O que não incluir na carta de apresentação

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O que não incluir na carta de apresentação

A carta é uma parte importante da sua candidatura. Em alguns casos, os empregadores exigem uma carta de apresentação a ser apresentado com o seu currículo. Em outros, uma carta de apresentação é opcional ou não necessário. Uma carta pode aumentar a sua candidatura a um emprego. Ele também pode custar-lhe uma entrevista, se ele não inclui as informações corretas ou se é desleixado ou mal escrito.

É sempre uma boa idéia para fornecer uma carta de apresentação, se você tem a opção. Sua carta de apresentação pode fazer a diferença entre ser selecionado para uma entrevista – ou não. Dá-lhe uma oportunidade para vender as suas qualificações para o gerente de contratação.

Uma carta bem escrita dá-lhe a oportunidade para enquadrar o plano para que os empregadores tirar as conclusões corretas sobre suas qualificações como eles rever o seu currículo.

A finalidade de uma Carta de Apresentação

Em sua carta de apresentação é importante para transmitir como seu personagem, interesses, motivações, conhecimentos, habilidades e experiências equipá-lo para se sobressair no trabalho. Esta é a sua oportunidade de mostrar ao empregador porque você é um forte candidato para a posição e deve ser considerado. Aqui estão dicas para combinar as suas qualificações para o trabalho.

O que não incluir na carta de apresentação

No entanto, há uma coisa como demasiada informação quando se trata de cobrir carta escrita. Sua carta de apresentação deve ser curto, conciso e focado no que você pode oferecer ao empregador. Você não precisa para compartilhar informações não relevantes, informações pessoais ou qualquer outra coisa que não se conecta você com o cargo para o qual você está aplicando.

Sua carta deve evitar fazer a impressão errada sobre a sua candidatura. Além disso, não deve fornecer informações inúteis que faz com que seja mais difícil para o recrutador para se concentrar em suas qualificações mais convincentes. Aqui estão 15 coisas para não incluir em sua carta.

1. Qualquer ortografia ou gramática erros
Seu rosto é visto como uma amostra de sua habilidade como escritor e evidências de sua atenção aos detalhes. Mesmo um erro de digitação menor ou erro pode batê-lo fora da disputa para o trabalho. Comente estas dicas de revisão para garantir que suas letras são perfeitos. Ainda melhor, se você pode conseguir outra pessoa para analisá-lo para você, em seguida, fazer isso também. Pode ser difícil de pegar nossos próprios erros.

2. The Wrong Nome da empresa ou o nome errado da Pessoa de Contato
segunda verificação para ter certeza de que você abordou a sua carta para a pessoa correta na organização certa. Se você errar, é uma dica que você está produzindo em massa seus documentos e pode faltar atenção aos detalhes. Ninguém gosta quando eles são chamados pelo nome errado e isso é especialmente verdadeiro quando você está lendo cartas de alguém que quer que você contratá-los.

3. Qualquer coisa que não é verdade
Os fatos podem ser verificados e mentiras são motivos para rescisão ofertas e destituir funcionários. Eu ouvi de candidatos a emprego que estavam em pânico, porque eles esticado a verdade ou energia lied em sua carta de apresentação ou currículo e não sabia como corrigi-lo. Você não quer ser uma dessas pessoas. Certifique-se de carta sua cobertura reflete com precisão as suas qualificações para o trabalho. Não embelezar sua história de trabalho ou qualificações. Os empregadores podem fazer e verificar com as referências e os empregadores anteriores.

4. Os pontos que são muito longos
empregadores vão saltar sobre a sua carta de apresentação e mover para a direita para o seu currículo, se for muito difícil de ler. Cada parágrafo da sua carta deve incluir 5 – 6 linhas de texto com não mais que três frases em cada um. Incluir a abundância de espaço em branco na parte superior e inferior da sua carta e entre parágrafo.

5. Suas exigências salariais ou expectativas
não incluem exigências salariais ou expectativas menos que instruído a fazê-lo pelo empregador. É importante demonstrar ao empregador o seu interesse no próprio trabalho e não fazer parecer que o dinheiro é a sua principal motivação. É sempre aconselhável deixar a menção salário empregador primeiro, se possível.

6. Negativo comentários sobre um empregador atual ou passado
Evite incluindo quaisquer comentários negativos sobre seu empregador atual ou anterior como parte de por que você está à procura de trabalho. Os empregadores tendem a ver tais comentários como uma indicação de possíveis problemas de atitude ou de desempenho. Mantenha a sua carta positiva e focada sobre por que você é a pessoa certa para o trabalho.

7. Informações não relacionadas com o trabalho
não incluir qualquer texto que não está directamente relacionada com o seu património para a posição ou por que agrada a você. Linguagem vazia pode distrair o empregador de suas mensagens principais. É melhor escrever uma carta curta do que um cheio de informações irrelevantes.

8. Informações Pessoais
O empregador não precisa saber que você quer este trabalho por razões pessoais. Mantenha seu foco sobre as razões profissionais que você gostaria de ser contratado, e manter os pessoais para si mesmo. Seu objetivo é vender-se para o gerente de contratação como um candidato de qualidade, não para arranjar alguém para considerá-lo porque você realmente ama o desconto do empregado ou as horas, por exemplo.

9. Qualquer Representação da posição como trampolim
A maioria dos empregadores estarão olhando principalmente para alguém que está motivado para fazer o trabalho que eles estão anunciando para um período de tempo razoável. Mencionando o avanço futuro pode levá-los a acreditar que você não estaria satisfeito fazer esse trabalho por muito tempo. A exceção, é claro, seria se o empregador tem referenciado o assunto.

10. What You Want
Não mencione o que você quer sair do trabalho ou da empresa. O espaço precioso em sua carta de apresentação deve se concentrar no que você tem a oferecer ao empregador. Aqui está o que incluir na seção do corpo de sua carta.

11. O que você não quer
Não mencione qualquer coisa que você não gosta sobre o trabalho, o cronograma, o salário ou qualquer outra coisa. Guarde seus pensamentos para quando você é oferecido um emprego e em posição de negociar. Há muitos candidatos para a maioria dos postos de trabalho, e os que recebem as entrevistas serão os candidatos que não têm uma lista de requisitos.

12. Qualificações Você não tem
Dirigindo o que pode estar faltando em sua candidatura com declarações como ‘Apesar da minha falta de experiência em vendas …’ não é uma boa idéia. Não chamar a atenção para as suas limitações como um candidato. Mantenha o foco em suas credenciais e como eles irão permitir-lhe fazer o trabalho.

13. Declarações para Leaving Passado trabalhos que soam como desculpas
desculpas podem atenção desnecessariamente direta com capítulos menos positivos na sua história de trabalho. Salientando que foram recrutados para um melhor trabalho é bom, mas não há necessidade de mencionar que você foi demitido ou teve dificuldades em posições anteriores.

14. excessiva modéstia ou excessivamente lisonjeiro Idioma
Você precisa transmitir positivos em sua carta, mas fazê-lo de forma a matéria de fato. Falar sobre as realizações e os resultados, mas evitar o uso de adjetivos para descrever a si mesmo que maysuggest você é arrogante ou convencido.

15. uma enorme quantidade de interesse no trabalho
interesse excessivo pode dica de desespero ou minar sua alavancagem para a negociação do salário. Você está lançando sua candidatura, não implorando por uma entrevista. Mostrando desespero é uma maneira infalível para desligar o gerente de contratação.

O que incluir na carta de apresentação

Tenha em mente que a sua carta tem um objetivo: para que você obtenha uma entrevista de emprego. Tire um tempo para combinar as suas qualificações com atenção as exigências de trabalho e escrever uma carta de apresentação personalizada que mostra o gerente de contratação, num ápice, por que você é um candidato fantástico.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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