Labākais gada laiks, lai pieteiktos darbam

Darba tirgū laiks ir vissvarīgākais. Jums var būt ideāls CV, motivācijas vēstule un pieredze, taču, ja piesakāties nepareizā laikā, jūsu izredzes var ievērojami samazināties. Izpratne par labāko laiku darba pieteikšanai var būt izšķiroša starp gaidīšanu garā kandidātu rindā un ātru nokļūšanu intervijā.

Neatkarīgi no tā, vai esat nesen absolvējis augstskolu, maināt nozari vai atgriežaties darba tirgū, zinot, kad darba devēji aktīvi pieņem darbā, jūs iegūsiet konkurences priekšrocības. Šajā ceļvedī mēs aplūkosim sezonālās pieņemšanas darbā tendences, sniegsim ieskatu pa mēnešiem un stratēģiskus padomus, kas palīdzēs jums meklēt darbu gudrāk, nevis grūtāk.

Kāpēc laiks ir svarīgs darba meklēšanā

Personāla atlase nav nemainīga. Uzņēmumi palielina darbinieku atlasi, pamatojoties uz budžeta cikliem, projektu laika grafikiem un nozares tendencēm. Ja piesakāties laikā, kad darbinieku atlase ir apturēta vai konkurence ir sīva, jūsu izredzes samazinās. Taču, koncentrējoties uz maksimālās atlases periodiem, jūs varat:

• Saņemiet ātrākas atbildes
• Saskarieties ar mazāku konkurenci
• Maksimāli palieliniet tīklošanās rezultātus
• Pielāgojiet to vervētāju aktīvajiem grafikiem

Apskatīsim personāla atlases situāciju visa gada garumā.

Labākais laiks darba pieteikšanai: sezonāls sadalījums

No janvāra līdz martam: aktīvākā darbā pieņemšanas sezona

Kāpēc tas ir lieliski:
Šis, iespējams, ir labākais laiks, lai pieteiktos darbam . Pēc svētkiem uzņēmumi sāk jaunus finanšu gadus, publicē jaunus budžetus un sāk agresīvi pieņemt darbā darbiniekus.

Plusi:

• Personāla atlases vadītāji atgriežas birojā
• Jaunas lomas ir apstiprinātas
• Mazāka konkurence (īpaši janvāra sākumā)

Labākā stratēģija:
Piesakieties konsekventi visa janvāra un februāra garumā. Sākot ar janvāra vidu, ieplānojiet informatīvas intervijas un sazinieties ar vervētājiem.

No aprīļa līdz jūnijam: joprojām spēcīgs, īpaši jaunajiem absolventiem

Kāpēc tas ir labi:
Pavasarī turpinās darbā pieņemšanas impulss, īpaši nozarēs, kas gatavojas paplašināšanai trešajā ceturksnī vai pieņem darbā praktikantus un nesen absolvējušus darbiniekus.

Plusi:

• Daudzi uzņēmumi aizpilda vakances pirms vasaras lejupslīdes
• Kļūst pieejamas iesācēju līmeņa vakances
• Skolas absolvēšana atver vairāk junioru amatu

Labākā stratēģija:
Izmantojiet tīklošanās pasākumus, absolventu asociācijas un karjeras gadatirgus. Orientējieties uz tādām nozarēm kā izglītība, finanses un tehnoloģijas, kas noslēdz 2. ceturkšņa plānošanu.

Jūlijs–augusts: gada vidus palēninājums

Kāpēc tas ir sarežģīti:
daudzi lēmumu pieņēmēji ņem atvaļinājumus, un pieņemšana darbā mēdz apstāties. Tomēr šis klusums var nākt par labu, ja to pareizi noplānojat.

Plusi:

• Mazāk pretendentu, tāpēc jūs izceļaties vairāk
• Klusuma periods ļauj vervētājiem koncentrēties uz kvalitatīviem kandidātiem

Mīnusi:

• Mazāk publicēto vakanču
• Ilgāks atbildes laiks atvaļinājumu dēļ

Labākā stratēģija:
izmantojiet šo laiku, lai atjauninātu savu CV, veidotu prasmes un kontaktus. Turpiniet pieteikties — vienkārši esiet pacietīgi ar lēnākiem termiņiem.

No septembra līdz oktobrim: otrais pieņemšanas darbā vilnis

Kāpēc tas atkal ir lieliski:
Rudens ir otrais labākais laiks, lai pieteiktos darbam . Pēc vasaras uzņēmumi atkārtoti izvērtē vajadzības, aizpilda atlikušās gada vakances un veic pieņemšanu darbā pirms gada beigām.

Plusi:

• Budžeti tiek pārskatīti
• Vadītāji atgriežas no atvaļinājuma
• Daudzas pilnas slodzes vakances tiek atvērtas atkārtoti

Labākā stratēģija:
paātriniet darba meklēšanu septembra sākumā. Pielāgojiet savu CV nozarei specifiskām lomām un sazinieties ar lēmumu pieņēmējiem līdz oktobra vidum.

No novembra līdz decembrim: svētku iegremdēšanās (ar nelielu pavērsienu)

Kāpēc tas ir lēni, bet stratēģiski:
svētku laikā pieņemšana darbā palēninās. Tomēr, piesakoties tagad, jūs joprojām varat palīdzēt apsteigt janvāra pieplūdumu .

Plusi:

• Mazāka konkurence (lielākā daļa cilvēku gaida līdz janvārim)
• Dažas vakances joprojām ir jāaizpilda nekavējoties
• Lielisks laiks tīklošanās veicināšanai un informatīvu zvanu ieplānošanai

Mīnusi:

• Daudzi lēmumu pieņēmēji ir ārpusē
• Dažos uzņēmumos iesaldē darbā pieņemšanu

Labākā stratēģija:
koncentrējieties uz tīklošanos. Sazinieties ar personāla atlases vadītājiem, nosūtot sirsnīgus, personalizētus e-pastus, un sarunājiet sarunas janvāra sākumā. Noslīpējiet savus pieteikuma materiālus jau tagad.

Padomi par konkrētai nozarei paredzēto darba laiku

Izpratne par jūsu nozares sezonas maksimumu sniedz jums vislabākās laika priekšrocības.

Profesionāli padomi, kā pieteikties īstajā laikā

1. Iestatiet darba brīdinājumus , pamatojoties uz pieņemšanas darbā viļņiem.
2. Izveidojiet kontaktus pirms sezonas noslodzes, lai jūs būtu jūsu uzmanības centrā, kad sākas darbinieku atlase.
3. Katru decembri un jūliju atsvaidziniet savu CV un LinkedIn .
4. Sekojiet līdzi pieteikumu iesniegšanas laikam — skatiet, kuros mēnešos ir vairāk atbilžu uz interviju.
5. Lai nodrošinātu labāku redzamību, piesakieties nedēļas sākumā (no pirmdienas līdz otrdienai) .

Bieži uzdotie jautājumi par labāko laiku darba pieteikšanai

Noslēguma domas: Laiks + Stratēģija = Panākumi

Izpratne par labāko laiku darba pieteikšanai sniedz jums ievērojamas priekšrocības. Lai gan darba vietas ir pieejamas visu gadu, mērķtiecīga pieteikšanās sezonām, piemēram, janvārim–martam un septembrim–oktobrim, palielina jūsu iespējas ātrāk nokļūt uz interviju.

Vai esat gatavs uzlabot savu darba meklēšanu?

• Pielāgojiet savu stratēģiju darbā pieņemšanas sezonām
• Pielietojiet agri un konsekventi aktīvākajos mēnešos
• Turpiniet veidot kontaktus — pat ārpus sezonas

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.