Les personnes qui essaient de choisir une carrière se demandent souvent si elles peuvent prendre un test qui peut leur dire ce que l’ occupation est bon pour eux. Malheureusement, il n’y a pas un seul test qui vous dira par magie ce qu’il faut faire avec le reste de votre vie. Une combinaison d’ outils d’ auto-évaluation cependant, contribuera à la décision.
Au cours de la phase d’ auto-évaluation du processus de planification de carrière , de recueillir des informations sur vous – même pour prendre une décision éclairée. Une auto-évaluation devrait inclure un examen approfondi de vos valeurs , les intérêts , la personnalité et des aptitudes .
- Valeurs: les choses qui sont importantes, commeréalisation,statut etautonomie
- Centres d’ intérêt: ce que vous aimez faire,exemple, jouergolf, fairelongues promenades, et traîner avecamis
- Personnalité: traits d’une personne, lecteursmotivation,besoins etattitudes
- APTITUDE: les activitésvous êtes bon, commeécriture, la programmation informatique etenseignement. Ils peuvent êtrecompétences naturelles ou celles acquises parformation etéducation.
Beaucoup de gens embaucher un conseiller en carrière pour les aider à ce processus et à administrer une variété d’inventaires d’auto-évaluation. Ce qui suit est une discussion sur les différents types d’outils, ainsi que d’autres choses à considérer lors de l’utilisation des résultats pour choisir une carrière.
Les stocks de valeur
Vos valeurs sont peut – être la chose la plus importante à considérer lors du choix d’ une profession . Si vous ne les prenez pas en compte lors de la planification de votre carrière, il y a une bonne chance que vous détestez votre travail et donc pas réussir. Par exemple, quelqu’un qui préfère l’ autonomie ne serait pas heureux dans un emploi où il ou elle ne peut pas être indépendant.
Il existe deux types de valeurs: intrinsèques et extrinsèques. Les valeurs intrinsèques sont liées au travail lui-même et ce qu’elle contribue à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des fonctionnalités externes, telles que la définition physique et le potentiel de gain. Les stocks de valeur poser des questions comme les suivantes:
- Est un salaire élevé important pour vous?
- Est-il important pour votre travail d’impliquer l’interaction avec les gens?
- Est-il important pour votre travail de contribuer à la société?
- Le fait d’avoir un emploi prestigieux important pour vous?
Au cours d’ une auto-évaluation, un conseiller d’orientation professionnelle peut administrer un des inventaires de valeur suivants: Importance Minnesota Questionnaire (MIQ) , Enquête sur les valeurs interpersonnels (SIV), ou Tempérament et les valeurs d’ inventaire (TVI).
Les stocks d’intérêt
Les professionnels du développement de carrière aussi fréquemment Administrez les inventaires d’intérêt tels que l’ inventaire des intérêts fort (SII), anciennement appelé Inventaire Strong-Campbell d’ intérêt. Ces outils d’ auto-évaluation demandent aux individus de répondre à une série de questions au sujet de leurs ( surprises intérêts). EK Strong, un psychologue, un pionnier de leur développement. Il a trouvé, grâce à des données recueillies il sur les goûts des gens et dégoûts d’une variété d’activités, les objets et les types de personnes, que les gens dans la même carrière (et satisfait dans cette carrière) avaient des intérêts similaires.
Dr John Holland et d’ autres ont fourni un système d’intérêts correspondant à un ou plusieurs des six types: Réaliste, Investigateur, artistiques, sociaux, entreprenants et conventionnels. Il a ensuite adapté ces types avec des professions. Lorsque vous prenez un inventaire d’intérêt, les résultats sont comparés à cette étude pour voir où vous vous situez en sont vos intérêts semblables à ceux d’un agent de police ou à ceux d’un expert – comptable, par exemple?
Les stocks de personnalité
De nombreux inventaires de personnalité utilisés dans la planification de carrière reposent sur la théorie de la personnalité de Psychiatre Carl Jung. Il croyait que quatre paires de préférences opposées, les individus façon choisissent de faire choses- maquillage personnalité des gens. Ils sont extraversion et introversion (comment on dynamise), la détection et l’ intuition ( la façon dont on perçoit l’ information), la pensée ou un sentiment ( la façon dont on prend des décisions), et à en juger et de percevoir (comment on vit sa vie). Une préférence de chaque paire représente le type de personnalité d’un individu.
Les orienteurs utilisent souvent les résultats des évaluations basées sur la théorie de la personnalité jungienne, comme l’ indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir une carrière. Ils croient que les individus avec un type de personnalité particulier sont mieux adaptés à des professions particulières. Un exemple serait qu’un introverti ne ferait pas bien dans une carrière qui l’oblige à être autour d’ autres personnes tout le temps.
Les évaluations d’aptitude
Au moment de décider quel champ pour entrer, vous devez découvrir vos aptitudes . Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous êtes bon à faire, pensez aussi ce que vous aimez. Il est possible d’être tout à fait aptes à une compétence particulière, mais méprisent chaque seconde passée à l’ utiliser. D’une manière générale, cependant, les gens apprécient généralement ce qu’ils sont bons.
Pendant que vous évaluez vos compétences, pensez à la fois que vous êtes prêt à dépenser pour acquérir plus avancés ou de nouvelles compétences . Une question à se poser est la suivante: si une carrière détient toutes les qualités que je trouve attrayant , mais il faut des années X pour s’y préparer, je serais prêt et capable de prendre cet engagement dans le temps?
Les choses à prendre en considération
Tout en passant par le processus d’auto-évaluation, prendre en compte d’autres facteurs qui vont influencer votre choix de carrière. Par exemple, pensez à vos responsabilités familiales et votre capacité à payer pour l’éducation ou la formation. Ne pas oublier que l’auto-évaluation est la première étape dans le processus de planification de carrière, pas la dernière.
Après avoir terminé cette phase, passez à la suivante, l’ exploration de carrière . Avec vos résultats de l’ auto-évaluation à l’ esprit, ensuite, évaluer une variété de professions pour voir ceux qui sont le meilleur ajustement. Alors que votre auto-évaluation peut indiquer une carrière particulière convient à quelqu’un avec vos intérêts, la personnalité, les valeurs et les aptitudes, cela ne signifie pas qu’il est celui qui est le plus pour vous. De même, ne négligez pas une occupation juste parce qu’il ne se présente pas dans les résultats d’une auto-évaluation. Faire beaucoup de recherches sur une profession qui vous intéresse.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.