Keď najať podnikov pre vedúcich role, hľadajú ľudí s vlastnosťami, ktoré im umožnia úspešne komunikovať s kolegami, klientmi a ďalšími na pracovisku i mimo neho.
Iba tí s vysokou integritou preukázať vodcovské schopnosti. Preferovaným riadiace funkcie sú vyhradené pre tých, ktoré zamestnávatelia vidieť silné vodcovské schopnosti.
Aké sú Vodcovské schopnosti?
Lídri majú jedinečnú schopnosť najprv dať druhým a motivovať tím, aby sa postavili za príčinu. Zatiaľ čo mnohí ašpirujú na vodcovstvo, nie každý môže byť lídrom.
Spoločnosti, ktoré hľadajú silné vodcovské schopnosti chcieť zamestnancov, ktorí môžu predvídať problémy, zatiaľ čo zostane riadený a pozitívne. Navyše manažéri a zamestnanci na najnižšej úrovni vyzerajú vedúcim v organizácii zmysel jedinečnej príležitosti a riskovať pri riešení problémov.
Tip : Zamestnávatelia sa tiež pozrieť na kandidátov, ktorí majú vysoký stupeň emočnej inteligencie, trpezlivosť a pracovné znalostí ľudských zdrojov, s cieľom udržať zamestnancov aj spoločnosť postarané.
Najdôležitejších zručností Zamestnávatelia Pozrite sa na vedúcich pozíciách
Verbálna komunikácia
Komunikácia je o viac ako zdieľať nápady informáciu. Pre lídrov, komunikácia je najviac základná zručnosť, on alebo ona môže mať, pokiaľ ide o vedúcu jednotlivec alebo tím. Vedúci predstavitelia by mali byť schopní efektívne komunikovať s jednotlivcami skupín podobný.
To je jedna vec, hovoriť a úplne iná vec, aby ľudia vedeli, čo presne máte na mysli. Veľmi dobré komunikačné zručnosti vyjadrovať jasne, bez toho aby vyniesol zmätení a nejednoznačnosti. Dobrý komunikátor tiež chápe, že komunikácia prebieha oboma smermi: byť dobrým poslucháčom je rovnako dôležité (alebo viac), ako hovorí.
- poctivosť
- ovplyvňovanie ostatných
- Prezentačné schopnosti
- stretnutiu
- Aktívne počúvanie
- sprostredkovanie
- stretnutie Správa
- vyjednávaciu
- Networking
Neverbálna komunikácia
Byť dobrý komunikátor tiež znamená prekonanie písomné a verbálnu komunikáciu. Výborný komunikátor bude sprostredkovať zmysel pre otvorenosť a non-rozsudku, aj keď už nič hovoriť. Reč tela a všeobecne ložisko môže sprostredkovať ešte viac než slová. Zamestnávatelia často hľadajú kandidátov, ktorí sú vnútorne pokojný, otvorené, optimistický a pozitívne. Tieto vlastnosti sú obvykle dodávané prostredníctvom neverbálnej.
- zdvorilý
- Dôvera
- Súcit
- medziľudský
- Viazanosť
- odvaha
Koučovanie
Riadenie ľudí znamená podporovať podriadených. To znamená, že nielen, ktoré im umožnia robiť svoju prácu dobre, ale tiež pomôcť im pokročiť vo svojej kariére.
Niekedy to znamená, že im pomáha zlepšiť ich zručnosti nastaví, aby sa lepšie na podrobnosti ich práce. Inokedy to znamená pomáhať im pri vývoji svojich vlastných komunikačných a štýly vedenia. Bez ohľadu na prácu, prijatie koučovanie myslenie je neoddeliteľnou súčasťou bytia dobrý vodca. Kouč podnecuje a podporuje. Kouč je súčasťou roztlieskavačku, časť trénera a vedúce postavenie v podnikateľskom prostredí by malo byť pohodlné v tejto úlohe. Vedúci vie, ako koučovať ostatných, aby sa stal vodcami v ich vlastnej pravý.
- Inšpiratívny
- motivácia
- Organizácia
- budovanie tímu
- tímová práca
- videnie
- podporná
delegácia
Vyznať sa v projekte a dáva smer neprichádza prirodzene ku každému, ale je neoddeliteľnou súčasťou vedenia. Vedúci predstavitelia by mali byť schopní jasne a efektívne, aby každý úloha jasný, rovnako ako ktorého úlohou je splniť túto úlohu. Lídri sú špecifické a artikulovať očakávania takým spôsobom, aby nasmerovať tím.
Podriadení mali mať jasno v tom, čo sa od nich očakáva. Delegácie často zahŕňa viac než jednoduché, “robiť X podľa dátumu X”. To môže zahŕňať pokyny, inštrukcie, mentorstvo, plánovanie a udržať pozitívny postoj, aj keď niekto bojuje.
- spolupráca
- Riešenie konfliktov
- koordinácia
- Stanovenie cieľov
- plánovanie
- vynaliezavý
- Orientované na výsledky
- plánovanie
Vzťah Building
Spolu s komunikovať a koučovanie, budovanie vzťahov môže zlomiť, alebo vodcu. Dobrý vedúci ocenia vzťahy a aktívne pracovať na budovaní silnej malé i veľké tímy. Budovanie vzťahov by mohlo byť tak jednoduché, ako si pamätať niektoré osobné údaje o druhých a preskúšanie s nimi. Alebo by to mohlo byť účelnejšie, a zapojiť out-of-práca aktivity a team-úsilie o budovanie ako ustúpi a udalosti.
Najviac zo všetkého, budovanie vzťahov sa o pravosti a skutočné spojenie s ľuďmi tak, že vytvára vedomosti a zmysel pre komunitu.
Existujú príležitosti k aktívnemu vedeniu plošne takmer v každom odvetví predstaviť. Ak máte mať niektorý z týchto rysov, spolu s dobrým úsudkom, poctivosť a zmysel pre humor, sleduje kariéru vo vedení by mohlo byť pre vás to pravé.
Viac Vodcovské schopnosti
- úspech
- prispôsobivosť
- analytická
- Rozvoj podnikania
- Business Intelligence
- Kreatívne myslenie
- Kritické myslenie
- rozhodovanie
- Emočnej inteligencie
- nadšený
- podnikateľský
- Finančné riadenie
- flexibilita
- dobrý úsudok
- iniciatíva
- integrita
- Logické myslenie
- multitasking
- S otvorenou mysľou
- optimizmus
- Vášeň
- presvedčivý
- pozitivity
- Riešenie problémov
- nábor
- Sebavedomie
- Self-smer
- Sebamotivácia
- Strategické plánovanie
- Riskovať
Ako si vyrobiť vaše zručnosti vyčnievať
Pridajte príslušné zručnosti svoj životopis: Pozrite sa na inzerciu pracovných miest vo svojom odbore, rovnako tak zistiť, ktoré vodcovské schopnosti sú znovu a znovu uvedené. Tento druh myslenia vám pomôže spoznať zručnosti, ktoré by mali zdôrazniť svoj životopis.
Zvýraznenie zručnosti v sprievodný list: To môže byť užitočné vypracovať na niekoľko kľúčových vodcovských schopností uvedených na svoj životopis v sprievodný list. Môžete tiež uviesť projekt alebo dva, kde si úspešne začleniť vodcovské schopnosti.
Použite na zručnosti slov na pohovore: Často sa stáva, rozhovory sú miesta pre vás zdieľať scenáre z vašej pracovnej minulosti, kedy ste vystavoval vodcovské schopnosti pri náročných podmienok.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.