfarenheter. Till exempel kan han eller hon säger, ”Berätta om en tid som du var tvungen att göra flera saker på jobbet” eller ”Ge mig ett exempel på en konflikt du haft med en anställd. Hur fick du lösa det?”

Arbetsgivare som använder denna metod söker konkreta bevis som bevisar kandidaten har de kunskaper och färdigheter som behövs för jobbet. Tanken bakom en beteendevetenskaplig intervju fråga är att tidigare beteende är en indikator på framtida beteende. Därför exempel från ditt förflutna ger arbetsgivaren en uppfattning om hur du skulle hantera en liknande situation om du skulle hyras.

Vad du kan bli ombedd

Intervjuare kan innebära en rad olika beteendefrågor. Exempel på intervjufrågor inkluderar “Kan du ge mig ett exempel på hur du motiverade en underpresterande ordnad för att öka produktiviteten?” och “Beskriv en tid när du genomfört ett nytt program som lyckades.”

Arbetsgivare letar efter en detaljerad förklaring av en upplevelse från ditt förflutna. De vill veta vad erfarenheten var och hur du behandlat det. Dina svar kommer att ge intervju en indikation på hur du hanterar projekt och frågor på arbetsplatsen.

Hur man förbereder

Det är omöjligt för kandidater att förutse alla tänkbara frågor du ställas inför en intervju. Många kommer att vara specifika för jobbet som du övervägs. Men genom att noggrant granska jobbet placering och granska förteckningar över vanliga beteendeintervjufrågor, kan du förbereda sig för de mest sannolika frågorna.

Innan vi går in i en intervju, tar sig tid att identifiera egenskaper hos den idealiska kandidaten för denna position. Titta igenom jobbet notering för en meritförteckning och söka efter de sökord som ger dig en ledtråd om vad arbetsgivaren vill ha i ett jobb kandidat. Sedan matchar dina kvalifikationer för jobbet, så att du är förberedd med exempel i samband med erfarenhet och kompetens arbetsgivaren söker.

Förutom att leta efter eventuella ledtrådar inom platsannonsen, om tiden tillåter, genomföra informations intervjuer med professionella kontakter inom området för att få input om de föredragna kompetens, kunskapsbaser och personliga egenskaper för framgångsrika anställda i den typen av jobb.

När du får en känsla av de frågor du kan bli ombedd, kommer nästa steg vara att komma med exempel från tidigare erfarenheter som har hjälpt dig att utveckla de kunskaper och egenskaper som behövs för ett jobb. Skapa en lista med sju till tio viktiga tillgångar som gör dig till en stark kandidat för din målgrupp jobb. För varje tillgång, tänk på en anekdot eller berättelse om hur du har använt den styrkan att skapa mervärde i vissa situationer. Du kan använda anekdoter från dina roller som anställd, student, volontär eller praktikant.

Hur man ska svara beteendeintervjufrågor

När du tränar svar på beteendeintervjufrågor, anser följa vad som kallas STAR intervjusvar teknik. Det är en fyra-steg teknik för att svara på frågor om tidigare beteenden i arbetet:

  • (S) Situation. Beskriv situationen eller upp på scenen. Förklara den plats du arbetade för eller uppgiften du fick.
  • (T) Uppgift. Beskriv problemet eller problem du konfronteras med.
  • (A) Action.  Beskriv de åtgärder som du tog för att ingripa i situationen eller lösa problemet. Detta bör införa nyckeln tillgång du vill belysa.
  • (R) Results. Beskriv resultaten din åtgärd som genereras. Förklara hur du hjälpte att lösa problemet eller förbättra företagets på något sätt.

Föreställ dig en arbetsgivare frågar beteende intervju frågan: ”Berätta om en tid som du använt din organisationsförmåga för att förbättra situationen på jobbet.” En möjlig svar med hjälp av STAR teknik skulle vara följande:

När jag tog på jobbet som assistent vid Marketing Solutions, lärde jag mig snart att det inte fanns något lättillgängligt system för att hämta information om tidigare kampanjer. Var och en av de fem konsulterna hade sina egna datafiler. Jag föreslog till direktören som vi satt upp ett gemensamt nätet arkiveringssystem med tidigare kampanjmaterial som skulle nås av all personal. Jag intervjuade var och en av personalen att få input om hur man kategorisera filer och föreslog ett system som genomfördes. Systemet var en framgång; det är fortfarande på plats fyra år senare. Min handledare nämnde detta prestation som en av orsakerna till min höjning på min senaste utvecklingssamtal.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *