Si una empresa no dice específicamente una posición es un trabajo de teletrabajo en la descripción, lo más probable es que no tiene intención de contratar a un trabajador a distancia directamente. Y eso es bastante común. El teletrabajo es a menudo un beneficio permitido después de que un empleado ha demostrado su productividad en la oficina. Y la decisión es a menudo hecha por los administradores individuales, incluso si la empresa tiene una política de teletrabajo.
Si no desea aceptar una posición que no es un trabajo de teletrabajo, entonces usted tiene poco que perder preguntando directamente si el teletrabajo es una posibilidad en esta posición. Pero lo que probablemente todavía quiere esperar hasta que haya realizado una oferta o pendientes.
Sin embargo, sólo porque una empresa no contrata a un trabajador a distancia directamente no quiere decir que no hay posibilidad de una posición de convertirse en un trabajo de teletrabajo en el futuro. Y si usted todavía desea que el trabajo, incluso si no se permite el teletrabajo, que tendrá que ser sutil para obtener información sobre la política de teletrabajo de una empresa.
Si una empresa no está teletrabajo amable, preguntando por el teletrabajo puede dañar seriamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Adoptar un enfoque paso a paso para recopilar información sobre el teletrabajo.
En primer lugar, Investigación
Si conoce a alguien que trabaja en la empresa (que no está involucrado en el proceso de contratación), preguntar cómo teletrabajo es amigable. ¿Él o ella sabe cualquier persona que telecommutes? Si es así, ¿con qué frecuencia? ¿Existe una política de teletrabajo?
Si usted no sabe cualquier información privilegiada, la investigación de la compañía para tener una idea de su actitud hacia los problemas de la vida laboral. Leer las noticias sobre la empresa. Echa un vistazo a las listas de empresas de teletrabajo de usar. Buscar pistas en la descripción del trabajo. Tampoco menciona la “flexibilidad” u otros beneficios de la vida laboral?
Pero hay que tener en cuenta que sólo porque una empresa permite una cierta distancia, eso no significa que la posición que está solicitando podrían telecommuted.
Haga preguntas indirectas
Preguntar sobre las horas y la ubicación de la oficina. (¿Es la posición situada en esta oficina? ¿Cuál es el horario del trabajo?) Estas son preguntas inocuas que pueden producir alguna información. Tratar de recoger pistas sutiles sobre las actitudes de los entrevistadores sobre temas de la vida laboral. ¿Se parecen abiertos a un horario flexible?
Si las señales son buenas (tanto en las actitudes de teletrabajo y para usted conseguir una oferta), decidir si quieres ser un poco más directa sobre él haciendo preguntas generales sobre la política de teletrabajo / horario flexible de la compañía. Si se permite que el teletrabajo, pero sólo sobre una base caso por caso, es posible que desee dejar de aquí. Espere hasta que has estado en el trabajo por un tiempo para que aparezca de nuevo el teletrabajo.
Preguntar directamente, si se atreve
Si una empresa no está teletrabajo amable y le preguntará sobre teletrabajo directamente, es probable que no conseguirá el trabajo. Así que basar sus decisiones sobre la cantidad de perseguir este de la cantidad que desea el trabajo si no se puede teletrabajar en absoluto.
Si se decide a preguntar si la posición podría convertirse en un trabajo de teletrabajo, esperar hasta que una oferta de trabajo está hecho. Trate de poner un giro positivo en teletrabajo para la empresa, es decir, eliminando el viaje le hará más productivo, se ahorraría espacio de oficina, etc.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.