Como lidar com uma Carta de Apresentação

 Como lidar com uma Carta de Apresentação
Dirigindo uma carta de apresentação pode ser complicado se você está respondendo a um anúncio de emprego e não quer ter o nome de uma pessoa de contacto ou não sabe o sexo do gerente de contratação.

Em primeiro lugar, tentar descobrir o nome eo sexo da pessoa de contacto. Alguns empregadores vão pensar mal de um candidato que não tomar o tempo para aprender o nome do gerente de contratação.

No entanto, se você fizer alguma pesquisa e ainda não tem certeza de quem você está abordando sua carta, é melhor ser seguro e usar uma saudação genérica. Também é aceitável para começar uma carta sem uma saudação.

Opções para enfrentar uma Carta de Apresentação

Quando você não tem certeza a quem dirigir as suas cartas de apresentação, você tem algumas opções. O primeiro é para descobrir o nome da pessoa que você está contatando. Se o nome não está incluído na lista de trabalho, que você pode olhar para cima o título do gerente de contratação no site da empresa.

Se você não pode descobrir o nome da pessoa de contato na empresa, você pode deixar de fora a saudação de sua carta de apresentação e começar com o primeiro parágrafo de sua carta ou usar uma saudação geral.

Como lidar com uma Carta de Apresentação Sem Pessoa de Contato

Há uma variedade de carta saudações cobertura geral, você pode usar para tratar sua carta. Estes carta saudações cobertura geral não exige que você saiba o nome do gerente de contratação.

Em uma pesquisa com mais de 2.000 empresas, Saddleback Colégio revelou que os empregadores preferiram as seguintes saudações:

  • Gerente Caro Contratação (40%)
  • Dear Sir / Madam (27%)
  • Para quem possa interessar (17%)
  • Caro Diretor de Recursos Humanos (6%)
  • Deixá-lo em branco (8%)

Tenha em mente que termos como “To Whom It May Concern” pode parecer datado, então as melhores opções podem ser tanto de usar “Caro gerente de contratação” ou não incluir uma saudação a todos. Basta começar com o primeiro parágrafo de sua carta.

Como lidar com uma carta de apresentação para uma Nome-Não-Gender Specific

Se você tem um nome, mas não tem certeza do sexo da pessoa, uma opção é incluir tanto o primeiro nome eo sobrenome em sua saudação, sem qualquer tipo de título que revela sexo:

  • Caro Sydney Doe
  • Caro Taylor Smith

Com estes tipos de nomes de gênero ambíguo, LinkedIn pode ser um recurso útil. Uma vez que muitas pessoas incluem uma foto com o seu perfil, uma simples busca do nome da pessoa e empresa dentro LinkedIn poderia transformar-se fotografia do contacto.

Mais uma vez, você também pode verificar o site da empresa ou ligue para assistente administrativo da empresa para obter mais informações também.

O Título de Usar

Mesmo que você saiba o nome eo sexo da pessoa a quem você está escrevendo, pensar cuidadosamente sobre o título que você vai usar em sua saudação. Por exemplo, se a pessoa é um médico ou tem um Ph.D., você pode querer abordar a sua carta para “Dr. Sobrenome”em vez de“Ms. Sobrenome”ou“Mr. Sobrenome.”Outros títulos pode ser‘Prof.’,‘Rev.’, ou‘Sgt.’, Entre outros.

Dica : Quando você enviar uma carta a um empregador feminina, usar o título “Ms.” se você não sabe com certeza que ela prefere outro título (como “senhorita” ou “Mrs.”).

“Ms.” é um título geral que não denota o estado civil, por isso funciona para qualquer empregador feminino.

Como formatar o Saudação

Depois de ter escolhido uma saudação, segui-lo com uma vírgula ou uma vírgula, um espaço e, em seguida, iniciar o primeiro parágrafo de sua carta. Por exemplo:

Querido gerente de contratação:

Primeiro parágrafo da carta.

Como lidar com um e-mail Carta de Apresentação

Os gerentes de contratação recebo um monte de e-mails todos os dias. Tornar mais fácil para eles para analisar o seu e-mail e acompanhamento através da inclusão de uma linha de assunto clara e uma assinatura com suas informações de contato. É importante abordar a carta de e-mail corretamente, incluindo o nome da pessoa contratação para a posição, se você tem um contato, para garantir que a sua carta é notado.

Linha de assunto do e-mail Mensagem

Nunca deixe o em branco linha de assunto. Há uma boa chance de que se um gerente de contratação recebe um email com nenhuma linha de assunto, eles vão excluí-lo sem sequer se preocupar em abrir. Em vez disso, escrever um assunto clara indicando suas intenções.

Liste o trabalho que você está se candidatando na linha de assunto da mensagem de e-mail, de modo que o empregador sabe o trabalho que você está interessado no bem. Eles podem estar contratando para várias posições, e você vai querer que eles identificam a posição que você está interessado em facilmente.

Dirigindo-se à Pessoa de Contato

Há uma variedade de cobertura carta saudações que você pode usar para lidar com a sua mensagem de e-mail. Se você tem uma pessoa de contato na empresa, endereço a carta à Sra ou Mr. Último nome. Se você não for dada uma pessoa de contato, verificar para ver se você pode determinar o nome do destinatário e-mail.

Se você não consegue encontrar uma pessoa de contato na empresa, você pode deixar de fora a saudação de sua carta de apresentação e começar com o primeiro parágrafo de sua carta ou usar uma saudação geral.

Corpo de Email Cover Letter

O corpo de sua carta de apresentação permite que o empregador sabe que posição você está se candidatando, e por que o empregador deve selecionar para uma entrevista. Isto é onde você vai vender-se como um candidato. Revise o anúncio de trabalho e incluem exemplos de seus atributos que correspondem de perto aqueles que estão procurando.

Importante : Quando você está enviando uma carta de apresentação email, é importante seguir as instruções do empregador sobre como enviar sua carta de apresentação e currículo.

Certifique-se de que seu e-mail cartas de apresentação são tão bem escrito como quaisquer outros documentos que você envia.

Conclusão

Se você tiver anexado seu currículo, mencionar isso como parte de sua conclusão. Em seguida, terminar a sua carta agradecendo ao empregador para considerar você para a posição. Incluir informações sobre como você vai acompanhar. Incluem um encerramento, em seguida, listar o seu nome e sua assinatura de email.

Assinatura

Sua assinatura de e-mail deve incluir o seu nome, endereço completo, número de telefone, endereço de email, e LinkedIn URL do perfil (se tiver) por isso é fácil para a contratação de gerentes para entrar em contato.

amostra:

Nome Sobrenome
Endereço da rua
Cidade, Estado CEP
E-mail
Telefone
LinkedIn

Mais dicas Carta de Apresentação

Comente Amostras Carta de Apresentação: É difícil escrever cartas de apresentação a partir do zero. Para tornar a vida mais fácil – e para se certificar de que você não se esqueça qualquer uma dessas regras de formatação traquinas – começar por analisar amostras carta. O envio de uma versão de e-mail em vez disso? Olhe para alguns exemplos de cartas de apresentação e-mail para começar.

Personalize sua letra de tampa: Por que personalizar a sua carta de cada vez que você aplica para um trabalho? Porque mesmo cargos semelhantes têm necessidades diferentes. O objetivo de uma carta de apresentação é mostrar o gerente de contratação que você é o melhor candidato para este trabalho específico. Personalizando sua carta irá ajudá-lo a enfatizar suas habilidades e experiência e como eles se encaixam com as exigências de trabalho.

Verificação ortográfica Nomes: Finalmente, antes de enviar sua carta de apresentação, tenha absoluta certeza de que você tenha digitado o nome do gerente de contratação corretamente. Esse é o tipo de pequeno erro que pode custar-lhe uma entrevista de emprego.

Cuidadosamente revisar sua carta: Se você está enviando um e-mail ou upload ou anexar uma carta de apresentação para impressão, é importante ter certeza de que a sua carta de apresentação e currículo são escritos, bem como qualquer outra correspondência comercial. Se você puder, ter um amigo Reveja antes de bater enviar, para pegar erros de digitação ou erros gramaticais.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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