O que é uma entrevista comportamental? Os candidatos a emprego muitas vezes perguntam qual é a diferença entre uma entrevista de emprego regular e uma entrevista comportamental. O que você deve fazer para se preparar, se o empregador vai pedir-lhe comportamental perguntas da entrevista de base?
Não há uma diferença no formato real da entrevista de emprego. Você ainda vai encontrar-se com um entrevistador e responder às perguntas da entrevista. A diferença está no tipo de perguntas da entrevista que será solicitado.
Comente informações sobre a diferença entre comportamentais e tradicionais entrevistas de emprego, exemplos de perguntas, e como lidar com uma entrevista comportamental.
O que é uma Entrevista Comportamental Job?
entrevista com base comportamental está entrevistando com base na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas com o emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá prever como vai se comportar no futuro, ou seja, o desempenho passado prevê o desempenho futuro.
Entrevistas tradicionais
Em uma entrevista tradicional, você será solicitado uma série de perguntas que normalmente têm respostas simples como “Quais são os seus pontos fortes e fracos?” ou “Que grandes desafios e problemas você enfrentou? Como você lidou com eles?” ou “Descreva uma semana de trabalho típico.”
Em uma entrevista comportamental, o empregador decidiu que habilidades são necessárias na pessoa que contratar e vai fazer perguntas para descobrir se o candidato tem essas habilidades. Em vez de perguntar como você se comportaria, eles vão perguntar como você se comportou. O entrevistador vai querer saber como você lidou com uma situação, em vez do que você pode fazer no futuro.
perguntas
perguntas da entrevista comportamental será mais pontas, mais sondagem e mais específico do que perguntas da entrevista tradicionais:
- Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou a lógica para resolver um problema.
- Dê um exemplo de um objetivo que você chegou e me diga como você conseguiu.
- Descreva uma decisão que você fez isso era impopular e como você lidou com a sua aplicação.
- você tem ido acima e além da chamada do dever? Se sim, como?
- O que você faz quando sua programação for interrompido? Dê um exemplo de como você lida com isso.
- Você já teve que convencer uma equipe para trabalhar em um projeto que não estavam entusiasmados com? Como você fez isso?
- você lidou com uma situação difícil com um colega de trabalho? Quão?
- Conte-me sobre como você trabalhou efetivamente sob pressão.
- Mais perguntas comportamentais entrevista.
perguntas de acompanhamento também será detalhado. Você pode ser solicitado que você fez, o que você disse, como você reagiu ou como você se sentiu durante a situação que você compartilhou com o gerente de contratação.
Preparação
Qual é a melhor maneira de se preparar? É importante lembrar que você não vai saber que tipo de entrevista terá lugar até que você está sentado na sala de entrevista. Então, se preparar respostas para perguntas da entrevista tradicionais.
Então, já que você não sabe exatamente o que situações você será questionado sobre se é uma entrevista comportamental, refrescar sua memória e considerar algumas situações especiais você tem lidado com ou projetos que você trabalhou. Você pode ser capaz de usá-los para ajudar respostas de quadros.
Dica : Prepare histórias que ilustram momentos em que você resolveu com sucesso problemas ou executados de forma memorável.
As histórias serão úteis para ajudar você a responder significativamente em uma entrevista comportamental. Você pode pesquisar a técnica de resposta entrevista STAR, que oferece uma maneira de responder a perguntas da entrevista comportamental.
Finalmente, rever a descrição do trabalho, se você tem isso, ou o anúncio de trabalho ou anúncio. Você pode ser capaz de ter uma noção do que habilidades e características comportamentais o empregador está procurando a partir da leitura dos requisitos descrição e cargo.
Durante a entrevista
Durante a entrevista, se você não tem certeza de como responder à pergunta, pedir esclarecimentos. Então não se esqueça de incluir esses pontos em sua resposta:
- A situação específica
- As tarefas que precisavam ser feitas
- A ação que você tomou
- Os resultados, ou seja, o que aconteceu
É importante ter em mente que não há respostas certas ou erradas. O entrevistador está simplesmente tentando entender como você se comportou de uma dada situação. Como você responder irá determinar se há um ajuste entre suas habilidades e a posição que a empresa está buscando preencher.
Então, escute cuidadosamente, ser clara e detalhada quando você responder e, mais importante, ser honesto. Se suas respostas não são o que o entrevistador está procurando, esta posição pode não ser o melhor trabalho para você.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.