O que é um currículo funcional, e quando você deve usar um para se candidatar a empregos? Um currículo funcional concentra-se em suas habilidades e experiência, em vez de sua história de trabalho cronológica. Ele é tipicamente usado por candidatos a emprego que estão mudando de carreira, que têm lacunas na sua história de emprego, ou cujo histórico de trabalho não está diretamente relacionada com o trabalho. Desta forma, habilidades e capacidades específicas são enfatizadas para destacar as habilidades do candidato a emprego.
Isso é diferente de um currículo tradicional, cronológica que mostra uma linha do tempo de experiência de trabalho reversa com breves explicações sobre cada trabalho. Como resultado, o foco é deslocado de cargos e a quantidade de tempo que passou para as habilidades reais o requerente possui.
É um direito resumo funcional para você?
pesquisadores do trabalho tem muitas opções quando se trata de criar seu currículo. Desde um currículo funcional concentra-se em habilidades sobre datas, é ideal para os candidatos que têm lacunas entre empregos, estão no início de sua carreira (ou têm apenas experiência baseada em estágio), ou estão a fazer uma mudança de carreira.
Um currículo funcional é menos usado do que um resumo cronológico, que lista histórico de trabalho do candidato, começando com a posição mais recentemente realizada. Recrutadores e entrevistadores preferem este formato, então se você não tem uma razão para usar um currículo funcional, optar por um cronológica. Uma outra opção é o resumo da combinação, que oferece o melhor dos dois mundos. Em um resumo da combinação, suas habilidades são destacadas em primeiro lugar e, em seguida, seguido por seu histórico de trabalho.
Dicas para escrever um currículo funcional
Considere um resumo currículo. Considere incluindo um resumo do resumo no início do seu currículo que incide sobre as habilidades que você tem que são relevantes para o trabalho. Esta é uma ótima maneira de moldar a forma como o empregador vê-lo (e seu currículo) à primeira vista.
Organizar por tema. Ao escrever um currículo funcional, organizar o seu currículo por temas, em vez de simplesmente listar os seus postos de trabalho em ordem cronológica inversa. Estes temas podem ser competências ou qualificações constantes do currículo (por exemplo, “recrutamento Experience” e “Experiência de Atendimento ao Cliente”). Ao agrupar suas habilidades em conjunto, o empregador pode mais facilmente ver que você tem as habilidades certas para o trabalho, mesmo que seu histórico de trabalho é menos do que estelar (ou menos relacionada com o trabalho à mão).
Use palavras-chave. Certifique-se de usar palavras-chave a partir da descrição do trabalho em seu currículo. Você pode usar essas palavras-chave como os títulos para seus subtítulos, ou nas listas de marcadores onde descrevem suas habilidades e realizações em mais detalhes. Isso ajudará o empregador ver que suas habilidades combinar bem com as exigências de trabalho.
Mencione projetos relevantes. Também lembre-se de incluir todos os projetos – pessoais ou profissionais – que estão relacionados com o trabalho. Projectos demonstram o seu sucesso no desenvolvimento e na realização de tarefas.
Ainda incluem história de emprego. Não importa o que, você provavelmente ainda precisa incluir a história do emprego. Incluir este na parte inferior do seu currículo, para que o empregador vai se concentrar mais em suas habilidades, em vez de seu histórico de trabalho.
Escrever uma carta de apresentação forte. Incluir uma carta forte para ir com o seu currículo. Use esta carta para expandir as competências e habilidades que você tem que torná-lo um forte candidato para a posição. Isso ajudará a diminuir quaisquer preocupações que o empregador possa ter sobre o seu histórico de trabalho.
Exemplo resumo funcional
Este é um exemplo de um resumo funcional.
O Requerente
321 Jackson Street
San Jose, CA 55555
(123) 456-7890
the.applicant@email.comPHLEBOTOMIST
histórico de sucesso no ambiente de cuidados de sangue-banking
Orientado para resultados, de alta energia, hands-on profissional com habilidades em gestão, garantia de qualidade, desenvolvimento de programas, treinamento e atendimento ao cliente.
competências-chave incluem:
- bancos de sangue
- Garantia da Qualidade
- AABB acreditação
- Em conformidade com a FDA cGMP
REALIZAÇÕES PROFISSIONAIS
EDUCACIONAL
- Facilitado projectos educativos desde a 2016-2018 para hemocentros norte da Califórnia.
FLEBOTOMIA
- membros assistidos da equipe em veni-furos, cuidados reação dos doadores e fornecendo pessoal licenciado para estender suas funções, gerindo a documentação regulamentação dos serviços de sangue (BSD), enquanto atribuído à unidade móvel de sangue auto-suficiente (SCU).
CONFORMIDADE
- Desde controle de revisão / qualidade operacional diária de prestação de contas a educação no que se refere às exigências regulatórias governamentais impostas em um ambiente médico.
PROGRAMA DE GESTÃO E SUPERVISÃO
- supervisionado com sucesso apoio contrato para seis sistemas da AT & T Broadband localizados na área da baía antes de uma carreira em flebotomia. programação gerenciada, controle de qualidade, folha de pagamento, projetos especiais, e as avaliações para garantir end-of-line adequado e sinal de demarcação.
- rotatividade de funcionários reduzido, apresentou uma comunicação de duas vias para funcionários de campo, aparência melhorada empregado, e liderou a expansão do empregado benefícios (saúde).
TECNOLOGIA
- ponto principal de contato para o telefone AT & T e as estações de TV ABC filiados como relacionados a reclamações e diagnosticar problemas de comunicação, quer no site ou transmissão remota.
EDUCAÇÃO & CREDENCIAIS
SAN JOSE STATE UNIVERSITY , San Jose, Califórnia.
- Associate of Applied Science em ECG-Phlebotomy de 2014
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.