Diferença entre uma placa do trabalho e Search Engine

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 Diferença entre uma placa do trabalho e Search Engine
Ela pode ser confuso para dizer a diferença entre uma placa do trabalho e um motor de procura de emprego, mas é sábio para saber onde os anúncios de emprego que você encontrar on-line são provenientes. Normalmente, em uma carta, você vai mencionar como você encontrou o anúncio de trabalho. Simplificando; uma placa do trabalho é um site que envia trabalhos fornecidos pelos empregadores, enquanto os motores de busca de emprego vasculhar as listas web e emprego agregado de placas do trabalho e sites empregador.

Job Boards

Com as placas do trabalho, as empresas listadas especificamente suas posições abertas e muitas vezes aceitar pedidos de emprego directamente através da placa do trabalho. Os empregadores normalmente pagam uma taxa para a placa do trabalho para listar seus trabalhos no site – essencialmente, o site armazéns currículos e vende empregadores acesso a eles.

Monstro, o maior e mais conhecido placa do trabalho, é um conselho geral com postagens em uma ampla gama de indústrias. Na verdade  oferece uma ampla gama de empregos, incluindo posições de contratos, oportunidades de trabalho em casa, empregos de verão, e trabalho voluntário. CareerBuilder  é focado mais em pessoas com um grau de bacharel.

Outras placas mais especializados se concentrar em um determinado setor. Dice , por exemplo, é um site líder em empregos tecnologia. Banco carreira  e  eFinancial Carreira  foco em finanças e bancos. Carreiras variedade  empregos mensagens de mídia na televisão, rádio e produção. TalentZoo  abrange a publicidade e marketing.

Foco de trabalho orientada para o nicho muito em carreiras altamente específicos: um engenheiro de plataforma iria procurar trabalho em  Rigzone.com ; se você é um especialista em processamento de linguagem natural,  NLPPeople.com  é o local de trabalho para você.

Outras placas de nicho atender a um segmento do mercado de trabalho como empregos de nível de entrada, empregos de verão, ou estágios.

motores de busca

De fato e  SimplyHired  são dois dos motores de busca de emprego mais populares, e eles recolhem milhões de anúncios em suas plataformas. (Na verdade é tanto um motor de busca de trabalho e uma placa do trabalho.)  LinkUp  procura através dos sites de pequenas, médias e grandes empregadores sem incluir a entrada de placas do trabalho.

Motores de busca de emprego nicho, como  Green Bank Job  ou  JobsOnTheMenu , recolher trabalhos de vária indústria ou locais específicos da carreira.

Boards vs. motores de busca

Você vai encontrar uma ampla variedade de ofertas de trabalho em motores de busca de emprego, pois eles contêm imóveis de múltiplas fontes. No entanto, você também pode ter que olhar através de anúncios duplicados e certifique-se a vaga de emprego ainda está disponível.

Além disso, visando uma ampla pesquisa de emprego pode ser difícil. Se você pesquisar uma grande empresa, você pode ter centenas, ou mesmo milhares, de resultados. Adicionando parâmetros como localização pode ajudar a reduzir os resultados.

Se você encontrar uma oportunidade através de uma placa do trabalho, você pode ter que registrar no site, e alguns até mesmo exigir uma taxa para participar. Você também pode lidar com uma grande quantidade de spam e anúncios.

Uma estratégia abrangente

Além disso, mantenha em mente que muito poucas contratações acontecer através de placas do trabalho. Em um artigo sobre PBS , os empregadores relataram que apenas 1,3 por cento de suas contratações vieram de monstro e 1,2 por cento até CareerBuilder.

Para maximizar a sua procura de emprego, usar as duas placas do trabalho e os motores de busca de emprego, juntamente com uma variedade de sites porque nenhum único site esquadrinha todos os anúncios de emprego.

Além disso, não restringem sua busca de trabalho para fontes online. A grande maioria das contratações vêm através de redes. Pelo menos 60 por cento de todos os empregos são encontrados desta maneira, e algumas fontes citam estatísticas ainda maiores.

Para maximizar suas chances de encontrar um emprego, você vai amar e ser contratado para a posição, criar uma estratégia multifacetada, incluindo nicho e motores gerais de procura de emprego e placas de emprego e networking.

Acima de tudo, não manter sua busca de trabalho sob o seu chapéu (mesmo se o seu actual situação do emprego significa que você tem que ser discreto em mídias sociais e no trabalho). Diga a todos que você sabe que você está procurando. datas café da programação com contatos que você não tenha visto em algum tempo, e levar cartões de visita no caso de ter uma conexão social que pode ter uma vantagem.

Configurar entrevistas informativas com as pessoas que têm trabalhos que você quer, e perguntar-lhes como eles chegaram onde estão hoje.

Lembre-se: o objetivo não é apenas para ser contratado. É para encontrar um trabalho que seja satisfatório, a um empregador que é um bom ajuste cultural, e que paga de forma adequada para o papel e para suas habilidades e experiência. Para que isso aconteça, você precisa tirar proveito de todos os recursos à sua disposição – e não apenas as placas do trabalho e motores de busca.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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