Quando as empresas contratam para papéis de liderança, eles olham para as pessoas com qualidades que lhes permitam interagir com sucesso com colegas, clientes e outras pessoas no local de trabalho e além.
Apenas aqueles com alta integridade demonstrar habilidades de liderança. Os cargos de gestão preferenciais são reservados para aqueles a quem os empregadores ver as habilidades de liderança forte.
O que são habilidades de liderança?
Os líderes têm a capacidade única de colocar os outros em primeiro lugar e motivar uma equipe para reunir em torno de uma causa. Enquanto muitos aspiram a liderança, nem todos podem ser um líder.
Empresas que procuram fortes capacidades de liderança quer funcionários que podem prever problemas, permanecendo conduzido e positiva. Além disso, executivos e empregados de nível inferior olhar para os líderes da organização para dar sentido a oportunidades únicas e assumir riscos na resolução de problemas.
Dica : Os empregadores também olhar para os candidatos que têm um alto grau de inteligência emocional, paciência e um conhecimento de trabalho de recursos humanos, a fim de manter o empregado ea empresa cuidado.
O habilidades mais importantes empregadores procuram em papéis de liderança
Comunicação verbal
Comunicação é mais do que o compartilhamento de informações idéias. Para os líderes, a comunicação é a habilidade mais fundamental ele ou ela pode possuir quando se trata de levando um indivíduo ou uma equipe. Os líderes devem ser capazes de comunicar eficazmente com os grupos de indivíduos.
É uma coisa para falar e outra coisa completamente para que as pessoas sabem exatamente o que você quer dizer. Bons comunicadores se expressar claramente, não provoca confusão ou ambiguidade. Um bom comunicador também entende que a comunicação vai ambas as maneiras: ser um bom ouvinte é tão importante (ou mais) do que falar.
- Honestidade
- influenciar os outros
- Habilidades de apresentação
- noivado
- Escuta activa
- Mediação
- Gestão de reuniões
- Negociando
- Networking
Comunicação não verbal
Ser um bom comunicador também significa transcender comunicação escrita e verbal. Um excelente comunicador irá transmitir uma sensação de abertura e não-julgamento, mesmo quando eles não estão dizendo nada. A linguagem corporal e porte geral pode transmitir até mais do que palavras. Os empregadores muitas vezes procuram candidatos que estão intrinsecamente calma, aberta, otimista e positivo. Essas características geralmente vêm através nonverbally.
- Respeitoso
- Confiança
- Compaixão
- interpessoal
- Comprometimento
- Coragem
treinamento
Gerir pessoas significa apoiar subordinados. Isso significa não apenas o que lhes permite fazer o seu trabalho bem, mas também ajudá-los a avançar em sua carreira.
Às vezes isso significa ajudá-los a melhorar a sua habilidade conjuntos para se tornar melhor os detalhes de seu trabalho. Outras vezes, isso significa ajudá-los a desenvolver seus próprios estilos de comunicação e liderança. Qualquer que seja o trabalho, adoptando uma atitude de coaching é uma parte integrante de ser um bom líder. Um treinador incentiva e apoia. Um treinador é cheerleader parte, instrutor parte, e um líder em um ambiente de negócios deve ser confortável nesse papel. Um líder sabe como treinar outras pessoas para se tornarem líderes em seu próprio direito.
- Inspirado
- Motivação
- Organização
- Consolidação de equipe
- Trabalho em equipe
- Visão
- Supportive
Delegação
Fazer o sentido de um projeto e dar a direção não vem naturalmente para todos, mas é uma parte integrante da liderança. Os líderes devem ser capazes de fazer com clareza e eficácia cada tarefa clara, assim como quem é a responsabilidade de realizar essa tarefa. Os líderes são expectativas específicas e articular de forma a dirigir uma equipe.
Subordinados deve ser claro sobre o que se espera deles. Delegação muitas vezes envolve mais do que um simples “fazer X por data X”. Pode envolver orientação, instrução, orientação, planejamento e manter uma atitude positiva, mesmo se alguém está lutando.
- Colaboração
- resolução de conflitos
- Coordenação
- Definição de Metas
- Planejamento
- engenhoso
- resultados Orientada
- Agendamento
Construção de relacionamento
Junto com a comunicação e coaching, construção de relacionamento pode fazer ou quebrar um líder. Um bom líder irá valorizar as relações e trabalhar ativamente para construir fortes pequenas e grandes equipes. construção de relacionamento pode ser tão simples como lembrar alguns dados pessoais sobre os outros e check-in com eles. Ou, ele poderia ser mais proposital, e envolvem atividades fora do trabalho e os esforços de formação de equipe como retiros e eventos.
Acima de tudo, a construção de relacionamentos é sobre a autenticidade e verdadeiramente conectar com as pessoas de uma forma que cria familiaridade e um senso de comunidade.
Há oportunidades de liderança em toda a linha em quase todos os setores imagináveis. Se você possuir algumas dessas características, juntamente com o bom senso, honestidade, e um senso de humor, prosseguir uma carreira em liderança poderia ser bom para você.
Mais habilidades de liderança
- Realização
- Adaptabilidade
- Analítico
- Desenvolvimento de negócios
- Business Intelligence
- Pensamento criativo
- Pensamento crítico
- Tomando uma decisão
- Inteligencia emocional
- Entusiasmado
- empreendedora
- Gestão financeira
- Flexibilidade
- Bom julgamento
- Iniciativa
- Integridade
- Pensamento lógico
- multitarefa
- Mente aberta
- Otimismo
- Paixão
- Persuasivo
- positividade
- Solução de problemas
- Recrutamento
- Auto confiança
- Auto-direção
- Auto-motivação
- Planejamento estratégico
- Correr riscos
Como fazer suas habilidades Stand Out
Adicionar competências relevantes para o seu currículo: Dê uma olhada nos anúncios de emprego em seu campo, bem como para ver que as habilidades de liderança são mencionados novamente e novamente. Este tipo de pensamento irá ajudá-lo a conhecer as habilidades que você deve enfatizar em seu currículo.
Destacar as habilidades em sua carta: Pode ser útil para a reflexão sobre um par de habilidades de liderança chave listadas em seu currículo em sua carta. Você também pode listar um projeto ou dois onde incorporado com sucesso habilidades de liderança.
Use palavras de Habilidade em sua entrevista de emprego: Freqüentemente, as entrevistas são lugares para você compartilhar cenários de seu passado de trabalho quando você exibiu habilidades de liderança durante a circunstâncias desafiadoras.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.