Como escrever descrições de trabalho para o seu currículo

Quando você pensa sobre descrições de trabalho, provavelmente você acha de anúncios de emprego publicadas pelos empregadores. Mas as descrições de cargos mais importantes podem ser os que você mesmo cria, quando você está descrevendo posições passadas em seu currículo.

As descrições de trabalho mostrar os potenciais empregadores que você tem feito nas posições que você realizou. Eles também fornecem uma sinopse de sua experiência e habilidades.

descrições bem escrito para cada trabalho que você prendeu irá ajudar a obter o seu currículo notado e selecionados para entrevistas. Qual é a melhor maneira de escrever as descrições das funções que chamam a atenção?

Antes de começar a adicionar descrições de trabalho para o seu currículo, você pode querer fazer uma lista de realizações em cada um dos seus trabalhos. Isso irá prepará-lo para escrever o seu currículo.

Concentre-se em habilidades e realizações

Depois de ter escrito uma descrição do trabalho, procurar formas de tornar a sua explicação mais concisa. Faça um esforço para criar relatórios de impacto eficazes. habilidades destacar e realizações, fornecendo único detalhe suficiente para suportar suas instalações. Tente editar a pronomes e artigos. Comece frases ou frases com os verbos. Escolha palavras de ação palavras-currículo fortes como “iniciado” e “supervisionado” são poderosos e mostrar que você já fez um impacto em sua equipe.

Se você vai apresentar currículos para organizações que os digitalizar em bancos de dados de computador pesquisáveis, incluir o maior número da indústria e específicas da função “palavras-chave” quanto possível. Ao procurar bases de dados para os potenciais candidatos, os empregadores buscam currículos com o maior número de “hits” em palavras-chave.

Palavras-chave são mais frequentemente substantivos, por exemplo, “serviço ao cliente” ou “habilidades de computador.” Para usar palavras-chave mais eficaz, seja específico, utilize o maior número possível, e polvilhe-os em todo o seu currículo.

Seja seletivo sobre o que você incluir

Seu currículo não é todo o seu histórico de trabalho, e você não precisa incluir todos os deveres para cada função. Determinar as informações mais relevantes, colocando-se na posição do seu potencial empregador: Será que esta informação ajudar a convencer o empregador que você é um candidato interessante para entrevistar?

Você não tem de incluir todas as responsabilidades que você já teve. Agrupar tarefas similares. Por exemplo, em vez de listar “telefones respondeu” e “respondeu a e-mails de clientes” em dois pontos de bala, você pode combinar e dizer: “os problemas dos clientes resolvidos através de telefone, e-mail e bate-papos.”

Priorizar Job Informações

Em seguida, pensar em priorizar as informações fornecidas em cada descrição. detalhes presentes que são de maior interesse para os potenciais empregadores primeiro. Por exemplo, considere o candidato que procura um emprego em design de interiores.

O currículo pode refletir uma experiência de varejo em que 75 por cento do tempo do candidato foi gasto na área de vendas, e 25 por cento foi gasto para projetar janelas e exposições de assoalho. Prioridade, determinada pela relevância para o empregador, dita que o design da janela e exposições de assoalho deve estar listado antes de vendas.

AMOSTRA

Associado vendas

Associado vendas , Varejo EUA, New York, NY outubro de 20XX – Presente

• Projetado todos os grandes janelas usando a cor como o foco principal.
• Criado envolvente displays de ponto-de-venda para a movimentação lenta pequenos itens; aumentou as vendas desses itens em 30 por cento.
• exposições de assoalho organizados para maximizar o espaço e chamar a atenção para a última mercadoria.
• Utilizado fortes habilidades de comunicação interpessoal e para servir os clientes; recebeu empregado da concessão do mês duas vezes.

Bottom line: Destaque suas qualificações mais relevantes para o trabalho, listando-os primeiro na descrição do trabalho.

Quantificar suas realizações

Quantificar tanta informação quanto você pode (números, sinais de dólar, percentagens podem ajudar a tornar o seu caso). Um ponto de bala que lê “Cresceu de tráfego de 35 por cento ano a ano” é mais impressionante e informativo do que aquele que lê simplesmente “o tráfego melhorado.”

Quase qualquer descrição, por todo o trabalho, pode ser melhorada através da utilização de números. Uma garçonete pode começar com a descrição “Tomou os pedidos dos clientes e entregues alimentos.” Mas uma descrição quantificada dizendo, “clientes servidos em um sofisticado restaurante com 100 lugares,” fornece muito mais insight.

AMOSTRA

Garçonete

A empregada de mesa, do Maxill Restaurante, New York, NY
janeiro 20XX – Presente

• Possibilidade de jantar para clientes em um 100-assento belo estabelecimento jantar de luxo.
• refeições servidas, limpou mesas, monitorados cinco mesas, e desde excepcional serviço ao cliente para até 30 clientes.
• Treinado nova garçons no sistema POS, serviços ao cliente, e as políticas de restaurante e procedimentos.

Conclusão: Os empregadores como números. É muito mais fácil olhar para os sinais e símbolos do que está a ler palavras.

Enfatizar realizações Mais de Responsabilidades

É importante que os funcionários sabem que você tem a experiência necessária para fazer o trabalho necessário na posição. Ainda assim, muitos candidatos terão esta experiência relevante. Para se destacar, sublinhar como você valor acrescentado. Concentre-se em realizações, em vez de responsabilidades.

Como visto acima, os números podem ser seu amigo quando se trata de destacar suas realizações em seu currículo. Assim, fornecer contexto. Por exemplo, você pode dizer: “Aumento da receita em 5 por cento, depois de vários anos de vendas decrescentes.” Ou, ao invés de dizer “respondeu telefonemas e lidou com as preocupações dos clientes”, você pode dizer, “as preocupações dos clientes resolvidos, respondendo a cerca de 10 chamadas por hora. Tornou-go-to pessoa da equipe para lidar com as mais difíceis telefonemas e mais desafiadora reclamações.”

Embora seja importante para manter descrições curto, acrescentando detalhes e contexto pode ajudar a mostrar os empregadores por que você seria um bom jogo para a posição.

AMOSTRA

Serviço ao cliente

Associado Atendimento ao Cliente, ABD Company, de Março de 20XX – Agosto de 20XX

• Resolvidas as preocupações dos clientes de forma eficiente e expedita, respondendo a cerca de 300 chamadas por semana.
• Atingiu 100 por cento das metas de desempenho chamada de precisão, velocidade, volume, resolução de problemas e satisfação do cliente.
• Nomeado para empregado-of-the-mês quatro vezes para excelente atitude e serviço ao cliente habilidades exemplares.

Conclusão: Os empregadores querem saber o que você realizou. Tornar mais fácil para eles para ver o que você fez usando números e porcentagens.

Faça seus trabalhos de som melhor

Existem maneiras fáceis de jazz até suas descrições de trabalho de currículo para fazer seus trabalhos de super som impressionante. Alguns ajustes simples aqui e ali pode fazer seu currículo muito melhor.