Nous sommes tous pris dans la course à la terre un stage. Avant de commencer le processus de demande, nous comprenons généralement l’importance d’un stage. Nous savons que nous acquérir de l’expérience dans le monde réel, aider à construire notre CV, nous présenter à des contacts professionnels et nous font des candidats plus compétitifs pour le marché du travail. Souvent, les gens sont tellement balayé dans le processus de demande de stage qu’ils oublient pourquoi ils voulaient un stage en premier lieu. Voici quelques façons de vous assurer que vous créez des objectifs pour vous-même dans le poste de stage et de laisser l’occasion se sentir comme vous avez accompli ce que vous vous apprêtez à faire.
Pensez à pourquoi vous avez voulu du stage
Oui, il y a plusieurs raisons pour lesquelles nous voulons tous stagiaire. Mais si vous avez déjà fait beaucoup de stages, votre raison peut-être pas en tant que constructeur de curriculum vitae. Si vous avez déjà décidé de votre cheminement de carrière, vous ne pouvez pas être en train de faire un stage d’expérimenter des carrières différentes. Il est important d’établir votre raison de faire le stage. Par exemple, peut-être vous tiraillé entre deux types d’emplois différents; la planification et la publicité événement. Vous êtes interné dans l’espace de publicité pour voir si elle est un domaine que vous aimez vraiment.
Y at-il une compétence spécifique Vous voulez gagner?
Y at-il une compétence particulière que vous espériez à gagner de ce stage? Par exemple, si vous faites le stage de publicité, peut-être que vous voulez apprendre à écrire des communiqués de presse ou à froid appeler les médias. Ces compétences spécifiques d’intérêt devraient être interrogés sur le processus d’entrevue. Assurez-vous également que vous lisez la liste de stage dans son intégralité et rechercher des informations sur cette compétence. Si vous n’êtes pas sûr que cette compétence spécifique sera enseigné, demandez à votre employeur si vous pouvez parler avec eux.
Vous pouvez demander s’il y a une occasion d’apprendre comment écrire un communiqué de presse ou d’ombres gens qui font froid-appels ou appels à pas.
Quelle impression essayez-vous de faire?
Avant le stage commence, demandez-vous comment vous voulez que le personnel de l’entreprise de vous rappeler. Quels sont les mots spécifiques que vous voulez que l’entreprise à utiliser pour décrire votre performance? Faites une liste de ces mots et de réfléchir à ce que vous pouvez faire tous les jours pour faire une bonne impression. Voici une idée de mots que vous voulez l’employeur à utiliser lorsque vous décrivant: professionnel, amical, utile, créative, innovante, responsable et fiable. À titre d’exemple, certaines actions que vous pourriez prendre en tant que stagiaire à parlé sur l’utilisation de ces mots pourraient inclure; être ponctuel, participant à des séances de remue-méninges, aider tout le monde, saluant chacun chaque matin, pas à pas quand d’autres ne le font pas, d’arriver tôt et de rester en retard.
Comment allez-vous étendre l’impact de cette expérience?
Oui, un stage ne dure que cependant, durée d’un semestre, vous voulez que cette expérience pour un impact sur le reste de votre vie professionnelle. Une façon de le faire est de construire des relations solides ci – dessous-la-surface. Consultez le livre All Work, No Pay pour référence. Vous voulez prendre le temps d’établir des relations avec vos collègues, de comprendre ce qui les motive, et entretenir ces relations longues après le stage. Notre conseil d’experts final est de rester en contact avec des contacts professionnels au moins trois fois par an.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.