Lata 20. i 30. mogą ukształtować kierunek Twojego życia zawodowego. Te lata często wiążą się z podejmowaniem ważnych decyzji dotyczących edukacji, pierwszej pracy, zmian w karierze, celów finansowych, relacji zawodowych i długoterminowych ambicji.
Jednak rozwój kariery rzadko przebiega idealnie prosto. Możesz przyjąć niewłaściwą pracę, wybrać karierę kierując się czyimiś oczekiwaniami, pozostać na stanowisku, które nie oferuje dużego rozwoju, lub spędzić lata rozwijając umiejętności, które nie są zgodne z kierunkiem rozwoju Twojej branży. Popełnianie błędów jest normalnym elementem budowania kariery. Problem pojawia się, gdy błędy, których można uniknąć, stają się schematami. Zrozumienie typowych błędów w planowaniu kariery może pomóc Ci podejmować bardziej świadome decyzje, bez poczucia presji związanej z koniecznością zaplanowania całej swojej przyszłości. Niezależnie od tego, czy masz niewiele ponad 20 lat i dopiero zaczynasz karierę, czy masz ponad 30 lat i rozważasz swój kolejny krok zawodowy, umiejętność oceny szans, rozwijania odpowiednich umiejętności i planowania długoterminowego rozwoju może sprawić, że znajdziesz się w znacznie silniejszej pozycji. Planowanie kariery nie oznacza tworzenia sztywnego, 30-letniego planu i realizowania go bez względu na to, co się wydarzy. Zamiast tego oznacza to zrozumienie: Twoje cele prawdopodobnie ulegną zmianie. To jest całkowicie normalne. Dobry plan kariery powinien być na tyle elastyczny, aby uwzględniał zmieniające się zainteresowania, technologie, branże, okoliczności osobiste i możliwości. Wynagrodzenie ma znaczenie. Wpływa na Twoje bezpieczeństwo finansowe, styl życia i zdolność do osiągania osobistych celów. Jednak wybór zawodu tylko ze względu na to, że dobrze płaci, może później przysporzyć problemów. Dobrze płatna kariera może obejmować: Zamiast pytać tylko: „Ile zarabia się na tym stanowisku?”, weź pod uwagę cały pakiet. Oceniać: Idealna kariera niekoniecznie oznacza tę najlepiej płatną. To taka, która zapewnia zrównoważone połączenie dochodu, rozwoju i satysfakcji. Rodzice, przyjaciele, nauczyciele i koledzy mogą mieć wyrobione zdanie na temat tego, co stanowi o sukcesie zawodowym. Mogą Cię zachęcać do stania się: Ich rady mogą być trafne, ale ich definicja sukcesu niekoniecznie pokrywa się z twoją. Zanim wybierzesz karierę, zadaj sobie pytanie: Jak dla mnie wygląda naprawdę udane życie? Twoja odpowiedź może dotyczyć dochodów, kreatywności, niezależności, elastyczności, podróży, przywództwa, satysfakcjonującej pracy lub kombinacji kilku czynników. Jednym z najpoważniejszych błędów w planowaniu kariery jest przekonanie, że musisz dokładnie wiedzieć, co będziesz robić przez następne 30 lat. Nie, nie. Twoja pierwsza praca nie musi stać się zawodem na całe życie. Twoje zainteresowania mogą się zmienić. Branże mogą się zmieniać. Nowe technologie mogą tworzyć kariery, które wcześniej nie istniały. Zamiast planować każdy szczegół, skup się na następnym ważnym kroku. Zapytać: Jakie umiejętności i doświadczenia sprawią, że za dwa lub trzy lata będę bardziej wartościowy? Często jest to bardziej przydatne pytanie niż próba przewidzenia całej Twojej zawodowej przyszłości. Wygodna praca nie musi być złą pracą. Jednak pozostawanie na tym samym stanowisku przez lata bez uczenia się, zarabiania i rozwoju może w końcu ograniczyć twoją karierę. Zwróć uwagę na takie znaki jak: Zanim odejdziesz, zastanów się, czy możesz stworzyć nowe możliwości w organizacji. Jeśli nie, być może nadszedł czas, aby przyjrzeć się zagranicznemu rynkowi pracy. Stanowisko, które piastujesz, nie jest jedynym atutem, jaki posiadasz w karierze. Twoje umiejętności decydują o tym, co możesz wnieść i jakie możliwości możesz wykorzystać. Technologia nieustannie zmienia umiejętności wymagane przez pracodawców, sprawiając, że ciągłe uczenie się staje się coraz ważniejsze. Rozważ opracowanie: Nie próbuj nauczyć się wszystkiego. Określ umiejętności najbardziej istotne z punktu widzenia wybranego przez Ciebie kierunku kariery i rozwijaj je świadomie. Networking jest czasami błędnie rozumiany jako proszenie nieznajomych o pracę. Skuteczny networking opiera się na budowaniu prawdziwych relacji zawodowych. Twoja sieć może Ci pomóc: Zacznij nawiązywać kontakty zanim będziesz potrzebował pracy. Utrzymuj relacje z byłymi współpracownikami, kolegami z klasy, menedżerami, profesjonalistami z branży i ludźmi, których poznajesz na wydarzeniach zawodowych. Stanowisko może brzmieć imponująco, ale nie mieć faktycznej wartości dla kariery. Na przykład dwie osoby o tym samym stanowisku mogą mieć zupełnie inne obowiązki, wynagrodzenia, możliwości uczenia się i potencjał awansu. Oceniając szansę, nie ograniczaj się do tytułu. Zapytać: Doświadczenie, które zdobędziesz, może okazać się ważniejsze niż tytuł na Twojej wizytówce. Ambicja może być cenna, szczególnie na początku kariery. Jednak ciągłe poświęcanie zdrowia, relacji, snu i życia osobistego na rzecz pracy może ostatecznie doprowadzić do wyczerpania. Zastanów się, jaki styl życia chcesz prowadzić. Dla niektórych osób wymagająca kariera menedżerska może być warta poświęcenia. Dla innych ważniejsza może być praca zdalna, elastyczne harmonogramy i przewidywalne godziny pracy. Nie ma uniwersalnej, poprawnej odpowiedzi. Kluczem jest świadome dokonywanie kompromisów. Zmiana kariery w wieku 30 lat może wydawać się onieśmielająca. Możesz pomyśleć: Zmiana kierunku nie oznacza jednak zaczynania od zera. Twoje obecne umiejętności mogą przydać się w nowej dziedzinie. Na przykład: Sprzedawca może przejść do działu rozwoju biznesu. Nauczyciel może przejść na szkolenia korporacyjne. Autor może przejść do strategii treści. Koordynator projektu może zostać kierownikiem projektu. Zmiana kariery często polega na wykorzystaniu dotychczasowych doświadczeń , a nie na zaczynaniu wszystkiego od nowa. Kolejnym częstym błędem jest wybór kariery w oparciu o założenia. Zanim zdecydujesz się na konkretną ścieżkę kariery, sprawdź: Porozmawiaj z ludźmi, którzy faktycznie pracują w tej dziedzinie. Opisy stanowisk pracy mogą powiedzieć Ci, czego oczekują pracodawcy, ale to profesjonaliści mogą powiedzieć Ci, jak naprawdę wygląda dana praca. Ktoś, z kim studiowałeś, może już być menedżerem. Inny przyjaciel mógł kupić dom. Ktoś inny mógł założyć dobrze prosperującą firmę. To nie znaczy, że jesteś w tyle. Kariery nie rozwijają się w jednakowym tempie. Ludzie podejmują różne decyzje, stają w obliczu różnych okoliczności i nadają różnym rzeczom priorytety. Zamiast porównywać się z innymi, oceniaj postępy w kontekście własnych celów. Zapytać:Dlaczego planowanie kariery ma znaczenie w wieku 20 i 30 lat
15 błędów w planowaniu kariery, których należy unikać
1. Wybór kariery wyłącznie na podstawie wynagrodzenia
2. Podążanie za cudzą definicją sukcesu
3. Uważasz, że w wieku 20 lat musisz mieć już poukładaną całą swoją karierę
4. Pozostawanie w pracy bez możliwości rozwoju
5. Ignorowanie rozwoju umiejętności
Umiejętności techniczne
Umiejętności ludzkie
6. Zaniedbywanie sieci kontaktów zawodowych
7. Skupianie się wyłącznie na nazwach stanowisk
8. Ignorowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
9. Pozostawanie w karierze, bo boisz się zacząć od nowa
10. Brak zbadania branży
11. Porównywanie swojej kariery z karierą znajomych