Was ist ein Video-Lebenslauf und wie es Ihre Job-Suche helfen? Ein Video-Lebenslauf ist ein kurzes Video von einem Kandidaten für die Beschäftigung und zur Verfügung gestellt mit dem Internet (oder per E-Mail an einen Personalchef) erstellt für potenzielle Arbeitgeber zu überprüfen.
Ein Video – Lebenslauf beschreibt die Fähigkeiten des Einzelnen und Erfahrung und ist in der Regel verwendet , um ein Papier Lebenslauf zu ergänzen. Wie bei einem Druck wieder aufnehmen , dann ist es möglich , dass die Video – Lebenslauf entweder allgemeine oder gezielte Richtung einer bestimmten Position oder Unternehmen. Ein Video – Lebenslauf kann von einem Fachmann für Sie erstellt werden, oder Sie können Ihre eigene Gruppe gründen. Einige Jobsuche und Networking – Websites bieten eine Möglichkeit für Benutzer Video zu integrieren in ihre Profile wieder aufnimmt.
Es ist wichtig, im Auge zu behalten, dass ein Video-Lebenslauf wird Ihr nicht einen Job in Gang zu bringen. Allerdings kann es Ihnen helfen, sich potenzielle Arbeitgeber bei der Vermarktung – wenn es richtig gemacht wird.
Sollten Sie ein Video Lebenslauf erstellen?
Ein Video Lebenslauf anlegen ist eine optionale Aufgabe für Arbeitssuchende (sehr selten werden die Unternehmen benötigen oder ein Video Lebenslauf von Kandidaten anfordern). Für einige Arbeitssuchende, vor allem diejenigen in der visuellen oder kreativen Bereichen, kann ein Video Lebenslauf wichtige Fähigkeiten hervorzuheben.
Zum Beispiel ist ein Video-Lebenslauf nützlich für jede Art von leistungsbasierten Arbeit zeigt, ob es auf der Bühne beinhaltet handeln, eine Klasse unterrichten, oder präsentiert Quartalszahlen.
Auch kann ein Video-Lebenslauf eine gute Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen; für Menschen in kundenorientierte Arbeitsplätze, deren Arbeit mit charmanten Interessenten, kann ein Video-Wiederaufnahme von Vorteil sein.
Allerdings ist es einfach, in einem Video-Lebenslauf miscalculate – es gibt ein hohes Risiko der Skripts, Filme Stil oder Lage ist unangemessen.
Achtung: Wenn Sie es selbst machen und haben wenig Erfahrung filmen, Ihr Video als unprofessionell wirken könnte.
Denken Sie daran , auch , dass im Internet wie bei allem, wenn Ihre Videodatei da draußen ist, kann man nicht steuern , wie man es teilt.
Geschehen schlecht, kann es allenfalls behindern Ihre Chancen auf ein Interview zu bekommen. Im schlimmsten Fall kann es Sie knock out des Anstoßes und Sie in Verlegenheit bringen. Das ist, was zu einem Schüler passiert, der ein Video Lebenslauf geschickt zeigt sich, Gewichte zu heben, Tennisbälle dienen und Gesellschaftstanz. Es machte die Runde im Internet und es hat keinen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken, um es gelinde auszudrücken.
Einige Personalchefs werden nicht einmal sehen Video fortgesetzt, da sie Ansprüche der Diskriminierung bei der Einstellung befürchten. So, während ein Video-Lebenslauf kann eine gute Möglichkeit sein, um aufzufallen, sorgfältig zu prüfen, bevor man die Schaffung eines Video-Lebenslauf, um sicherzustellen, ist die richtige Lösung für Sie und eine gute Nutzung Ihrer Zeit.
Tipps für das Erstellen eines Video-Lebenslauf
Wenn Sie erwägen, einen Video-Lebenslauf als Teil Ihrer Jobsuche zu schaffen, halten Sie diese Tipps beachten:
- Seien Sie professionell: Kleid , wie Sie es für ein Interview, und pflegen ein professionelles Auftreten. Vermeiden Sie Slang und natürlich, Fluchen. Achten Sie auch auf dem Hintergrund der Schüsse, und stellen Sie sicher , dass es ordentlich aussieht. Stellen Sie außerdem sicher , dass es keine störenden Geräusche im Hintergrund sind.
- Bereiten Sie ein Skript: Nicht ad lib Ihr Video vollständig. Sie wollen natürlich erscheinen und off-the-Manschette, sollte aber ein Gefühl von dem , was Sie sagen wollen, und wie Sie es Begriff wollen. Lesen Sie nicht direkt von einem Skript oder aus Ihrem Lebenslauf, da diese zu einem dumpfen Video führen. Die wichtigsten Punkte in dem Video zum Ausdruck bringen, was Sie das Unternehmen bieten werden, und Ihre wichtigsten Ziele, Fähigkeiten und Leistungen. Denken Sie an das Video als einen Platz für sein , warum sollte das Unternehmen Sie mieten.
- Kennen Sie Ihre Zielgruppe: Wie Sie Ihr Skript und Drehort planen, überlegen , wer das Video sehen, und kalibrieren entsprechend. Ein Video für eine Position bereit bei einer Bank könnte von einem Video unterscheidet sich für ein Start-up vorbereitet.
- Show, do not tell: Verwenden Visuals zu zeigen , was man im Video – Skript da sagen und Ihre Talente und Fähigkeiten präsentieren. Zum Beispiel, wenn Sie für einen Job sich bewerben , wo Präsentationen ein wichtiger Teil der Rolle sind, können Sie filmen sich eine Powerpoint – Montage. Oder, wenn alle Ihre Präsentationen aufgezeichnet wurden, verwenden Sie diese Aufnahmen in Ihrem Video Lebenslauf.
- Halten Sie es kurz: Videos zwischen 30 bis 90 Sekunden sein sollte. Alles , was mehr als das ist unwahrscheinlich , beobachtet werden.
- Teilen Sie mit Freunden und Familie: Erstes Feedback von anderen ist ein wichtiger Schritt. Stellen Sie ein paar Leute um Ihr Video zu sehen, und machen Änderungen und Änderungen auf der Grundlage ihrer Kommentare.
Denken Sie immer daran, dass, sobald das Video im Internet ist, Sie nicht mehr Kontrolle darüber, wer es sieht, oder wie es geteilt. Nehmen Sie Feedback von Freunden und Familie ernst. Wenn sie es ist eine Fehlzündung denken, setzen Sie das Video nicht teilen.
Video Lebenslauf Don’ts
- Sehen Sie Ihr persönliches Leben nicht mit Ihrem professionellen einem mischen. Wenn Sie Informationen über Ihren Facebook- oder Twitter – Seite, die Sie Arbeitgeber lieber nicht sehen, keine Verbindung zwischen Ihrem Video Lebenslauf auf ein diesen Seiten.
- Erwarten , dass Ihr Video Lebenslauf Sie nicht Ihre traditionellen Lebenslauf zu ersetzen. Nicht alle Arbeitgeber sind daran interessiert , in einem Video – Lebenslauf und andere sind besorgt über Fragen der Diskriminierung, wie die Einstellung Kandidaten , weil, wie sie aussehen und klingen eher als ihre Qualifikationen. Allerdings ist ein gut gemachtes Video kann Ihre Bewerbung für die Beschäftigung stärken.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.