Nós todos apanhados na corrida para pousar um estágio. Antes de iniciar o processo de candidatura, que normalmente compreendem a importância de um estágio. Sabemos que vai nos levar a experiência do mundo real, ajudar a construir o nosso currículo, introduzem-nos para contatos profissionais, e fazer-nos candidatos mais competitivos para o mercado de trabalho. Muitas vezes, as pessoas ficam tão varrido no processo de candidatura estágio que se esquecem por que eles queriam um estágio em primeiro lugar. Abaixo estão algumas maneiras para se certificar de que você criar metas para si mesmo dentro da posição de estágio e deixar a oportunidade sentir como você conseguiu o que você se propôs a fazer.
Pense sobre por que você quis o Estágio
Sim, há várias razões pelas quais todos nós queremos estagiário. Mas se você já fez um monte de estágios, a sua razão não pode ser como um construtor de currículo. Se você já tiver decidido sobre a sua carreira, você não pode estar fazendo um estágio de experimentar com diferentes carreiras. É importante estabelecer a sua razão para fazer o estágio. Por exemplo, talvez você está dividido entre dois tipos diferentes de postos de trabalho; planejamento de eventos e publicidade. Você está internando no espaço de publicidade para ver se é um campo que você realmente gosta.
Há uma habilidade específica você quer ganhar?
Existe uma habilidade especial que você estava esperando para ganhar com este estágio? Por exemplo, se você estiver fazendo o estágio publicidade, talvez você queira aprender a escrever comunicados de imprensa ou frio-chamam a mídia. Essas habilidades específicas de interesse devem ser perguntado sobre no processo de entrevista inicial. Além disso, certifique-se de ler a lista de estágio em sua totalidade e procurar informações sobre essa habilidade. Se você não tem certeza se essa habilidade específica será ensinado, pergunte ao seu empregador, se você pode falar com eles.
Você pode perguntar se há uma oportunidade para aprender como escrever um comunicado de imprensa ou sombra pessoas fazendo frio-chamadas ou chamadas de pitch.
Que impressão Você está tentando fazer?
Antes do estágio começa, pergunte-se como você quer que os funcionários da empresa para lembrar de você. Quais são as palavras específicas que você quer que a empresa de usar ao descrever o seu desempenho? Faça uma lista dessas palavras e pensar sobre o que você pode fazer todos os dias para fazer uma boa impressão. Aqui está uma ideia de palavras que você gostaria que o empregador para usar quando descrevendo-lhe: profissional e cordial, atenciosa, criativas, inovadoras, responsáveis e confiáveis. Como exemplo, algumas ações que você pode tomar como um estagiário para ser falado sobre o uso dessas palavras podem incluir; ser pontual, participando de sessões de brainstorm, ajudando todos, cumprimentando a todos as manhãs, intensificando quando outros não, chegar cedo e ficar até mais tarde.
Como você está indo para ampliar o impacto desta experiência?
Sim, um estágio só dura um semestre de duração, no entanto, você quer essa experiência para impactar o resto de sua vida profissional. Uma maneira de fazer isso é através da construção de relações fortes, abaixo-de superfície do. Confira o livro Todo o trabalho, nenhum pagamento para referência. Você quer tomar o tempo para construir relacionamentos com seus colegas de trabalho, compreender o que impulsiona-los, e nutrir esses relacionamentos longos após o estágio. Nosso conselho perito final é para ficar em contato com contatos profissionais, pelo menos três vezes por ano.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.