Neuer Job Ankündigung Brief an die Kunden

Verlassen Sie Ihren Job, während Ihrer Kunden halten einen großen Brief erfordern und eine noch besseres Timing. Das Schreiben der Ankündigung Brief für Ihre neue Position ist zweifellos ein spannendes Unterfangen. Wenn Sie Ihre Kunden hoffen mitbringen, konzentrieren sich auf den Inhalt Ihres Schreibens, das optimale Timing, und Follow-up. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie alle drei nageln.

Überlegen Sie, wie Ihr Arbeitgeber die Nachrichten verkündet

Ihr neuer Arbeitgeber wünschen kann die spannenden Nachrichten in Ihrer lokalen Zeitung „Movers and Shakers“ Abschnitt zu verkünden, auf ihrer Website, in einem Newsletter oder auf Social Media. Wenn Sie in einer Branche, die auf Client-Verweise angewiesen ist, dann werden Sie Ihre Kunden mit Ihnen zu bringen. So vermeiden sie blindsiding durch die Nachrichten ankündigen, bevor sie es aus einer anderen Quelle hören.

Fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber im Voraus, wenn sie beabsichtigen, die Nachrichten zu veröffentlichen. Wenn ja, herauszufinden, wann und wie es passieren wird. Wenn es Ihre geplanten Bekanntgabetermin vorausgeht, fragen Sie sie, bis Sie Ihre Kunden informiert zu halten off. Sagen Sie bitte nicht diese Geschäftsbeziehungen riskieren wollen. Wenn ihr Endergebnis auf dem Spiel steht, wird Ihre neue Unternehmen wahrscheinlich zu diesem Wunsch unterbreiten.

Ihre Kollegen können die größte Bedrohung sein, um die Dinge unter Verschluss zu halten. Um zu vermeiden, jemand unwissentlich herauszufinden, informieren Sie Ihre Kunden innerhalb von 24 Stunden kündigen. Ihr Brief sollte schon bereit sein zu gehen.

Nicht aktualisieren LinkedIn erst, nachdem Sie begonnen haben. In der Tat, sagen nur Ihre vertrauenswürdigen Familienmitglieder und Freunde eine PR-Krise zu vermeiden. Sie wollen nicht 500 Facebook-Nutzer auf die Nachricht aufwacht, alles nur, weil Onkel Bill kann nicht zwischen einem Status-Update und einer privaten Nachricht entschlüsseln.

Erstellen Sie eine Zeitleiste für die Ankündigung

Um einen reibungslosen Übergang und genial Abfahrt zu gewährleisten, richten Sie Ihre Ankündigung Strategie mit, dass sowohl Ihre bisherigen und neuen Arbeitgeber. Ihre Exit-Strategie sollte drei Dinge berücksichtigen. Das Schreiben sollte diese drei Elemente auf ein Minimum umfassen.

1. Informieren Sie Ihre Kunden innerhalb von 24 Stunden eine Frist
2. Bitte geben Sie Ihre Kunden Datum des Inkrafttretens
3. Angebot Dankbarkeit für die Partnerschaft

Verwenden Sie einen formellen Druck Brief oder eine Pressemitteilung für Unternehmensmeldungen. Verwenden Sie Social Media, LinkedIn und lose E-Mail Freunde zu benachrichtigen, Familie und andere notwendige Parteien nicht direkt gebunden an Ihre geschäftlichen Aktivitäten.

Schreiben Sie einen effektiven Brief an Ihren Kunden

Seien Sie professionell, positiv und freundlich in Ihrem Brief, dankt Ihren ehemaligen Arbeitgeber und aktuelle Kunden für die Rolle, die sie in Ihrem Erfolg gespielt haben. Dann ausdrückt Optimismus für die spannende Zukunft im Geschäft. Schließlich lassen Sie Ihre Kunden wissen, wenn Sie offiziell um sicherzustellen, beginnen sie angemessen für den Wechsel vorzubereiten.

Ihre Kunden werden müssen auch wissen, was zu erwarten ist. Was, wenn überhaupt, wird in Bezug auf ändern, um mit Ihnen ins Geschäft? Oder, wenn sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber bleiben, wer über ihre Rechnung tragen?

Beispiel für einen neuen Job Ankündigung Brief

Im Folgenden ist ein Beispiel für einen neuen Job Ankündigung Brief, ein Marketing-Manager an seinen Kunden senden.

Betreff: Neue Position Announcement

Lieber Kontakt Name,

Ich bin begeistert, zu verkünden, dass ich NEWMarketing beigetreten und wird im August beginnen 7. Ich bin so dankbar für sechs wunderbare Jahre bei OLDMarketing und für die integrale Rolle, die Sie in meinem Erfolg gespielt haben. Ich lade Sie mich in diesem aufregenden neuen Kapitel zu verbinden unsere für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft fortzusetzen. Sie würden das gleiche Engagement und das Engagement von mir, mit zusätzlicher Unterstützung von einer Top-Agentur mit Hunderten von erfolgreichen Kampagnen genießen, die ihre Kunden der Marken in den Hausnamen worden.

Ich bin zuversichtlich, dass diese Änderung mich in alle Ihre Marketing-Bemühungen und Ziele mehr Autonomie und Zeit zu dienen Ihnen erlaubt. Allerdings, wenn Sie wählen, um mit NEWMarketing zu bleiben, Laura Marks würde Beginn Ihrer neuen Agenten 7. August sein.

Bitte zögern Sie nicht mit allen möglichen Fragen zu erreichen und wissen, dass ich alles tun werde, ich kann dies ein reibungsloser Übergang zu machen.

Mit freundlichen Grüßen,

John Stewart

john@newmarketing.com
123 Park Street
Anytown, USA
(800) 123-4567

Vereinbaren Sie ein Follow-up-Meeting

Nun, da Sie die Nachricht an Ihren Kunden angekündigt haben, ist es Zeit für die Folgetreffen – per Telefon oder face-to-face -Um eine Pre- und Post-Abfahrt Strategie für einen reibungslosen Übergang zu aktivieren. Wenn sie noch nicht entschieden, wie sie Ihre Partnerschaft vorgehen werden in Bezug auf, ein Verkaufsargument für das Treffen vorzubereiten.

Schreiben Sie eine detaillierte Liste aller Möglichkeiten, das Unternehmen zu einem Erfolg dazu beigetragen haben, machen. Von den Gewinn Kampagnen, die Sie, Sie gesichert in den hochkarätigen Kunden gebracht spearheaded und Umsatz, stellen Sie sicher, jeder Beitrag ist. Sie müssen Ihre Kunden überzeugen, dass Sie für ihren Erfolg entscheidend sind. Also, vorzuverlegen diese Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie abgesehen von dem Rest der Packung eingestellt.

Wenn sie sich entscheiden, mit Ihrem früheren Unternehmen zu bleiben, nehmen Sie es nicht persönlich, wie Bequemlichkeit, warum der Grund sein mag. Denken Sie daran, dass nichts endlich ist. Sie können wünschen Ihnen in der Zukunft wieder einstellen. So sorgt für einen angenehmen Abfahrt, die mit einer positiven Note endet.