¿Cómo hacer frente a una carta de presentación

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 ¿Cómo hacer frente a una carta de presentación
Al hablar en una carta de presentación puede ser difícil si usted está respondiendo a un anuncio de trabajo y, o bien no tienen el nombre de una persona de contacto o no saben el sexo del director de recursos humanos.

En primer lugar, tratar de averiguar el nombre y el sexo de la persona de contacto. Algunos empleadores pensarán mal de un solicitante que no se toma el tiempo para aprender el nombre del director de recursos humanos.

Sin embargo, si lo hace un poco de investigación y todavía no está seguro de a quién se está dirigiendo su carta, es mejor estar seguro y utilizar un saludo genérico. También es aceptable para iniciar una carta sin un saludo.

Opciones para abordar una carta de presentación

Cuando no está seguro de quién dirigir sus cartas de presentación, usted tiene algunas opciones. La primera consiste en averiguar el nombre de la persona que está entrando en contacto. Si el nombre no está incluido en el listado de trabajo, es posible buscar el título del director de recursos humanos en el sitio web de la empresa.

Si no se puede descubrir el nombre de la persona de contacto en la empresa, puede dejar fuera de la salutación de su carta de presentación y comenzar con el primer párrafo de su carta, o utilizar un saludo general.

¿Cómo hacer frente a una carta de presentación sin que la persona de contacto

Hay una variedad de saludos carta de cubierta general, se pueden utilizar para hacer frente a su carta. Estos saludos carta de cubierta general, no requieren que se conozca el nombre del director de recursos humanos.

En una encuesta realizada a más de 2.000 empresas, el Colegio Saddleback encontró que los empleadores prefieren los siguientes saludos:

  • Estimado contratación (40%)
  • Estimado Señor / Señora (27%)
  • Para quien corresponda (17%)
  • Estimado Director de Recursos Humanos (6%)
  • Déjelo en blanco (8%)

Tenga en cuenta que términos como “A quien pueda interesar” pueden parecer de fecha, por lo que las mejores opciones pueden ser o bien utilizar “Estimado encargado que emplea” o no incluir un saludo a todos. Simplemente comenzar con el primer párrafo de su carta.

Cómo dirigir una carta de presentación para un nombre de género no-específica

Si usted tiene un nombre pero no está seguro de su sexo de la persona, una opción es incluir tanto el primer nombre y el apellido en su salutación, sin ningún tipo de título que revela el género:

  • Estimado Sydney Doe
  • Estimado Taylor Smith

Con estos tipos de nombres ambigua con el género, LinkedIn puede ser un recurso útil. Dado que muchas personas incluyen una foto con su perfil, una simple búsqueda del nombre de la persona y la compañía dentro de LinkedIn podrían potencialmente dar vuelta encima de la fotografía del contacto.

Una vez más, también se puede consultar la web corporativa o llame al asistente administrativo de la empresa para obtener más información también.

Lo que destine

Incluso si se conoce el nombre y el sexo de la persona a la que usted está escribiendo, piense cuidadosamente acerca de qué título va a utilizar en su saludo. Por ejemplo, si la persona es un médico o tiene un doctorado, es posible que desee abordar su carta a “Dr. Apellido”en lugar de“Sra. Apellido”o“Mr. Apellido “. Otros títulos podría ser‘el profesor’,‘Rev.’o‘sargento.’, Entre otros.

Tip : Cuando envía una carta a un empleador femenino, utilizar el título “Sra” a menos que sepa con certeza que ella prefiere otro título (como “señorita” o “señora”).

“Sra” es un título general de que no denota el estado civil, por lo que funciona para cualquier empresa femenina.

Cómo dar formato a la Salutación

Una vez que haya elegido un saludo, seguirlo con dos puntos o una coma, un espacio, y luego iniciar el primer párrafo de su carta. Por ejemplo:

Apreciado Director de Recursos Humanos:

En primer párrafo de la carta.

¿Cómo hacer frente a una carta de presentación por correo electrónico

Los gerentes de contratación obtener una gran cantidad de correos electrónicos cada día. Que sea fácil para ellos para escanear el correo electrónico y el seguimiento mediante la inclusión de una línea de asunto clara y una firma con su información de contacto. Es importante abordar la carta de presentación de correo electrónico correctamente, incluyendo el nombre de la persona que lo contrató para el cargo si tiene un contacto, para asegurarse de que su carta se nota.

Línea de asunto del mensaje de correo electrónico

Nunca dejar en blanco la línea de asunto. Hay una buena probabilidad de que si un director de recursos humanos recibe un correo electrónico con ninguna línea de asunto, van a borrar sin siquiera molestarse en abrirla. En su lugar, escribir un tema claro que indique sus intenciones.

Enumerar el trabajo que está solicitando en la línea de asunto del mensaje de correo electrónico, por lo que el empleador sabe qué trabajo le interesa también. Pueden ser la contratación de múltiples posiciones, y querrán que les permite identificar la posición que le interesa fácilmente.

Dirigiéndose a la persona de contacto

Hay una variedad de saludos de carta de presentación que puede utilizar para dirigir su mensaje de correo electrónico. Si usted tiene una persona de contacto en la empresa, dirección de la carta a la señora o el señor Apellido. Si no se le da a una persona de contacto, comprobar para ver si se puede determinar el nombre del destinatario de correo electrónico.

Si no puede encontrar a una persona de contacto en la empresa, puede dejar fuera de la salutación de su carta de presentación y comenzar con el primer párrafo de su carta o utilizar un saludo general.

Cuerpo de carta de presentación por correo electrónico

El cuerpo de la carta de presentación permite que el empleador sepa cuál es la posición que está solicitando, y por qué el empleador debe seleccionar para una entrevista. Aquí es donde se va a vender como candidato. Revisar el registro de trabajo e incluyen ejemplos de sus atributos que concuerdan con las que están buscando.

Importante : Cuando se está enviando un correo electrónico carta de presentación, es importante seguir las instrucciones del empleador sobre cómo enviar su carta de presentación y curriculum vitae.

Asegúrese de que sus cartas de presentación de correo electrónico son tan bien escritos como cualesquiera otros documentos que envíe.

Conclusión

Si ha conectado su hoja de vida, mencionar esto como parte de su conclusión. Luego terminar su carta de presentación agradeciendo al por tenerlo en cuenta para el puesto. Incluir información sobre cómo va a seguir. Incluir un cierre, a continuación, la lista de su nombre y su firma de correo electrónico.

Firma

Su firma de correo electrónico debe incluir su nombre, dirección completa, número de teléfono, dirección de correo electrónico, y LinkedIn URL del perfil (si tiene uno) por lo que es fácil para los directores de recursos humanos para ponerse en contacto.

Muestra:

Nombre Apellido
Domicilio
Ciudad, Estado Código postal
Correo electrónico
Teléfono
LinkedIn

Más consejos de carta de presentación

Revisar las muestras de carta de presentación: Es difícil escribir cartas de presentación a partir de cero. Para hacer la vida más fácil – y para asegurarse de que no se olvide ninguna de esas reglas de formato molestos – comenzar por revisar las muestras de carta de presentación. El envío de un correo electrónico en lugar versión? Mira algunos ejemplos de cartas de presentación de correo electrónico para empezar.

Carta personalizar su portada: ¿Por qué personalizar su carta de presentación cada vez que se solicita un trabajo? Porque incluso los títulos de trabajo similares tienen diferentes requisitos. El objetivo de una carta de presentación es mostrar el encargado que emplea que usted es el mejor candidato para este trabajo en particular. Personalización de su carta de presentación le ayudará a hacer hincapié en sus habilidades y experiencia y cómo encajan con los requisitos del trabajo.

Revisar la ortografía de los nombres: Por último, antes de enviar su carta de presentación, estar absolutamente seguro de que haya escrito el nombre del director de recursos humanos correctamente. Ese es el tipo de pequeño error que le puede costar una entrevista de trabajo.

Revise cuidadosamente su carta: Ya sea que esté enviando un correo electrónico o subir o adjuntar una carta de presentación imprimible, es importante asegurarse de que su carta de presentación y curriculum vitae se escriben así como cualquier otro tipo de correspondencia de negocios. Si puede, haga que un amigo proofread antes de llegar a enviar, para recoger los errores tipográficos o gramaticales.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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