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Nuevo aviso de empleo Carta a los Clientes

 Nuevo aviso de empleo Carta a los Clientes
Dejar su trabajo, manteniendo sus clientes van a requerir una gran carta e incluso mejor momento. Escribir la carta de anuncio para su nueva posición es, sin duda, una tarea apasionante. Si la esperanza de llevar a sus clientes a lo largo, se centran en el contenido de su carta, el momento óptimo, y el seguimiento. Siga leyendo para averiguar cómo clavar los tres.

Piense en cómo su empleador está anunciando las noticias

Su nuevo empleador podría anunciar la emocionante noticia en la sección de su periódico local “de movimientos y sacudidas”, en su página web, en un boletín de noticias, o en las redes sociales. Si usted está en una industria que se basa en referencias de clientes, entonces usted quiere traer a sus clientes con usted. Por lo tanto, evitar la espalda al que con el anuncio de la noticia antes de que puedan escucharlo de otra fuente.

Pregunte a su nuevo empleador por adelantado si tienen la intención de dar a conocer la noticia. Si es así, averiguar cuándo y cómo va a suceder. Si precede a su fecha de anuncio planificada, pedirles que esperar hasta que haya informado a sus clientes. Digamos que usted no quiere correr el riesgo de esas relaciones de negocios. Si su línea de fondo está en juego, su nueva compañía podría someterse a ese deseo.

Sus colegas pueden ser la mayor amenaza para mantener las cosas en secreto. Para evitar que alguien sin querer saber, informar a sus clientes dentro de las 24 horas de preaviso. Su carta debe estar ya listo para funcionar.

No actualizar LinkedIn hasta después de que haya comenzado. De hecho, sólo cuentan los miembros de su familia y amigos de más confianza para evitar una crisis de relaciones públicas. Usted no quiere que 500 usuarios de Facebook despertar a las noticias, y todo porque el tío Bill no puede descifrar entre una actualización de estado y un mensaje privado.

Crear una línea de tiempo para el anuncio

Para asegurar una transición sin problemas y salida genial, alinear su estrategia de anuncio con el de sus empleadores ambos antiguos y nuevos. Su estrategia de salida debe tener en cuenta tres cosas. Su carta debe incluir estos tres elementos en un mínimo.

  1. Informe a sus clientes dentro de las 24 horas de preaviso
  2. Informar a los clientes de su fecha de vigencia
  3. Ofrecer gratitud por la asociación

Utilice una letra de la impresión formal o un anuncio de prensa para las notificaciones empresariales. Usar los medios sociales, LinkedIn, y el correo electrónico informal para notificar a los amigos, familiares y otras partes necesarias no están directamente vinculados a sus actividades de negocios.

Escribir una carta eficaz a sus clientes

Hay que ser profesional, positiva y amable en su carta, agradeciendo su empleador anterior y los clientes actuales para el papel que han desempeñado en su éxito. A continuación, expresar optimismo para el futuro emocionante en la tienda. Por último, dejar que sus clientes saben cuándo va a comenzar oficialmente para asegurar que puedan prepararse adecuadamente para el cambio.

Sus clientes también tendrán que saber qué esperar. Lo que, en todo caso, va a cambiar con respecto a hacer negocios con usted? O, si se quedan con su empleador anterior, que se hará cargo de su cuenta?

Ejemplo de una Carta de notificación de trabajo nuevo

A continuación se muestra un ejemplo de una nueva carta de anuncio de trabajo que un gerente de marketing puede enviar a sus clientes.

Asunto: Nuevo aviso Posición

Estimado Nombre del contacto,

Estoy muy contento de anunciar que me he unido a NEWMarketing y comenzará el 7 de agosto Estoy muy agradecido por seis años maravillosos en OLDMarketing y para el papel integral que ha jugado en mi éxito. Los invito a que me acompañen en este nuevo y emocionante capítulo de continuar nuestra asociación mutuamente beneficiosa. Te va a gustar el mismo compromiso y dedicación de mí, con el apoyo adicional de un organismo superior con cientos de campañas de éxito que convirtieron las marcas de sus clientes en nombres.

Estoy seguro de que este cambio me va a permitir una mayor autonomía y tiempo para servirle en todos sus esfuerzos de marketing y objetivos. Sin embargo, si usted decide quedarse con NEWMarketing, Laura Marcas sería su nuevo agente partir del 7 de agosto.

Por favor, no dude en acercarse con cualquier pregunta y saber que voy a hacer todo lo posible para hacer de esto una transición sin problemas.

Sinceramente tuyo,

John Stewart

john@newmarketing.com
123 Park Street
Anytown, EE.UU.
(800) 123-4567

Organizar una reunión de seguimiento

Ahora que ha anunciado la noticia a sus clientes, es el momento para la reunión de seguimiento – por teléfono o cara a cara: para activar una estrategia de pre y post-salida para una transición suave. Si aún no han decidido cómo van a proceder con respecto a su asociación, preparar un argumento de venta para la reunión.

Escribir una lista detallada de todas las maneras en que usted ha ayudado a hacer de la empresa un éxito. A partir de las campañas ganadoras que encabezó y los ingresos que trajo a los clientes de alto calibre que asegurado, asegúrese de que cada contribución es allí. Es necesario convencer a sus clientes que usted es crítico para su éxito. Por lo tanto, llevar adelante esas habilidades y rasgos que lo diferencian del resto de la manada.

Si deciden quedarse con su antigua compañía, no lo tome como algo personal, como la conveniencia puede ser la razón por qué. Recuerde que nada es finito. Es posible que quieran que volver a contratar en el futuro. Por lo tanto, asegurar una partida agradable que termina con una nota positiva.

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