Pracovné pohovory nie sú len o tom, že vás zamestnávateľ hodnotí – sú aj vašou príležitosťou zhodnotiť, či je spoločnosť vhodná pre vaše ciele a hodnoty. Kladenie dobre premyslených otázok ukazuje, že ste si urobili domácu úlohu, máte skutočný záujem a kriticky premýšľate o svojej potenciálnej pozícii. Zamestnávatelia oceňujú kandidátov, ktorí prichádzajú pripravení s prenikavými otázkami, ktoré môžu na pohovor položiť , pretože to odráža sebavedomie, zvedavosť a profesionalitu. Pozrime sa, prečo je tento postup dôležitý a aké typy otázok vám môžu pomôcť odlíšiť sa od konkurencie.
Prečo by ste sa mali počas pohovoru pýtať otázky
1. Prejavuje angažovanosť a záujem
Keď kladiete premyslené otázky, signalizujete to anketárovi, že to s danou pozíciou myslíte vážne. Ukazuje to, že ste si našli čas na pochopenie spoločnosti, jej kultúry a očakávaní od danej pozície. Pochopenie firemnej kultúry je nevyhnutné pre dlhodobú spokojnosť. Otázky týkajúce sa tímovej dynamiky, štýlov riadenia a hodnôt na pracovisku vám pomôžu určiť, či prostredie zodpovedá vašej osobnosti a pracovnému štýlu. Niekedy popisy pracovných pozícií poskytujú len čiastočný obraz o tom, čo daná pozícia obnáša. Požiadanie o objasnenie denných zodpovedností, ukazovateľov úspešnosti a príležitostí na rast vám poskytne jasnejší prehľad o tom, čo sa od vás očakáva. Dobré rozhovory na pohovore sú obojstranné. Kladenie otázok podporuje dialóg a buduje vzťah s anketárom, vďaka čomu si vás ako kandidáta zapamätáte. Zamestnávatelia si cenia kandidátov, ktorí myslia nad rámec povrchných detailov. Otázky na výzvy, hodnotenia výkonnosti alebo stratégiu spoločnosti ukazujú vaše analytické myslenie a obchodnú bystrosť. Ukončenie pohovoru pútavými a reflexívnymi otázkami, ako sú tieto, zanecháva silný konečný dojem. Príprava otázok vám pomôže zostať sebavedomým a zabezpečí, že počas pohovoru nezabudnete na kľúčové body. Tazatelia vám zvyčajne dajú čas na konci, ale môžete sa pýtať aj prirodzene počas celého rozhovoru. Áno, priniesť si poznámkový blok s pripravenými otázkami svedčí o profesionalite a pripravenosti. Môžete to spomenúť a následne položiť hlbšie otázky týkajúce sa výziev, cieľov tímu alebo očakávaní. Počkajte do neskorších kôl alebo kým to anketár nespomenie ako prvý. Iba ak sú profesionálni – napríklad ak sa zaujímajú o to, čo ich na práci v spoločnosti baví. V závislosti od času sa snažte položiť 3 – 5 premyslených otázok. Áno, ale formulujte to pozitívne, napríklad „Ako spoločnosť podporuje blaho zamestnancov?“ Čokoľvek, čo ste sa mohli dozvedieť z webovej stránky spoločnosti alebo z popisu práce. Áno, toto ukazuje záujem o prispievanie riešeniami a pochopenie potenciálnych prekážok. Áno, ale spojte to s výkonom a rastom – „Aké možnosti postupu existujú pre najlepších pracovníkov?“ Rozhodne – pomáha vám to pochopiť štruktúru tímu a dynamiku spolupráce. Kladenie zmysluplných otázok na pohovore môže výrazne zvýšiť vaše šance na úspech. Nielenže vám to pomôže získať cenné informácie o spoločnosti a pracovnej pozícii, ale tiež to ukazuje, že ste proaktívni, zvedaví a beriete danú príležitosť vážne. Pred ďalším pohovorom venujte nejaký čas tvorbe personalizovaných otázok založených na spoločnosti, pozícii a odvetví – zanecháte tak trvalý dojem, ktorý vás odlíši od ostatných kandidátov. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.2. Dozviete sa o firemnej kultúre
3. Pomáha vám pochopiť očakávania týkajúce sa danej role
4. Budujete silnejšie puto
5. Preukazujete kritické myslenie
Typy otázok, ktoré treba klásť na pohovore
1. Otázky týkajúce sa úlohy
2. Otázky týkajúce sa tímu a manažmentu
3. Otázky týkajúce sa firemnej kultúry
4. Otázky týkajúce sa výkonu a rastu
5. Otázky o ďalších krokoch
Bežné chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri kladení otázok
Ukážka inteligentných otázok na ukončenie pohovoru
Často kladené otázky o otázkach, ktoré treba klásť na pohovore
Prečo by som si mal/a vopred pripraviť otázky?
Kedy je najlepší čas klásť otázky?
Môžem si na pohovor priniesť zoznam otázok?
Čo ak anketár odpovie na všetky moje otázky skôr, ako ich položím?
Mám sa opýtať na plat a benefity?
Môžem sa pýtať anketára osobné otázky?
Koľko otázok by som mal položiť?
Je v poriadku pýtať sa na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
Ktoré otázky ma robia nepripraveným?
Môžem sa opýtať na výzvy spoločnosti?
Mám sa opýtať na budúce povýšenia?
Môžem sa opýtať, s kým budem priamo spolupracovať?
Záverečné myšlienky
