Chyby při plánování kariéry, kterým se vyhnout ve 20. a 30. letech

Dvacátá a třicátá léta mohou utvářet směr vašeho profesního života. Tato léta často zahrnují důležitá rozhodnutí týkající se vzdělání, prvního zaměstnání, změn kariéry, finančních cílů, profesních vztahů a dlouhodobých ambicí.

Kariérní rozvoj se však jen zřídka ubírá dokonale přímočarou cestou. Můžete přijmout špatnou práci, vybrat si kariéru na základě očekávání někoho jiného, ​​zůstat na pozici, která nabízí malý růst, nebo strávit roky rozvíjením dovedností, které neodpovídají směru vašeho odvětví.

Dělání chyb je běžnou součástí budování kariéry. Problém nastává, když se chyby, kterým se lze vyhnout, stanou běžnými.

Pochopení běžných chyb při plánování kariéry vám může pomoci činit záměrnější rozhodnutí, aniž byste se cítili pod tlakem, abyste měli celou svou budoucnost promyšlenou.

Ať už vám je něco málo přes dvacet a začínáte svou kariéru, nebo je vám přes třicet a zvažujete svůj další profesní krok, naučení se vyhodnocovat příležitosti, rozvíjet relevantní dovednosti a plánovat dlouhodobý růst vám může dát mnohem silnější pozici.

Proč je plánování kariéry důležité ve 20. a 30. letech

Plánování kariéry neznamená vytvoření rigidního 30letého plánu a jeho dodržování bez ohledu na to, co se stane.

Místo toho to znamená pochopení:

• V čem jsi dobrý/á
• Jaký typ práce vás zajímá
• Jaké dovednosti jsou na trhu cenné
• Jaký životní styl chcete
• Kam chcete směřovat svou kariéru
• Na jakých finančních cílech pracujete
• Které příležitosti vám mohou pomoci v pokroku

Vaše cíle se pravděpodobně změní.

To je naprosto normální.

Dobrý kariérní plán by měl být dostatečně flexibilní, aby se přizpůsobil měnícím se zájmům, technologiím, odvětvím, osobním okolnostem a příležitostem.

15 chyb při plánování kariéry, kterým je třeba se vyhnout

1. Výběr kariéry výhradně na základě platu

Plat je důležitý. Ovlivňuje vaše finanční zabezpečení, životní styl a schopnost dosahovat osobních cílů.

Výběr povolání pouze na základě toho, že je dobře placené, však může později způsobit problémy.

Vysoce placená kariéra může zahrnovat:

• Dlouhá pracovní doba
• Vysoký stres
• Omezená flexibilita
• Malý osobní zájem
• Málo příležitostí k postupu

Místo abyste se ptali pouze: „Kolik je v této kariéře zaplaceno?“, zvažte celý balíček.

Vyhodnoťte:

• Platový potenciál
• Poptávka po práci
• Kariérní postup
• Pracovní prostředí
• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
• Požadované vzdělání
• Osobní zájmy
• Dlouhodobé příležitosti

Ideální kariéra nemusí být nutně ta nejlépe placená. Je to taková, která poskytuje udržitelnou kombinaci příjmu, růstu a spokojenosti.

2. Řízení se definicí úspěchu někoho jiného

Rodiče, přátelé, učitelé a kolegové mohou mít silné názory na to, co představuje úspěšnou kariéru.

Mohou vás povzbudit, abyste se stali:

• Lékař
• Právník
• Inženýr
• Účetní
• Majitel firmy
• Vládní zaměstnanec

Jejich rady sice mohou pocházet z dobrého místa, ale jejich definice úspěchu se nemusí nutně shodovat s tou vaší.

Než si vyberete kariéru, zeptejte se sami sebe:

Jak pro mě vlastně vypadá úspěšný život?

Vaše odpověď se může týkat příjmu, kreativity, nezávislosti, flexibility, cestování, vůdčích schopností, smysluplné práce nebo kombinace několika faktorů.

3. Myslíte si, že si ve dvaceti potřebujete vyřešit celou svou kariéru

Jednou z nejškodlivějších chyb při plánování kariéry je přesvědčení, že musíte přesně vědět, co budete dělat příštích 30 let.

Ty ne.

Vaše první zaměstnání se nemusí stát vaším celoživotním povoláním.

Vaše zájmy se mohou změnit.

Průmyslová odvětví se mohou změnit.

Nové technologie mohou vytvořit kariéry, které dříve neexistovaly.

Místo plánování každého detailu se zaměřte na svůj další smysluplný krok.

Požádat:

Jaké dovednosti a zkušenosti by mě za dva nebo tři roky učinily cennějším/hodnotnějším?

To je často užitečnější otázka než snažit se předpovědět celou svou profesní budoucnost.

4. Setrvání v zaměstnání bez možnosti růstu

Pohodlná práce nemusí být nutně špatná práce.

Nicméně setrvání v pozici po mnoho let bez učení, výdělku nebo kariérního postupu může nakonec omezit vaši kariéru.

Dávejte pozor na příznaky, jako například:

• Žádné možnosti povýšení
• Žádné smysluplné nové povinnosti
• Žádné školení
• Klesající motivace
• Dovednosti zastarávají
• Odměny zaostávají za trhem

Než odejdete, zjistěte, zda můžete v rámci organizace vytvořit nové příležitosti.

Pokud ne, možná je čas prozkoumat externí trh práce.

5. Ignorování rozvoje dovedností

Vaše pracovní pozice není vaší jedinou kariérní výhodou.

Vaše dovednosti určují, čím můžete přispět a jaké příležitosti můžete využít.

Technologie neustále mění dovednosti, které zaměstnavatelé potřebují, a proto je neustálé vzdělávání stále důležitější.

Zvažte vývoj:

Technické dovednosti

• Analýza dat
• Gramotnost umělé inteligence
• Digitální marketing
• Programování
• Řízení projektů
• Cloudové technologie
• Software specifický pro dané odvětví

Lidské dovednosti

• Sdělení
• Vedení
• Kritické myšlení
• Emoční inteligence
• Jednání
• Řešení problémů
• Přizpůsobivost

Nesnažte se naučit všechno.

Identifikujte dovednosti, které jsou nejrelevantnější pro váš požadovaný kariérní směr, a cíleně je rozvíjejte.

6. Zanedbávání vaší profesní sítě

Networking je někdy mylně chápán jako žádost o práci od cizích lidí.

Efektivní networking je o budování skutečných profesionálních vztahů.

Vaše síť vám může pomoci:

• Objevte příležitosti
• Zjistěte více o odvětvích
• Najděte mentory
• Získejte kariérní poradenství
• Pochopte platová očekávání
• Získejte doporučení
• Identifikujte nově vznikající trendy

Začněte s budováním sítě kontaktů ještě předtím, než budete potřebovat práci.

Udržujte vztahy s bývalými kolegy, spolužáky, manažery, profesionály z oboru a lidmi, které potkáváte na profesních akcích.

7. Zaměření pouze na pracovní pozice

Název pracovní pozice může znít působivě, ale zároveň mít malou skutečnou kariérní hodnotu.

Například dva lidé se stejným titulem mohou mít zcela odlišné povinnosti, platy, příležitosti k učení a potenciál kariérního postupu.

Při hodnocení příležitosti se dívejte za hranice názvu.

Požádat:

• Co vlastně budu dělat?
• Jaké dovednosti si osvojím?
• S kým budu spolupracovat?
• Získám mentoring?
• Jaké existují možnosti pro postup?
• Jak si odměna stojí v porovnání s trhem?

Zkušenosti, které získáte, mohou být důležitější než titul na vaší vizitce.

8. Ignorování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Ambice může být cenná, zejména na začátku kariéry.

Ale neustálé obětování zdraví, vztahů, spánku a osobního života kvůli práci může nakonec vést k vyčerpání.

Zvažte, jaký typ životního stylu chcete.

Pro některé lidi může být náročná manažerská kariéra za tu cenu výhodná.

Pro jiné může být důležitější práce na dálku, flexibilní pracovní doba nebo předvídatelná pracovní doba.

Neexistuje univerzálně správná odpověď.

Klíčem je vědomé provedení kompromisu.

9. Setrvání v kariéře, protože se bojíte začít znovu

Změna kariéry ve třicítce může být zastrašující.

Možná si myslíte:

• “Už jsem investoval příliš mnoho času.”
• “Jsem moc starý na to, abych s tím začal znovu.”
• “Přijdu o své zkušenosti.”
• “Můj plat se sníží.”

Změna směru ale nutně neznamená začít od nuly.

Vaše stávající dovednosti se mohou přenést do nového oboru.

Například:

Obchodní zástupce může přejít do oblasti rozvoje obchodu.

Učitel může přejít na firemní školení.

Spisovatel může přejít k obsahové strategii.

Koordinátor projektu se může stát projektovým manažerem.

Změny v kariéře často spočívají spíše v přepracování stávajících zkušeností než v úplném novém začátku.

10. Neprovedení průzkumu v oboru

Další častou chybou je výběr kariéry na základě předpokladů.

Než se rozhodnete pro kariérní dráhu, prozkoumejte:

• Poptávka po zaměstnanosti
• Typické platy
• Požadovaná kvalifikace
• Kariérní postup
• Geografická dostupnost
• Možnosti práce na dálku
• Výzvy v odvětví
• Trendy v technologiích budoucnosti

Promluvte si s lidmi, kteří v oboru skutečně pracují.

Popisy pracovních pozic vám mohou napovědět, co zaměstnavatelé chtějí, ale profesionálové vám mohou říct, jaká daná práce doopravdy je.

11. Srovnávání vaší kariéry s kariérou vašich přátel

Někdo, s kým jste chodili na univerzitu, už může být manažerem.

Další kamarád si možná koupil dům.

Někdo jiný možná založil úspěšnou firmu.

To neznamená, že jsi pozadu.

Kariéra se nevyvíjí stejným tempem.

Lidé dělají různá rozhodnutí, čelí různým okolnostem a upřednostňují různé věci.

Místo srovnávání se s ostatními měřte pokrok oproti svým vlastním cílům.

Požádat:

• Učím se?
• Stávám se schopnějším/schopnější?
• Vydělávám si odpovídajícím způsobem za své zkušenosti?
• Buduji užitečné vztahy?
• Směřuji k životu, jaký chci?

Tyto otázky poskytují mnohem zdravější měřítko pokroku.

12. Nevyjednávání o vaší odměně

Mnoho profesionálů přijme první nabídku platu, aniž by se ptali, zda je prostor pro vyjednávání.

Než přijmete nabídku, prozkoumejte tržní hodnotu pozice a zvažte kompletní balíček odměn.

Dívejte se nad rámec základního platu.

Mezi potenciální faktory patří:

• Bonusy
• Zdravotní přínosy
• Příspěvky na důchod
• Placená dovolená
• Práce na dálku
• Flexibilní rozvrhy
• Profesní rozvoj
• Akcie nebo vlastní kapitál
• Podpisové bonusy

Profesionální vyjednávání může mít významný dlouhodobý dopad, protože budoucí zvýšení platu může být založeno na vaší nástupní mzdě.

13. Zacházení s životopisem jako se statickým dokumentem

Váš životopis by se měl vyvíjet s rozvojem vaší kariéry.

Nečekejte s aktualizací, až budete nezaměstnaní.

Pravidelně přidávejte:

• Nové dovednosti
• Certifikace
• Propagace
• Velké projekty
• Množitelných úspěchů
• Zkušenosti s vedením
• Relevantní technologie

Místo psaní:

“Spravoval/a jsem účty na sociálních sítích.”

Výsledek by mohl vysvětlit důkladnější popis zaměřený na dosažené výsledky:

“Řídil(a) jsem kampaně na sociálních sítích, které během šesti měsíců zvýšily kvalifikovanou návštěvnost webových stránek o 35 %.”

Kdykoli je to možné, prokažte dopad, spíše než jen vyjmenujte odpovědnosti.

14. Ignorování vaší online profesionální přítomnosti

Náboráři a zaměstnavatelé si mohou před pohovory vyhledávat kandidáty online.

Vaše profesionální vystupování by mělo vyjadřovat důvěryhodnost.

Recenze:

• Profil na LinkedInu
• Profesionální portfolio
• Osobní webové stránky
• Publikovaná práce
• Příspěvky průmyslu

Ujistěte se, že vaše profily přesně odrážejí vaše současné dovednosti a kariérní cíle.

Silná online prezentace může také pomoci příležitostem, aby vás našly, místo abyste je museli neustále hledat.

15. Čekání, až budete nešťastní, s plánováním dalšího kroku

Plánování kariéry by nemělo začínat až ve chvíli, kdy chcete skončit.

Proaktivní přístup vám dává více možností.

I když jste ve své práci spokojeni, pokračujte:

• Učení
• Síťování
• Monitorování trendů v odvětví
• Aktualizace životopisu
• Budování vašeho portfolia
• Sledování úspěchů
• Zkoumání budoucích příležitostí

Nemusíte opustit své současné zaměstnání.

Prostě se musíte vyhnout tomu, abyste se na něm stali naprosto závislými.

Plánování kariéry ve dvaceti letech

Dvacátá léta jsou často o objevování a budování základů.

Zaměřte se na učení

V rané fázi kariérního rozhodování by se měl upřednostňovat rozvoj dovedností a zkušeností.

Hledejte příležitosti, které nabízejí:

• Mentorství
• Výcvik
• Odpovědnost
• Expozice různým projektům
• Příležitosti ke spolupráci

O něco hůře placená práce s výjimečnými možnostmi učení může být někdy cennější než lépe placená pozice bez rozvoje.

Experimentujte s různými kariérními cestami

Dvacátá léta mohou být skvělým obdobím pro experimentování.

Můžete prozkoumat různé:

• Průmyslová odvětví
• Pracovní funkce
• Společnosti
• Pracovní prostředí
• Specializace

Ne každý experiment bude fungovat.

To je v pořádku.

Každá zkušenost vás naučí víc o tom, co chcete.

Budujte si profesionální reputaci

Vybudujte si pověst:

• Spolehlivý
• Zvědavý
• Profesionální
• Adaptabilní
• Snadná práce
• Ochota učit se

Vaše pověst vás může provázet po celou dobu vaší kariéry.

Plánování kariéry ve třicítce

Třicáté roky často přinášejí jiné priority.

Můžete mít více zkušeností, větší finanční odpovědnost a jasnější představu o tom, co chcete.

Staňte se strategičtějšími

Místo náhodného sbírání zkušeností začněte s identifikací profesionální specializace.

Požádat:

Čím chci být známý/á?

Specializace vám může pomoci stát se cennějšími pro zaměstnavatele i klienty.

Využijte příležitosti k vedení

Vedení nemusí nutně znamenat stát se manažerem.

Své vůdčí schopnosti můžete prokázat tím, že:

• Řízení projektů
• Mentorování kolegů
• Vedení schůzek
• Školení nových zaměstnanců
• Převzetí odpovědnosti za důležité iniciativy

Tyto zkušenosti vás mohou připravit na budoucí manažerské nebo specializované role.

Zhodnoťte svůj finanční pokrok

Plánování kariéry by mělo zohledňovat i finanční cíle.

Zamyslete se nad:

• Nouzové úspory
• Plánování odchodu do důchodu
• Dluh
• Platový postup
• Výhody
• Dlouhodobý potenciál výdělku

Kariéra může být osobně naplňující a přitom stále vyžadovat finanční plánování.

Jak vytvořit lepší kariérní plán

Krok 1: Definujte si své priority

Zapište si své nejdůležitější kariérní cíle.

Například:

• Zvýšení příjmu
• Najděte si smysluplnější práci
• Dosáhněte lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
• Staňte se manažerem
• Práce na dálku
• Začněte podnikat
• Změna odvětví

Krok 2: Zhodnoťte své současné dovednosti

Vytvořte tři seznamy:

Dovednosti, které mám

Dovednosti, které potřebuji

Dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí

Mezery mezi těmito seznamy se mohou stát vašimi prioritami profesního rozvoje.

Krok 3: Prozkoumejte cílové kariéry

Prozkoumejte realistické kariérní cesty na základě vašich zájmů, zkušeností a dovedností.

Prohlédněte si aktuální nabídky práce a zjistěte, jaké jsou opakující se požadavky.

Krok 4: Vytvořte si krátkodobé cíle

Místo toho, aby řekl:

“Chci úspěšnou kariéru.”

Stanovte si měřitelné cíle, jako například:

• Dokončete certifikaci do šesti měsíců.
• Každý týden se ucházejte o tři relevantní pozice.
• Vytvořte dva portfoliové projekty.
• Zúčastněte se jedné profesionální networkingové akce měsíčně.

Krok 5: Pravidelně kontrolujte svůj plán

Projděte si svůj kariérní plán každých šest až dvanáct měsíců.

Požádat:

• Co funguje?
• Co nefunguje?
• Co jsem se naučil/a?
• Co se změnilo v mém oboru?
• Co bych měl/a dělat jinak?

Flexibilní plán je užitečnější než rigidní.

Znamení, že váš kariérní plán potřebuje aktualizaci

Vaše kariérní strategie může vyžadovat úpravu, pokud:

• Vaše odvětví se zmenšuje
• Vaše dovednosti zastarávají
• Přestal jsi se učit
• Vaše cíle se změnily
• Vaše odměna stagnuje
• Jste neustále nespokojeni se svou prací
• Objevují se nové příležitosti v jiné oblasti
• Vaše současná kariéra již neodpovídá vašemu požadovanému životnímu stylu

Aktualizovaný plán ne vždy vyžaduje změnu kariéry.

Někdy stačí nová certifikace, interní přestup, povýšení nebo specializovaná dovednost.

Jednoduchý rámec pro plánování kariéry

Pro zhodnocení vašeho dalšího kariérního postupu použijte následující rámec:

Díky tomu je plánování kariéry praktické, nikoli zahlcující.

Často kladené otázky – Chyby při plánování kariéry

Konečný verdikt

Vyhýbání se chybám při plánování kariéry neznamená dělat perfektní rozhodnutí po celých 20 a 30 let. Kariérní rozvoj je zřídkakdy přímočarý a chyby mohou poskytnout cenné informace o tom, co chcete a co ne.

Nejdůležitější je zůstat proaktivní.

Rozvíjejte dovednosti, které jsou relevantní pro vaše cíle, udržujte profesní vztahy, pečlivě zkoumejte příležitosti a pravidelně vyhodnocujte, zda se vaše kariéra ubírá požadovaným směrem.

Ve dvacítce nemusíte mít dokonalý kariérní plán a ve třicítce ještě není pozdě na změnu směru. Místo toho využijte každou fázi k budování znalostí, zkušeností, finanční stability a profesního sebevědomí.

Nejlepší kariérní plán není ten, který předpovídá celou vaši budoucnost. Je to ten, který vám poskytne dovednosti a flexibilitu k vytváření lepších příležitostí, jakmile se vaše budoucnost bude měnit.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.