Cómo elegir el mejor formato de curriculum vitae

Usted ha hecho su investigación y elegido el mejor tipo de reanudación de la oferta de trabajo y su experiencia, habilidades y logros. Pero eso es sólo el primer paso en la creación de una hoja de vida profesional que llamar la atención del director de recursos humanos.

Consejos para elegir el mejor estilo para su curriculum vitae

Para continuar con su ascenso hoja de vida por encima de la competencia, usted tiene más opciones para decidir. Por ejemplo, ¿cuál es la mejor fuente para utilizar en su hoja de vida? ¿Qué tan grande (o pequeño) debe ser su fuente? En caso de utilizar y negrita y cursiva para hacer estallar sus subtítulos, títulos de trabajo, y otras características? Es una hoja de vida creativa es una buena idea – y si es así, cómo es creativo debe llegar?

Conozca a su público

Al escribir un curriculum vitae, la primera cosa a tener en cuenta es su público. Si vas a enviar su solicitud en línea, esto significa crear una hoja de vida que es fácil de leer por ambos directores de recursos humanos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

En términos generales, es una mala idea para obtener demasiado elegante. fuentes no estándar, el formato excesiva y otros elementos decorativos no van a hacerlo a través de la ATS, y podría resultar en un CV distorsionada o ilegible desde la perspectiva de la persona de recursos humanos en el otro extremo.

Además, es una buena idea para conocer la cultura de la organización que está cortejando. Las industrias tradicionales como las finanzas es probable que fruncir el ceño en una hoja de vida creativa, mientras que las empresas de publicidad o de diseño podrían ser tomadas con su sentido estético. (Una vez más: sólo vale la pena el riesgo si usted está entregando su curriculum vitae en persona o directamente al correo electrónico de un contacto Cualquier cosa que pasa por un proceso de solicitud en línea debe ser lo más uniforme posible.).

Mantenlo simple

Hay algunas razones por las que es importante mantener el formato de su hoja de vida simple. En primer lugar, una vez más, muchas hojas de vida se leen por primera vez por los sistemas de seguimiento de candidatos, no por la gente. Estos sistemas funcionan mejor cuando se lee texto simple en lugar de formato de lujo. Si un sistema de seguimiento de candidatos no puede leer su hoja de vida, el director de recursos humanos podría simplemente tirar hacia fuera.
Es también importante que el director de recursos humanos para poder leer fácilmente su hoja de vida. Básicos, fuentes legibles como Arial, Verdana, Calibri, y Times New Roman se asegurará de que su hoja de vida serán leídos.

Al momento de seleccionar una fuente para su hoja de vida, el tamaño de fuente debe estar entre 10 y 12 para permitir la legibilidad. Se puede sentir la tentación de hacer el tipo de letra en su hoja de vida muy pequeño, por lo que puede incluir más información sobre cada trabajo, y aún así tener su hoja de ajuste en una sola página. Sin embargo, resistir este impulso – una pequeña fuente es difícil de leer, que en última instancia derrotar el propósito de su hoja de vida.

Su hoja de vida también debe ser impreso en blanco y negro, no en color. Otros colores son generalmente una distracción para un director de recursos humanos.

Usted tiene cierta flexibilidad en sus encabezados de sección. Usted puede hacer éstos un poco más grande y / o en negrita.

También debe su nombre (en la parte superior de su hoja de vida) en reposo a. Puede hacer que su nombre un poco más grande, y tal vez negrita, subrayado, cursiva o ella.

Se consistente

No ser consistente en su formato. Por ejemplo, si negrita encabezado de una sección, negrita a todos. Si subrayado un nombre de empresa, asegúrese de que los demás están subrayados también.

Además, no hacer uso excesivo de mayúsculas, negrita, cursiva, subrayado, u otras características que enfatizan. Una vez más, básico funciona mejor.

Cuando ser creativo

Por lo general, se debe utilizar una, fuente de impresión legible, como Times New Roman, Arial o Calibri. Sin embargo, si usted está aplicando a una posición en el diseño gráfico o la publicidad (donde el diseño del curriculum vitae y el diseño podrían ser parte de su evaluación), los empleadores podrían estar abiertos a fuentes alternativas, colores e incluso hojas de vida no tradicionales.

Sin embargo, no importa qué, asegúrese de que la fuente que elija es legible para un director de recursos humanos. Y pensar muy cuidadosamente antes de usar una fuente alternativa. Asegurarse de que no va a perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si conoce a alguien que trabaja en la empresa, considere pedirles sus pensamientos antes de presentar una hoja de vida no tradicionales, o una hoja de vida con una fuente creativa o color.

Cómo seleccionar una fuente

Lea a continuación para dos formas de seleccionar un tipo de letra y tamaño de letra para su hoja de vida.

Opción 1:

• Seleccione un tamaño de fuente y la fuente de la lista en la parte superior del documento antes de empezar a escribir la hoja de vida.

Opcion 2:

• Escriba su hoja de vida.
• Resalte la hoja de vida.
• O bien seleccionar la fuente de la ventana emergente (botón derecho del ratón y seleccione “Fuente”) o seleccione la fuente de la lista en la parte superior del documento.
• Seleccione el tamaño de fuente que desea utilizar de la misma manera.

Confirmando su fuente Elección

Después de haber seleccionado un tamaño de fuente y la fuente, siempre es aconsejable imprimir y ver una copia de su curriculum vitae. A medida que lea, pregúntese: ¿Es fácil de escanear a través de esta hoja de vida? Si usted tiene que entrecerrar los ojos para leer, o encontrar que la fuente aparece estrecho, elegir un tipo de letra diferente o seleccionar un tamaño más grande para su fuente.

Si la página se ve muy ocupado y confuso – por ejemplo, si hay demasiadas palabras en negrita, cursiva y subrayados – hacen que el estilo de su hoja de vida más simple.