A 20-as és 30-as éveid meghatározhatják a szakmai életed irányát. Ezek az évek gyakran jelentős döntéseket hoznak az oktatással, az első munkahelyekkel, a pályamódosítással, a pénzügyi célokkal, a szakmai kapcsolatokkal és a hosszú távú ambíciókkal kapcsolatban.
A karrierfejlődés azonban ritkán követ tökéletesen egyenes utat. Elfogadhatsz egy rossz állást, választhatsz karriert valaki más elvárásai alapján, olyan pozícióban maradhatsz, amely kevés fejlődést kínál, vagy éveket tölthetsz olyan készségek fejlesztésével, amelyek nincsenek összhangban az iparágad fejlődési irányával. A hibák elkövetése a karrierépítés normális része. A probléma akkor jelentkezik, amikor az elkerülhető hibák mintákká válnak. A gyakori karriertervezési hibák megértése segíthet abban, hogy tudatosabb döntéseket hozz anélkül, hogy nyomás alatt éreznéd magad, és a teljes jövődet ki kell találnod. Akár a húszas éveid elején jársz és most kezded a karrieredet, akár a harmincas éveidben jársz és a következő szakmai lépésedet fontolgatod, ha megtanulod, hogyan értékeld a lehetőségeket, fejlessz releváns készségeket és tervezz a hosszú távú fejlődésre, sokkal erősebb pozícióba kerülhetsz. A karriertervezés nem azt jelenti, hogy egy merev 30 éves tervet készítünk, és azt bármi történjék is, követjük. Ehelyett azt jelenti, hogy megértjük: A céljaid valószínűleg változni fognak. Ez teljesen normális. Egy jó karriertervnek elég rugalmasnak kell lennie ahhoz, hogy alkalmazkodjon a változó érdeklődési körökhöz, technológiákhoz, iparágakhoz, személyes körülményekhez és lehetőségekhez. A fizetés számít. Befolyásolja a pénzügyi biztonságodat, az életmódodat és a személyes céljaid elérésének képességét. Azonban, ha pusztán azért választunk egy szakmát, mert jól fizet, az később problémákat okozhat. Egy jól fizető karrier magában foglalhatja: Ahelyett, hogy csak azt kérdeznéd: „Mennyit fizet ez a karrier?”, gondold át a teljes csomagot. Értékelés: Az ideális karrier nem feltétlenül a legjobban fizető. Olyan, amely fenntartható kombinációját biztosítja a jövedelemnek, a fejlődésnek és az elégedettségnek. A szülőknek, barátoknak, tanároknak és kollégáknak határozott véleményük lehet arról, hogy mit jelent a sikeres karrier. Arra ösztönözhetnek, hogy válj: Lehet, hogy a tanácsuk jó helyről származik, de a sikerről alkotott elképzelésük nem feltétlenül egyezik meg a tiéddel. Mielőtt pályát választanál, kérdezd meg magadtól: Hogy is néz ki számomra valójában egy sikeres élet? A válaszod magában foglalhatja a jövedelmet, a kreativitást, a függetlenséget, a rugalmasságot, az utazást, a vezetői képességeket, az értelmes munkát, vagy több tényező kombinációját. Az egyik legkárosabb karriertervezési hiba az, ha azt hiszed, hogy pontosan tudnod kell, mit fogsz csinálni a következő 30 évben. Nem. Az első munkahelyednek nem kell, hogy életed végéig hivatássá váljon. Az érdeklődési köröd megváltozhat. Az iparágak változhatnak. Az új technológiák olyan karriereket teremthetnek, amelyek korábban nem léteztek. Ahelyett, hogy minden részletet megterveznél, koncentrálj a következő jelentőségteljes lépésedre. Kérdez: Milyen készségek és tapasztalatok tennének értékesebbé két-három év múlva? Ez gyakran hasznosabb kérdés, mint megpróbálni megjósolni a teljes szakmai jövődet. Egy kényelmes munka nem feltétlenül rossz munka. Azonban, ha évekig egy pozícióban maradsz tanulás, keresés vagy előrelépés nélkül, az végül korlátozhatja a karrieredet. Figyelj az olyan jelekre, mint: Mielőtt távoznál, gondold át, hogy tudsz-e új lehetőségeket teremteni a szervezeten belül. Ha nem, akkor itt az ideje, hogy felmérje a külső munkaerőpiacot. A beosztásod nem az egyetlen karrierelőnyöd. A képességeid határozzák meg, hogy mivel tudsz hozzájárulni, és milyen lehetőségeket tudsz kihasználni. A technológia folyamatosan változtatja a munkaadók által igényelt készségeket, így a folyamatos tanulás egyre fontosabbá válik. Fontolja meg a következők fejlesztését: Ne próbálj meg mindent megtanulni. Határozd meg a kívánt karrierirányhoz leginkább kapcsolódó készségeket, és fejleszd azokat tudatosan. A kapcsolatépítést néha félreértik, mint idegenektől való munkakérés. A hatékony kapcsolatépítés a valódi szakmai kapcsolatok kiépítéséről szól. A hálózatod segíthet neked: Kezdj el kapcsolatépítést, mielőtt állásra lenne szükséged. Tartsa fenn a kapcsolatot korábbi kollégáival, osztálytársaival, vezetőivel, iparági szakemberekkel és azokkal az emberekkel, akikkel szakmai rendezvényeken találkozik. Egy munkakör megnevezése lenyűgözően hangozhat, miközben kevés valós karrierértéket képvisel. Például két azonos beosztású embernek teljesen eltérő lehet a felelősségi köre, a fizetése, a tanulási lehetőségei és az előrelépési potenciálja. Amikor egy lehetőséget értékelünk, ne csak a címen gondolkodjunk. Kérdez: A megszerzett tapasztalat fontosabb lehet, mint a névjegykártyádon szereplő cím. Az ambíció értékes lehet, különösen a karriered elején. De az egészség, a kapcsolatok, az alvás és a magánélet folyamatos feláldozása a munka kedvéért végül kimerültséghez vezethet. Gondold át, milyen életmódot szeretnél. Egyesek számára egy igényes vezetői karrier megérheti a kompromisszumot. Mások számára a távmunka, a rugalmas munkaidő vagy a kiszámítható munkaidő fontosabb lehet. Nincs univerzálisan helyes válasz. A lényeg a tudatos kompromisszumkötés. A pályaváltás harmincas éveiben ijesztőnek tűnhet. Azt gondolhatod: De az irányváltás nem feltétlenül jelenti azt, hogy a nulláról kell indulni. A meglévő készségeid egy új területen is hasznosíthatóak lehetnek. Például: Egy értékesítő áttérhet az üzletfejlesztési pozícióra. Egy tanár áttérhet vállalati képzésre. Egy író áttérhet a tartalomstratégia fejlesztésére. Egy projektkoordinátorból projektmenedzser válhat. A karrierváltások gyakran a meglévő tapasztalatok újracsomagolásáról szólnak, ahelyett, hogy teljesen újrakezdenék. Egy másik gyakori hiba a pályaválasztás feltételezések alapján. Mielőtt karrierutat választanál, vizsgáld meg a következőket: Beszélj olyan emberekkel, akik tényleg dolgoznak a területen. A munkaköri leírások megmondhatják, hogy mit akarnak a munkaadók, de a szakemberek meg tudják mondani, hogy valójában milyen a munka. Valaki, akivel együtt jártál egyetemre, lehet, hogy már menedzser. Egy másik barátja lehet, hogy vett egy házat. Valaki más is elindíthatott egy sikeres céget. Ez nem jelenti azt, hogy le vagy maradva. A karrierek nem egyforma ütemben fejlődnek. Az emberek másképp döntenek, másképp néznek szembe a körülményekkel, és másképp rangsorolják a dolgokat. Ahelyett, hogy másokhoz hasonlítanád magad, a saját céljaidhoz mérd a haladásodat. Kérdez: Ezek a kérdések sokkal egészségesebb mérőszámot adnak a haladásról. Sok szakember elfogadja az első fizetési ajánlatot anélkül, hogy megkérdezné, van-e lehetőség alkura.Miért fontos a karriertervezés a 20-as és 30-as éveiben?
15 karriertervezési hiba, amit el kell kerülni
1. Karrierválasztás kizárólag a fizetés alapján
2. Másvalaki sikerdefiníciójának követése
3. Azt gondolod, hogy a teljes karrieredet ki kell találnod a húszas éveidben
4. Fejlődés nélküli munkakörben maradás
5. A készségfejlesztés figyelmen kívül hagyása
Műszaki készségek
Emberi készségek
6. Szakmai kapcsolataid elhanyagolása
7. Csak a munkakörökre koncentrálva
8. A munka és a magánélet egyensúlyának figyelmen kívül hagyása
9. Maradsz a karrieredben, mert félsz újrakezdeni
10. Az iparág kutatásának elmulasztása
11. Karriered összehasonlítása a barátaidéval
12. A kompenzációról való tárgyalás mellőzése