Väčšina zamestnaní vyžaduje, aby tí, ktorí pracujú v nej majú určité schopnosti, ktoré im umožnia robiť svoju prácu. Napríklad musí fotografi pochopiť, ako rôzne nastavenia kamery a osvetlenie vplyv na obrázky, ktoré berú učitelia musia mať možnosť používať určité techniky pre výučbu matematiky a čítanie, a programátori potrebujú vedieť, ako používať programovacie jazyky. Tieto schopnosti sú známe ako tvrdé alebo technické zručnosti a naučiť ich človek zvyčajne zapíše do nejakého druhu vzdelávacieho programu, kde on alebo ona dostane triede poučenie a často praktický výcvik rovnako.
Ak chcete pracovať v každom zamestnaní je tiež potrebné to, čo sa nazýva soft skills.
Aké sú Soft Skills?
Mäkké zručnosti sú osobné charakterové vlastnosti alebo kvality má každý z nás. Tvorí kto sme, všeobecne zahŕňa naše postoje, zvyky a ako komunikovať s ostatnými ľuďmi. Sú oveľa menej hmotná než tvrdé alebo technické zručnosti, a na rozdiel od nich sa nenaučíte mäkké zručnosti zapísať do vzdelávacieho programu. Môžete však získať ich prostredníctvom vzdelávacích, pracovných a životných skúseností, ale to bude trvať sústredené úsilie z vašej strany. Povedzme, napríklad, že sú strašné na riadenie svojho času, ale ocitnete sa zapísal do triedy, ktorá vyžaduje, aby ste dokončiť rad projektov.
Ak si chcete urobiť dobre, budete musieť zlepšiť svoje zručnosti riadenie času s cieľom splniť svoje termíny. Môžete sa naučiť, ako lepšie riadiť svoj čas tým, že hľadá radu fakulty a spolužiakmi alebo čítanie užitočné články. Tu sú niektoré typy mäkkých zručností.
- Verbálna komunikácia: Ľudia s dobrými verbálne komunikačné zručnosti majú schopnosť odovzdávať informácie ostatným tým, že hovorí.
- Interpersonálne zručnosti: Mať dobré interpersonálne zručnosti znamená, že človek má nielen schopnosť komunikovať s ostatnými, ale je ochotný načúvať ľuďom, bez toho aby ich súdiť, zdieľať nápady a výšku, keď spolupracovníci potrebujú pomoc.
- Písanie : Dobrý písanie vám umožní sa týkajú informácií pomocou písané slovo.
- Riešenie problémov a kritické myslenie: Riešenie problémov je schopnosť identifikovať problém a potom prísť s možnými riešeniami. Kritické myslenie, vám umožní zhodnotiť každý možné riešenie, použitie logiky a uvažovania, aby sa zistilo, ktorý z nich je najviac pravdepodobné, že bude úspešný.
- Aktívneho počúvania: Dobrý poslucháči snažiť porozumieť tomu, čo hovoria iní, prerušuje len v prípade potreby klásť otázky, ktoré pomôžu objasniť informácie zdieľané.
- Active Learning: Aktívne študenti sú ochotní a schopní osvojiť si vedomosti a potom aplikovať ju na svoje pracovné miesta.
- Organizačné: Tí, ktorí majú silné organizačné schopnosti vedieť zaujať systematický prístup ku každej úlohe.
- Time management: Tí, ktorí sú dobrí v riadenie svojho času vedieť, ako plánovať svoje úlohy s cieľom dokončiť projekt podľa termínov. Oni sú dobrí v uprednostňovanie ich práci.
- Team Player: Tí, ktorí sú tímovými hráčmi sú kooperatívny a môžu byť vodcami alebo účastníkmi, ako si vyžiadala podľa situácie. Sú ochotní zdieľať zodpovednosť s ostatnými členmi tímu, či už to znamená, že si pripísať zásluhy za úspechy či zodpovednosť za zlyhanie.
- Profesionalita: Táto vlastnosť je ťažké definovať, ale je to veľmi zrejmé, keď sa ho niekto chýba. Je to pravdepodobne jedna zvláštnosť, že každý zamestnávateľ chce, bez ohľadu na to, čo robíte, alebo kde pracujete. Profesionalita zahŕňa mnoho vecí, vrátane objavovať na čase, zdvorilý, je všeobecne príjemný a ochotný, obliekať primerane a niesť zodpovednosť za svoje činy.
- Čítanie s porozumením: Jedinci so silným čítanie s porozumením mať trochu problémy pochopiť obsah písomných materiálov.
- Flexibilita a adaptabilita: Ľudia, ktorí sú flexibilné a adaptabilné dobre reagovať na zmeny vo svojich pracovných miest a pracovných prostrediach. Majú pozitívny môže-robiť postoj o niečom, ktorý sa hodil svoju cestu.
Prečo je potreba mäkkých zručností?
Každá jednotlivá povolania si môžete myslieť na požiadavky, ktoré majú špecifické povahové črty, či už ste lekár, ktorý musí byť vynikajúci komunikátor aby sa zabezpečili informácie na jej pacientov, vrátnik, ktorý musí mať dobré interpersonálne zručnosti, aby mohol dostať spolu so svojimi spolupracovníkmi alebo herca, ktorý musí byť vytrvalý napriek čelia odmietnutie znovu a znovu. Dôležitou vec k poznámke je, že mäkké zručnosti sú prenositeľné medzi profesií. I keď budete musieť vrátiť do školy učiť sa nové technické zručnosti pri zmene kariéry, vždy môžete vziať svoje mäkké zručnosti s vami, pretože sú oceňované v rôznych oblastiach.
Okrem toho, čo sa požaduje od vášho zamestnania, zamestnávatelia tiež očakávajú, že budete mať určité povahové črty. Stačí sa pozrieť na akúkoľvek prácu oznámenia a uvidíte dlhý zoznam kvalifikáciou, ktorá zahŕňa nielen technické zručnosti, ktoré potrebujete pre túto prácu, ale vlastnosti ako “vynikajúce komunikačné zručnosti”, “silná organizačné zručnosti”, “tímový hráč” a ” silný počúvanie schopnosť “uvedený aj tam. I keď budete mať technické zručnosti potrebné pre prácu, ak sa nedá preukázať, že máte špecifikované vlastnosti pravdepodobne nebude mať prácu.
Uistite sa, že zoznamy životopis úspechy, ktoré demonštrujú žiadané mäkké zručnosti a tiež nájsť spôsob, ako o nich diskutovať počas pohovoru.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.