V behaviorálne pohovor, spoločnosť kladie otázky o svojich minulých pracovné skúsenosti, aby sa zistilo, či máte zručnosti potrebné pre prácu. Otázky správanie založené na rozhovor sústrediť na to, ako zaobchádzať rôzne pracovné situácie v minulosti. Vaša odpoveď odhalí svoje schopnosti, schopnosti a osobnosť.
Logika tohto rozhovoru taktiky je, že vaše správanie v minulosti reflektuje a predpovedá, ako sa bude správať v budúcnosti. Ale pamätajte si, že pýtajúci sa nutne pýtať “áno či nie” otázky, a tak to môže pomôcť posúdiť, ako odpovedať na otázky pohovore bez nároku (alebo zle) odpoveď.
Reagovať na tieto druh otázok s konkrétnymi príkladmi toho, ako ste už predtým spracované podobným situáciám na pracovisku.
Tip : Odpovede na otázky správanie rozhovor by mal byť vo forme stručného anekdota, ktorá ilustruje svoje sily a zručnosti ako robotník. Kontext na situáciu konkrétnych akcií, ktoré trvalo, a výsledky.
Preskúma tieto príklady otázok, môžete byť požiadaní počas behaviorálne pohovor a premýšľať o tom, ako by sa na ne odpovedať. Týmto spôsobom budete pripravovať dopredu, skôr než uvažovať o odpoveď na mieste počas rozhovoru.
Technika pre odpovedanie Behaviorálne Rozhovor Otázky
STAR technika je užitočná stratégia s cieľom reagovať na rozhovor otázky, ktoré vyžadujú anekdotu. Je to skvelý spôsob, ako usporiadať svoje myšlienky. K dispozícii sú štyri kroky k odpovedi na túto techniku:
- (S) situácie . Popíšte situáciu, v ktorej sa akcia konala.
- (T) úloh . Popísať úlohu, ktorú boli vyzvaní na doplnenie. Keby tam bol určitý problém alebo vydať ste sa snaží vyriešiť, popisujú, že tu.
- (A) Action . Vysvetlí, aké kroky ste vzal na dokončenie úlohy alebo vyriešiť.
- (R) Výsledky . Vysvetlí výsledok svojho konania. Napríklad, ak vaše akcie vyústila v dokončenie úlohy, riešenie konfliktu, zlepšenie predajného rekordu vašej spoločnosti, atď, to vysvetliť. Snažte sa zamerať na to, ako vaše rokovania vyústila v úspech pre firmu.
Prečítajte otázky behaviorálne rozhovor nižšie. Prax zodpovedanie niektorých z nich, s použitím STAR techniku poskytnúť úplné odpovede. To môže tiež pomôcť, aby si tieto spoločné behaviorálne rozhovor otázky a odpovede.
Otázky týkajúce sa riešiteľských
Čo chcú vedieť: Tieto otázky sú určené k objaviť analytickej myšlienkové procesy, ktoré používate k problému-riešiť. Zamerajte sa na vysvetlenie, detailne kroky ste sa vyriešiť náročné pracovné problém v minulosti.
- Dať príklad situáciu, kedy ste použili logiku na vyriešenie problému.
- Ako riešite problém?
- Už ste niekedy urobiť riskantné rozhodnutia? Prečo? Ako ste s ňou zaobchádzať?
- Dať príklad k cieľu ste dosiahli a povedzte mi, ako sa to podarilo.
- Vzhľadom k tomu, príklad cieľa, ktorý nespĺňal a ako ste s ním zaobchádzal.
- Keď ste pracoval na niekoľkých projektoch, ako ste priority?
- Dať príklad, ako nastaviť ciele a ich dosiahnutie.
Otázky týkajúce sa tímovej práce
Čo chcú vedieť: Keď sa manažéra pýta o tímovej práci, je to zvyčajne preto, že dobrá tímová práca a spolupráca zručnosti sú nevyhnutné, aby robil prácu, ktorú sa uchádzate o efektívne a účinne. Byť pripravený preukázať, ako ste úspešne obaja vedúci tímu a člen tímu alebo nasledovník.
- Už ste niekedy zaoberal politikou spoločnosti ste neboli v súlade s? Ako?
- Ste išiel nad rámec Call of Duty? Ak áno, ako?
- Ste museli presvedčiť tím, ktorý pracuje na projekte, oni neboli nadšený? Ako si to urobil?
- Uviesť príklad toho, ako ste pracovali v tíme.
- Už ste riešil zložitú situáciu s spolupracovníkom? Ako?
- Čo urobíte, ak nesúhlasíte s spolupracovníkom?
- Zdieľať príklad toho, ako sa vám podarilo motivovať zamestnancov alebo spolupracovníkov.
- Čo urobíte, ak nesúhlasíte so svojím šéfom?
Otázky týkajúce sa stresu
Čo chcú vedieť: Podobne ako otázky týkajúce sa tímovej práce, otázky o tom, ako zvládať stres sú dobrým vodítkom o pracovnej klímu by ste chodiť do bys mal pristáť na prácu. Buďte úprimní v popisujúci, ako ste sa zaoberal tlakom než v priebehu svojej kariéry.
- Popísať stresujúce situácie v práci a ako ste s ním zaobchádzal.
- Povedz mi niečo o tom, ako efektívne pracuje pod tlakom.
- Popíšte rozhodnutie, ktoré ste vykonali, ktorá bola nepopulárne a ako zaobchádzať vykonávania.
- Ako ste sa zvládnuť stretnutie napätý časový?
- Čo urobíte, keď je váš plán prerušený? Uviesť príklad toho, ako s ňou zaobchádzať.
- Už ste riešil zložitú situáciu s nadriadeným? Ako?
- Už ste riešil zložitú situáciu s iným oddelením? Ako?
- Už ste riešil zložitú situáciu s klientom alebo dodávateľa? Ako?
Otázky o sebapoznanie
Čo chcú vedieť: Tieto otázky sú občas “trik” otázky – ako na ne odpovedať, je rovnako dôležité ako to, čo vlastne hovoria. Manažéra má záujem na tom, ako zobraziť svoje vlastné silné a slabé stránky a ako ste napraviť chyby vás alebo iné osoby vykonané v minulosti. Najlepšie stratégiou je vlastniť až do bývalej chyby, ale potom sa ukáže, ako ste vykonali korekciu cestu a nakoniec sa naučil niečo z praxe.
- Bol ste v situácii, kedy ste nemal dosť na prácu?
- Už ste niekedy urobil chybu? Ako ste s ňou zaobchádzať?
- Už ste niekedy odložiť rozhodovanie? Prečo?
- Už ste niekedy nesplní svoje ciele? Prečo?
- Počúvaš? Dať príklad, ak ste, alebo keď nepočúval.
Rady pre príjem Behaviorálne Rozhovor Otázky
Neponáhľajte. To je v poriadku, aby sa na chvíľu predtým, než odpovede na otázku. Nadýchnuť, alebo dúšok vody, alebo jednoducho pozastaviť. To vám dá čas na upokojenie žiadne nervy a premýšľanie o anekdota, ktorá vhodne odpovie na otázku.
Pripraviť dopredu. Preskúmanie bežné správanie rozhovor otázky dopredu a precvičiť svoje odpovede.
Poznámka : To vám pomôže zabezpečiť, že máte celý rad premýšľavých anekdot pripravený odpovedať na akékoľvek správanie rozhovor otázky.
Sledovať hviezdy techniku. Uistite sa, že odpovedať na akékoľvek otázky pomocou techniky STAR popísané vyššie. Vyplnením každom zo štyroch krokov, budete poskytovať dôkladnú odpoveď bez toho, aby nesúrodý alebo dostať mimo tému.
Buď pozitívny. Často behaviorálne rozhovor otázky vyžadujú, aby sa zamerali na problém alebo zlyhanie pri práci. Popísať problém alebo vydať ste čelil, ale nie príliš sústredí na negatívny. Rýchlo presunúť do popisujúci, ako ste vyriešil problém a pozitívne výsledky.
to najdôležitejšie
Rozprávať príbeh: Pripravte si podrobný anekdoty dopredu, ktoré môžete čerpať vysvetliť, ako ste sa zaobchádza pracovné problémy v minulosti.
Poznaj sám seba: Premýšľajte o svojich osobných silných a slabých stránkach. Potom vytvorte odpovede, ktoré ukazujú, ako, ako ste použili svoje sily k riešeniu problémov a v prípade potreby napraviť prípady, kedy ste urobil chyby.
Zamerať sa na výsledky: Zdôrazniť pozitívne výsledky akcií, ku ktorým v minulosti. Ak boli zmiešané výsledky svojich zásahov, zamerať sa na to, čo ste sa naučili, aby sa predišlo problémom znova objavuje v budúcnosti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.