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Cómo escribir una carta de presentación – Las muestras de carta de presentación y Consejos de escritura

Cómo escribir una carta de presentación - Las muestras de carta de presentación y Consejos de escritura

Qué se necesita para escribir una carta de presentación para buscar trabajo? En la mayoría de los casos, la respuesta es sí. Su carta de presentación puede ser la diferencia entre obtener una entrevista de trabajo o tener su hoja de vida ignorada, por lo que tiene sentido dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para escribir cartas de presentación eficaces.

Aquí está toda la información que necesita para escribir una carta de presentación que hará que su aplicación notado. Revisar estos consejos para qué incluir en una carta de presentación, cómo dar formato a ella, y muchos ejemplos de diferentes cartas de presentación escritas profesionalmente.

¿Qué es una carta de presentación?

Antes de empezar a escribir una carta de presentación, usted debe familiarizarse con el propósito del documento. Una carta de presentación es un documento enviado con su hoja de vida para proporcionar información adicional sobre sus habilidades y experiencia.

La carta proporciona información detallada acerca de por qué usted está calificado para el trabajo que está solicitando. No se limite a repetir lo que está en su hoja de vida – más bien, incluir información específica sobre por qué usted es un partido fuerte para los requisitos de trabajo del empleador. Piense en su carta de presentación como un argumento de venta que va a comercializar sus credenciales y ayudarle a obtener la entrevista. Como tal, usted quiere asegurarse de que su carta de presentación hace la mejor impresión en la persona que está revisando la misma.

Una carta de presentación normalmente acompaña a cada curriculum vitae que usted envía. Los empleadores utilizan cartas de presentación como una forma de seleccionar los candidatos al empleo disponibles y determinar qué candidatos que les gustaría entrevistar. Si un empleador requiere una carta de presentación, que será incluido en la oferta de empleo. Incluso si la compañía no pide una, es posible que desee incluir una de todos modos.

Se mostrará que usted ha puesto un poco de esfuerzo extra en su aplicación.

Los diversos tipos de cartas de presentación

Hay tres tipos generales de cartas de presentación. Elija un tipo de letra que coincida con el motivo de su escritura.

  • La carta de solicitud que responde a una oferta de trabajo conocido ( ver muestras de carta de presentación )
  • La carta de prospección , que indaga acerca de las posibles posiciones ( ver muestras de la carta consulta )
  • La carta de redes que se pide información y asistencia en la búsqueda de trabajo ( ver ejemplos de cartas de redes )

Cuando usted está solicitando un trabajo que ha sido publicado por una empresa que está contratando, usted va a utilizar el estilo “carta de presentación”.

Lo que debe incluir en su carta

Una carta de presentación debe complementar, no duplicar, su hoja de vida. Su propósito es interpretar el, curriculum vitae hechos orientado a datos y añadir un toque personal a su solicitud de empleo. Para saber más acerca de las diferencias entre un curriculum vitae y una carta de presentación para asegurarse de empezar a escribir su carta de presentación con el enfoque correcto.

Una carta de presentación es a menudo su contacto por escrito más temprano con un empleador potencial, creando una primera impresión crítica. Algo que podría parecer un pequeño error, como un error tipográfico, puede conseguir su aplicación inmediatamente eliminado de la lista. Por otro lado, incluso si su carta de presentación es libre de errores y perfectamente escrito, si es genérico (y no hace referencia a la empresa, o para cualquier información específica en la descripción del trabajo) también es probable que sea rechazada por una contratación gerente.

cartas de presentación eficaces explican las razones de su interés en la organización específica e identificar sus habilidades o experiencias más relevantes. Determinar la relevancia de leer detenidamente la descripción del trabajo, la evaluación de las habilidades requeridas y la adecuación a sus propias habilidades.

Piense en los casos en que la aplicación de dichos conocimientos, y cómo sería eficaz en la posición disponible.

Revisará una lista de lo que debe incluir en una carta de presentación para un trabajo antes de empezar.

Lo que hay que dejar fuera de tu carta de presentación

Hay algunas cosas que usted no necesita incluir en las cartas de presentación que escribe. La carta es acerca de sus calificaciones para el trabajo, no se trata de usted. No hay necesidad de compartir cualquier información personal sobre usted o su familia en ella. Si usted no tiene todas las cualidades que el empleador está buscando, no lo mencionan. En su lugar, se centran en las credenciales que tienen que son un partido. No hay de sueldo a menos que la empresa solicita para sus pretensiones salariales. Si tiene alguna pregunta sobre el trabajo, el salario, el horario o los beneficios, no es apropiado hablar de ellos en la carta.

Una cosa que es muy importante es no escribir demasiado. Mantenga su carta se centró, concisa, y algunos párrafos de longitud. Es importante transmitir la información suficiente para atraer al director de recursos humanos en contacto con usted para una entrevista.

Si se escribe demasiado, es probable que no va a ser leído.

Personalizar tu carta de presentación

Es muy importante que su carta de presentación puede adaptar a cada posición que está solicitando. Esto significa más que simplemente cambiar el nombre de la empresa en el cuerpo de la carta.

Cada carta que escribe debe ser personalizado para incluir:

  • ¿Qué trabajo que está solicitando (incluir el título del trabajo en su primer párrafo)
  • ¿Cómo has aprendido sobre el trabajo (y una referencia si tiene uno)
  • ¿Por qué usted está calificado para el trabajo (sea específico)
  • Lo que tiene que ofrecer el empleador, y por qué quiere trabajar en esta compañía específica (partido de sus habilidades para la descripción del trabajo, y leer sobre misión, valores y objetivos de la organización de mencionar en su carta)
  • Gracias por ser considerado para el trabajo

Lineamientos para la Redacción de carta de presentación

He aquí un resumen de los elementos que deben incluirse en cada carta de presentación. Antes de empezar, puede ser útil revisar algunas muestras de carta de presentación, simplemente para que tenga una visual de cómo todo encaja en la página.

Estos ejemplos de carta de presentación, tanto escritos como correo electrónico, están diseñados para una variedad de diferentes tipos de solicitudes de empleo y solicitudes de empleo. No asegúrese de tomar el tiempo para personalizar su carta, por lo que es un fuerte respaldo de su capacidad para hacer el trabajo para el que se está aplicando.

Header
Una carta de presentación debe comenzar con su tanto y la información del empleador de contacto (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico), seguido de la fecha. Si se trata de un correo electrónico en lugar de una carta real, incluya su información de contacto al final de la carta, después de su firma.

Su información de contacto debe incluir:
Nombre y Apellido
Dirección Calle
Ciudad, Estado Código postal
Teléfono
Correo electrónico

Saludo
Comience su carta de salutación con “Dr./Mr./Ms. Apellido”. Si no está seguro si su contacto es hombre o mujer, puede escribir a cabo su nombre completo. Si usted no sabe el nombre del empleador, sólo tiene que escribir “Estimado director de recursos humanos”. Esto es mejor que lo genérico y formal, “A quien corresponda”.

Revisar la información sobre cómo elegir la tapa letra correcta saludo para seleccionar uno que funcione para el trabajo y la empresa que está solicitando.

Introducción
Comience su introducción al afirmar cuál es el trabajo que está solicitando. Explicar donde se enteró del trabajo, sobre todo si has oído acerca de un contacto asociado con la empresa. Brevemente mencionar cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la sociedad y / o la posición; esto le dará al empleador una vista previa del resto de su carta. Su objetivo en la introducción es para llamar la atención del lector. Para empezar, ver ejemplos de la participación primeras frases de las cartas de presentación.

Cuerpo
En un párrafo o dos, a explicar por qué usted está interesado en el trabajo y por qué usted hace un excelente candidato para el puesto. Mención calificaciones específicas enumeradas en el puesto de trabajo, y explicar cómo se cumple con esos requisitos. No se limite a repetir su hoja de vida, pero con ejemplos concretos que demuestran sus habilidades.

Recuerde, las acciones hablan más que las palabras, por lo que no se limite a “decir” al lector que son, por ejemplo, un gran jugador de equipo con gran capacidad de comunicación y una excelente atención al detalle. En su lugar, utilice ejemplos tangibles de su experiencia de trabajo para “mostrar” estos rasgos en acción. Aquí hay más información sobre qué incluir en la sección del cuerpo de una carta de presentación.

Cerrando
En la sección de cierre de su carta de presentación, reiteran cómo sus habilidades que un fuerte ajuste para la empresa y / o la posición hacen. Si tienes espacio (recuerde, al igual que su hoja de vida, su carta de presentación debe ser no más de una página – aquí hay más información sobre cuánto tiempo una carta de presentación debe ser) también se puede analizar por qué le gustaría trabajar en esa compañía específica.

Estado que le gustaría la oportunidad de entrevistar o discutir las oportunidades de empleo. Explique lo que va a hacer el seguimiento, y cuando lo va a hacer. Gracias al empleador por su / su consideración.

Firma
Usar una estrecha conexión, y luego termina su carta de presentación con su firma, escrita a mano, seguido de su nombre escrito. Si se trata de un correo electrónico, basta con incluir su nombre escrito, seguido de su información de contacto, después del cierre de cortesía.

Formatear tu carta de presentación

Su carta de presentación debe ser formateada como una carta comercial profesional. El tipo de letra debe coincidir con el tipo de letra que utilizó en su hoja de vida, y debe ser simple y fácil de leer. fuentes básicas como Arial, Calibri, Georgia, Verdana y Times New Roman funcionan bien. Un tamaño de fuente 10 o 12 puntos es fácil de leer. márgenes estándar son 1” en la parte superior, inferior y laterales izquierdo y derecho de la página.

Añadir un espacio entre el encabezado, el saludo, cada párrafo, el cierre y su firma. Es posible reducir los tamaños de fuente y de margen para mantener su documento en una sola página, pero no asegúrese de dejar suficiente espacio en blanco para su carta a ser fácil de leer.

Editar y corregir tu carta de presentación

Recuerde que debe editar y prueba de su carta de presentación antes de enviarlo. Puede sonar tonto, pero asegúrese de incluir los empleadores y correcta de la compañía nombres – al escribir varias cartas de presentación a la vez, es fácil cometer un error. Imprimir y leer la carta en voz alta es una buena manera de detectar pequeños errores tipográficos, como palabras que faltan, o frases que suenan raro.

Siempre verifique la ortografía del nombre de su contacto, así como el nombre de la empresa. Aquí hay más consejos para la corrección de una carta de presentación. Si es posible, contar con un amigo o un miembro de la familia para ayudar a corregir su carta de presentación, como dos pares de ojos ven más que dos e incluso correctores profesionales no siempre capturan sus propios errores.

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