Quando se trata de se candidatar a empregos, é importante ter boa aparência no papel. Afinal, você só chegará ao próximo passo – uma entrevista – se o seu currículo chamar a atenção dos gerentes de contratação. Se você já fez o básico de elaboração de seu currículo , é hora de passar para a próxima fase: fazer com que cada posição individual brilhe com a seção de experiência profissional .
Mas como? Reunimos dicas e truques que ajudarão a fazer os trabalhos parecerem impressionantes em seu currículo – sem ir muito longe e parecer arrogante ou bobo.
Usar números
Qual soa melhor? Opção 1: “Serviu mesas no restaurante movimentado” ou Opção 2: “Serviu 15 mesas simultaneamente no restaurante movimentado”.
Você provavelmente escolherá a opção número dois, que é apenas um pouco mais descritiva graças ao uso de números. É surpreendente como as métricas podem ser significativas – e isso é verdade mesmo para posições que são amigáveis para os principais ingleses. Se sua posição for redatora, seu currículo poderá listar quantos artigos você escreve por mês ou quantas visualizações de página você recebe online, por exemplo.
Vá em frente e quantifique suas descrições de cargo com números , sejam tabelas servidas, clientes ajudados ou porcentagem de crescimento nas vendas.
Priorizar a legibilidade
Você provavelmente pensou em formatar, da escolha da fonte ao tamanho da margem, em algum momento durante a criação do seu currículo. Mas dê uma segunda olhada em cada descrição de cargo listada, com atenção à facilidade com que cada descrição pode ser absorvida. Considere a legibilidade das perspectivas de cópia e design. Se for um pouco exagerado, considere cortar uma cópia ou usar menos jargões. (Algum jargão é bom, mas o uso de todas as palavras-chave e acrônimos pode dificultar a leitura do currículo.) E verifique se há bastante espaço em branco – você pode adicioná-lo usando marcadores ou quebras de parágrafo. Obviamente, não é preciso dizer que ter erros de digitação ou gramaticais na descrição de seu trabalho é prejudicial para a legibilidade deles. Use esta lista de Ao descrever um trabalho em seu currículo, é tentador criar uma lista com marcadores de tarefas, essencialmente anotando sua lista de tarefas do dia (ou da semana) quando você estava no trabalho. Mas, provavelmente, essas são as informações que os gerentes de contratação já conhecem quando analisam o cargo. Em vez de uma lista de tarefas, compartilhe realizações e realizações. Em vez de escrever “Visor da janela projetado mensalmente”, você pode escrever “Aumento da taxa de participação do cliente em 10% com visores temáticos, atualizados mensalmente”. Se você liderou uma reunião, fale sobre o que aconteceu durante a reunião, como a conduziu ou o que foi feito como resultado de sua liderança. Ou, se você criar um relatório mensal, fale sobre por que o relatório é importante – ajudou a manter o orçamento em dia, a priorizar os esforços de vendas ou a envolver os clientes? Veja mais dicas para compartilhar realizações em seu currículo . Cuidado: não exagere na escolha de palavras. Não há necessidade de iniciar o dicionário de sinônimos em busca de palavras insanas e incomuns! Mas lembre-se de que algumas palavras são apenas mais emocionantes que outras – aqui estão algumas palavras poderosas recomendadas Revise as descrições de seu trabalho em busca de palavras que sejam reutilizadas em todo o documento. Tente variar mais. Em vez de “gerenciado”, por exemplo, tente “supervisionado” ou “coordenado”. Existem algumas palavras que frequentemente aparecem em currículos. Pense: “jogador da equipe” ou “detalhista”. Essas palavras e frases podem parecer obsoletas para os gerentes de contratação. Considere maneiras de mostrar que possui essas habilidades em vez de afirmar que as possui. Por exemplo, em vez de dizer “orientado a detalhes”, talvez você possa ter um tópico sobre “Liberando código limpo e ajudando outras pessoas a localizar pequenos erros de código”. Uma nota de advertência: seu trabalho parece impressionante e significativo – e depois há orgulho. Se você inflar posições reconhecíveis com linguagem exagerada, isso pode realmente sair pela culatra e fazer você parecer bobo. O gerente de contratação saberá o que significa se o seu cargo for “assistente” ou “gerente” e aumentar as responsabilidades do cargo com linguagem inflada não o ajudará a conseguir uma entrevista. E, definitivamente, não seja enganoso ou desonesto. Mentir em seu currículo pode custar-lhe uma oportunidade de emprego e é até motivo para demissão, se a mentira for descoberta depois que você for contratado – eis mais sobre por que é importante manter seu currículo honesto . Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Realizações da conversa, não tarefas
Escolha palavras poderosas
