Quais são currículos direcionados e por que os candidatos a emprego usá-los? Um currículo alvo se concentra em uma abertura de trabalho específica. O currículo alvo é escrito para destacar as habilidades e experiências relevantes para uma determinada posição. Ao enviar currículos direcionados, o currículo vai ser editado ou reescrito para cada trabalho que o candidato se aplica.
Além disso, uma carta de apresentação alvo é tipicamente escrito para acompanhar o currículo quando se candidatam a empregos.
Escrevendo um resumo Targeted
Adaptar o seu currículo para cada posição você se aplica para leva algum tempo e esforço, mas ajuda a torná-lo muito claro para a contratação de gerentes e quem mais vê seu currículo que você é um bom ajuste para a posição.
Dica: Personalizando o seu currículo lhe permite mostrar as qualificações, realizações e aspectos particulares de sua história de trabalho que correspondem estreitamente com os requisitos listados na descrição do trabalho.
Esteja ciente de que quanto mais você ajustar e ajustar um currículo, maior será o seu risco de introduzir um erro ou erro de digitação; sempre ter o cuidado de revisar cuidadosamente antes de enviar seu currículo para o empregador.
Desde quaisquer revisões levar tempo, ter certeza de que o trabalho é realmente um bom jogo, e que a empresa é provável que seja receptivo à sua aplicação, antes de gastar tempo personalizando o seu currículo para uma posição particular. Aqui está informações sobre como saber se um trabalho é um bom ajuste.
Dicas para segmentação seu currículo
- Editar o resumo ou Perfil: Você não necessariamente precisa reescrever seu currículo inteiro para torná-lo alvo de uma posição particular. Às vezes algumas pequenas alterações em setores-chave de seu currículo pode ter um forte impacto na definição de seus pontos fortes. O primeiro passo é rever a descrição do trabalho com cuidado para que você pode ter certeza a posição é um bom jogo para você, e saber quais qualidades e habilidades para enfatizar em seu currículo. A maneira mais fácil para direcionar seu currículo (sem reescrever todo o currículo) é incluir um resumo do resumo das qualificações, um perfil ou seção Destaques carreira no topo do seu currículo. Rever a descrição do trabalho e, em seguida, rever o seu currículo. Levar a experiência, credenciais e educação que melhor combinar com o anúncio de trabalho e incluí-los no Resumo da seção de Qualificações no topo do seu currículo. Em seguida, listar sua experiência em ordem cronológica inversa, assim como você faria em um currículo tradicional.
- Escrever um currículo personalizado: Outra opção para personalizar o seu currículo é editar o seu currículo, então suas habilidades e experiência estão tão perto uma partida possível para a descrição do trabalho ou de emprego requisitos de anúncios. Tome as palavras-chave usadas no anúncio de trabalho e trabalhá-los em seu currículo. Veja como decodificar um anúncio de emprego, assim você sabe o que o empregador está procurando.
Exemplo de Correspondência de um Retomar com uma publicação de trabalho
- Amostra Help Wanted anúncio com Resume-alvo: O seguinte é um exemplo de um anúncio de trabalho, juntamente com um resumo da amostra escrito especificamente para aplicar para essa posição. Você pode ver como o escritor currículo a certeza de que suas habilidades destacadas são exatamente o que o empregador está procurando.
- Amostra Help Wanted anúncio para Gerente de Recursos Humanos: Recrutar todos os funcionários isentos e não isentos. Novos funcionários orientar para a organização. Projetar e implementar programas de desenvolvimento treinamento de pessoal e. Gerenciar iniciativas de retenção de funcionários. Administrar toda a remuneração, benefícios e programas exigidos pelo estado, incluindo o processamento de inscrições, rescisões, desemprego e reivindicações da compensação dos trabalhadores. Responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Servir como administrador COBRA para a empresa. Membro de negociar contrato com o sindicato e equipe de gestão.
- Gerente de Recursos Humanos alvejado resumo da amostra: O que se segue é um resumo da amostra voltado para o anúncio de trabalho acima. Como você pode ver o resumo de qualificações intimamente correlacionado com o anúncio de trabalho.
Retomar Resumo de Qualificações
- gestor experiente, com experiência em relações humanas e gestão de projectos
- extensa experiência em recrutamento e retenção
- formação e desenvolvimento
- capacidade de comunicação escrita e oral soberbas
- Planejamento organizacional e estratégico
- Gestão coaching
- marketing de programa
- negociação de contratos e cumprimento
- Conhecimento da Lei Federal e Estadual de Emprego
Exemplo avaliar um Retomar Targeted
Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Círculo
Backstone, CA 01234
celular: 000-123-4567
e-mail: ronald@email.comRESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
- gestor experiente, com experiência em relações humanas e gestão de projectos
- extensa experiência em recrutamento e retenção
- formação e desenvolvimento
- capacidade de comunicação escrita e oral soberbas
- planejamento organizacional e estratégico
- gestão coaching
- marketing do programa
- negociação de contratos e cumprimento
- Conhecimento da Lei Federal e Estadual de Emprego
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Diretor Clínico
Aleppo Inc., 2014 – Presente
- Alta Administração de uma Comissão Conjunta sobre a Acreditação de Organizações de Saúde (JCAHO) acreditado instalação de tratamento. Responsável por todos os aspectos da gestão do programa; clínica, administrativa, fiscal.
- Responsável pelo recrutamento, orientando, treinando e supervisionando 50 funcionários, foi capaz de reduzir a rotatividade de pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação pessoal e de formação, desenvolvimento profissional e coaching de gestão de nível médio.
- Supervisão de todos os aspectos de desempenho do pessoal; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de conflitos pessoal e procedimentos de queixa, de acordo com as leis estaduais e federais.
- Liderança na definição e concretização dos objectivos estratégicos e organizacionais.
- programas de treinamento estabelecidos para o pessoal em relação a todos os aspectos do desempenho no trabalho e desenvolvimento profissional.
- Marketing de programa, o aumento da receita anual de 38%.
Diretor do Programa
R. Worthington Center, 2010 – 2014
- gestão administrativa, clínica, fiscal e recursos humanos de um centro de saúde mental grande ambulatorial; 60 funcionários a tempo inteiro e 45 funcionários contratados alojados em vários locais.
- Responsável pelo recrutamento e avaliação de supervisão e desempenho do pessoal clínico, administrativo e médico.
- Capacitação para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
- Nomeado como Coordenador de Treinamento para o Seattle Mental Consórcio Saúde Ocidente, fornecendo treinamento como instrutor ou contratar com profissionais relevantes para fornecer treinamento nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética profissional e direito, e áreas de desenvolvimento profissional, conforme solicitado pelos membros da equipe.
- Paralelamente completou um programa de certificação de dois anos em Desenvolvimento Organizacional e Liderança como o destinatário de uma bolsa de mérito pela Microsoft Corporation.
- Consultor independente para várias pequenas empresas, escritórios de advogados, agências sem fins lucrativos e os distritos escolares sobre procedimentos de queixa pessoal, formação de equipe e da definição e concretização dos objetivos organizacionais.
Diretor do Programa
Família Reconciliação Services, 2007 – 2010
- gestão de programas fornecidos do maior contrato de FRS no estado de Washington.
- FRS foi responsável por fornecer em casa crises aconselhamento para famílias em uma base 24/7.
- Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 clínicos nível de Mestrado.
- Durante este período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica do pessoal de 0% a 36% e forneceu mais culturalmente relevantes serviços à comunidade atendida.
- Atuou como consultor organizacional e clínica para uma variedade de organizações, incluindo Bellevue School District; Porto S’klallam Health Board Tribal; Saúde Mental Eastside; Renton Área da Juventude e Família Serviços; bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
- Concluído o treinamento necessário para se tornar uma Associação Americana de Casamento e terapeutas familiares (AAMFT) aprovou Supervisor.
Diretor Clínico – Dependência Química Tratamento Programas
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
- Responsável pelo recrutamento e contratação de todos os funcionários; médica, administrativa e clínica.
- Responsável pelas relações públicas e marketing programa.
- Desenvolvido estrutura de remuneração e gestão de desempenho e treinamento de funcionários e estruturas de avaliação.
- Desenvolvido em curso um programa de formação de enfermagem e pessoal clínico e serviu como uma ligação entre o hospital ea comunidade fornecendo treinamento para parceiros da comunidade; escolas, o departamento de polícia e profissionais de saúde médicos e mentais relevantes.
- Projetado e trazido à existência de uma educação familiar e estrutura de apoio para a comunidade.
EDUCAÇÃO
- Profissional sênior trabalho Recursos Humanos (SPHR) curso de certificação concluído
- O Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
- Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy.D em Psicologia Clínica
- Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e alemão
AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS
- Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
- Portland Recursos Humanos Management Association
Cartas de segmentados
Para além de visar o seu currículo, você vai precisar para atingir sua carta semelhante. Mais uma vez, tomar as habilidades que correspondem aos critérios de trabalho e destacá-los. Você terá que mostrar o gerente de contratação que você é um candidato qualificado. Você só terá alguns segundos para convencê-lo de que você deve ser considerado para uma entrevista.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.