Mi walk-in állásinterjúra, és miért vállalat használja őket? A walk-in állásinterjún, más néven nyílt állásinterjú, egy interjú a foglalkoztatás, amikor a vállalatok elfogadják pályázatok során számos alkalommal, amikor minden a pályázók, akik pályázni szeretnének részt vehet.
A cég vezeti a helyszíni interjúk helyett menetrendi egyéni interjú találkozókat jelöltek.
Hogyan Nyitott állásinterjúk munka?
Nyílt állásinterjúk az egyik típusú állásinterjúk, ami a legnagyobb kihívást, hogy részt vegyenek. Minden a felperesek jelenne meg egyszerre, és máris megy, hogy többek között egy csoport ember, akik lehet versenyeznek az azonos feladatot, vannak.
Tipp : A plusz oldalon, a munkaadók gyakran vezetnek séta-interjúk, amikor már több nyílással hogy töltse ki, így még kell egy jó eséllyel bérelt akkor is, ha sok más jelölt.
Interjúk lehet tartani egy-az-egyben alapon egy interjúban vagy a tárgyalóban. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy táblázatokat létrehozni toborzók beszélgetni informális pályázók. Az interjúk rövid lesz. A pályázók lehet kérni, hogy maradjon, hogy megvitassák a munka további egy állásközvetítő vagy a második interjú egy későbbi időpontban lehet elhelyezni. Egyes esetekben a kérelmezők állásajánlattal on-the-spot.
Interjúk során időblokkot
Járható interjúk jellemzően alatt tartott időblokkot és tartanak egy érkezési sorrendben, az igénylési sorrend alapján. Ezek az interjúk gyakran tartanak a szezonális foglalkoztatás, illetve a vállalatok szeretnének töltse ki sok pozíció egyszerre. A vállalatok, amelyek folyamatosan szükség van új alkalmazottak napi vagy heti séta-interjúk.
Interjúk állásbörzéken vagy egyéb kölcsönzése Események
Néha nyitott interjúk során állásbörzéken, vagy ha egy cég a terület egy rövid ideig kifejezetten felvenni. Ők tartják, hogy a lehető legtöbb ember előtt vetített a következő lépés az interjú során.
Példák Walk-In Interjúk
- Például egy cég elhelyezhet egy újság vagy internetes hirdetési bejelentette, hogy nyílt interjúk kerül sor 9:00 délben és 13:00-16:00 egy bizonyos időpontban.
- Egyes üzletek lehetnek ablakban jelek arról, hogy a kérelmeket fogadunk el egy adott napon és időben. Például a nyílt interjúk lehet minden kedden 17:00-09:00
Mit viselni
Legnyitottabb interjúk kiskereskedelmi vagy szezonális munkák helyett formális vállalati pozíciókban. Fárasztó üzleti alkalmi viselet segít, hogy jó benyomást. Nyári munkák, alkalmi viselet is finom, de biztos, hogy vannak öltözve szépen és rendezetten.
Mit vigyen magával
A pályázók lehet kérni, hogy töltsenek ki egy állásra, mielőtt a találkozót egy riporter. Hozz egy listát az összes szükséges információt, hogy töltsenek ki egy állásra. Hozz néhány extra másolatot az önéletrajz és a hivatkozások listáját is. A jegyzettömböt és tollat jól jöhet a jegyzeteket és az űrlapok.
Mikor érkezik
Próbáld érkezik előtt pár perccel a kezdési időpont, vagy a lehető leghamarabb. A korábbi odaér, annál hamarabb lesz képes teljesíteni egy riporter. Versenyképes munkahelyek, előfordulhat, hogy egy sor várakozók találkozni bérleti vezetők.
Légy kész válaszolni a kérdésekre
Ha részt vesz egy nyitott interjú, készek válaszolni interjú kérdést a foglalkoztatási történelem és az oktatás, beleértve olyan kérdéseket, hogy miért szeretne dolgozni a vállalat és miért minősítette a munkát.
Ha a cég bérleti a különböző munkahelyek, tudom, hogy melyiket szeretnék kérni. Meg fogják kérni, hogy mi pozíciók az Önt érdeklő részeként a jelentkezési folyamatot.
Légy hajlandó várni
Amellett, hogy figyelembe kell venni a munkát a csoport többi ember, várakozás lehet egy fájdalmas folyamat része. Az utóbbi része a nyílt interjúk, előfordulhat, hogy a várakozás találkozni egy állásközvetítő vagy a toborzó nincs elég ideje, hogy megfeleljen az összes pályázók.
Ha a bérleti vezetője elfogy az idő, akkor lehet kérni, hogy jöjjön vissza egy másik nap, vagy felveheti a kapcsolatot telefonon vagy e-mailben a folyamat folytatásához.
Hogyan nyomon követni után nyílt interjú
Mi a legjobb módja annak, hogy nyomon követi a munkáltató? Fontos, hogy az idő erre, mert lehet, hogy csak találkozott rövid ideig egy állásközvetítő vagy bérleti vezetője. Nehéz lehet számukra, hogy emlékezzen az összes emberek találkoztak, és emlékezteti őket az alkalmazás mindig jó ötlet.
Próbálj meg egy névjegy az emberek találkozik az interjú. Hogy kapsz egy e-mail cím és telefonszám segítségével csatlakozni utána.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.