Ett följebrev är en viktig del av din ansökan. I vissa fall, arbetsgivare kräver ett följebrev som ska lämnas in med ditt CV. I andra fall är ett personligt brev frivillig eller inte behövs. Ett följebrev kan öka din ansökan om ett jobb. Det kan också kosta dig en intervju om det inte innehåller rätt information eller om det är slarvig eller dåligt skrivna.
Det är alltid en bra idé att ge ett personligt brev om du har möjlighet. Din personliga brev kan betyda skillnaden mellan att få ut för en intervju – eller inte. Det ger dig en möjlighet att sälja dina kvalifikationer för att rekryteraren.
En välskriven följebrev ger dig möjlighet att rama in din bakgrund så att arbetsgivare dra rätt slutsatser om dina kvalifikationer som de granska ditt CV.
Syftet med en brev
I ditt brev är det viktigt att förmedla hur din karaktär, intressen, motivation, kunskaper, färdigheter och erfarenheter utrusta dig att utmärka sig i jobbet. Här har du möjlighet att visa arbetsgivaren varför du är en stark kandidat för tjänsten och bör övervägas. Här är tips för att matcha dina kvalifikationer för jobbet.
Vad man inte ska ingå i en brev
Men det finns något sådant som för mycket information när det gäller att täcka brevskrivandet. Ditt följebrev bör vara kort, koncis och fokuserad på vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Du behöver inte dela icke relevant information, personlig information eller något annat som inte ansluter dig med den position som du söker.
Ditt brev bör undvika att göra fel intryck om din kandidatur. Vidare bör det inte ge värdelös information som gör det svårare för rekryteraren att fokusera på dina mest övertygande kvalifikationer. Här är 15 saker att inte inkludera i ditt personliga brev.
1. Varje stavning eller grammatik fel
ditt följebrev ses som ett prov på din förmåga som författare och bevis på din känsla för detaljer. Även en mindre stavfel eller fel kan slå dig ute ur leken för jobbet. Granska dessa korrekturläsning tips för att se till att dina brev är perfekt. Ännu bättre, om du kan få någon annan att granska den för dig då göra det också. Det kan vara svårt att fånga våra egna misstag.
2. Fel företagsnamn eller fel namn på kontaktperson
Dubbelkolla att vara säker på att du har riktat ditt personliga brev till rätt person vid rätt organisation. Om du gör fel, är det ett tips som du massproducera dina dokument och kan sakna känsla för detaljer. Ingen tycker om det när de kallas av fel namn och det är särskilt sant när du läser brev från någon som vill att du ska anställa dem.
3. Något som inte är sant
kan kontrolleras fakta och lögner finns skäl att upphäva erbjudanden och avskeda anställda. Jag har hört från arbetssökande som var i panik eftersom de sträckte sanning eller direkt ljugit i sin personliga brev eller CV och visste inte hur man ska rätta till det. Du vill inte vara en av dem. Se till att din personliga brev korrekt speglar dina kvalifikationer för jobbet. Inte försköna ditt arbete historia eller kvalifikationer. Arbetsgivare kan och kolla med referenser och tidigare arbetsgivare.
4. Punkterna som är för långa
Arbetsgivare kommer att hoppa över ditt personliga brev och flytta direkt till din CV om det är för svårt att läsa. Varje punkt i ditt brev bör innehålla 5 – 6 rader text med högst tre meningar i varje. Inkludera massor av vita utrymme i toppen och botten av ditt brev och mellan punkt.
5. Din lön krav och förväntningar
inte inkluderar löneanspråk eller förväntningar om inte detta beordras av arbetsgivaren. Det är viktigt att visa för arbetsgivaren ditt intresse för jobbet själv och inte göra det verkar som pengar är din primära motivation. Det är alltid klokt att låta arbetsgivaren nämner lönen först, om möjligt.
6. negativa kommentarer om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare
Undvik inklusive eventuella negativa kommentarer om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare som en del av varför du söker arbete. Arbetsgivarna tenderar att se sådana kommentarer som en indikation på möjliga attityd eller prestandaproblem. Håll ditt brev positiva och fokuserade på varför du är rätt person för jobbet.
7. Information som inte är relaterade till jobbet
Inkludera inte någon text som inte är direkt relaterade till dina tillgångar för positionen eller varför det tilltalar dig. Tomma språk kan distrahera arbetsgivaren från dina kärnbudskap. Det är bättre att skriva ett kort brev än en fylld med irrelevant information.
8. Personuppgifter
Arbetsgivaren behöver inte vet att du vill det här jobbet på grund av personliga skäl. Håll ditt fokus på de yrkesmässiga skäl som du skulle älska att hyras och hålla personliga dem till dig själv. Ditt mål är att sälja dig själv till rekryteraren som en kvalitet kandidat, inte att få någon att tänka dig eftersom du skulle verkligen älska den anställde rabatt eller timmar, till exempel.
9. porträttering av positionen som en språngbräda
De flesta arbetsgivare kommer att titta i första hand dig som är motiverade att göra det jobb som de reklam för en rimlig tid. Nämna framtida avancemang kan leda dem att tro att du inte skulle vara nöjd att göra det jobbet för länge. Undantaget är naturligtvis skulle vara om arbetsgivaren har refererade frågan.
10. vad du vill
inte tala om vad du vill få ut av jobbet eller företaget. Den dyrbara utrymme i ditt personliga brev ska fokusera på vad du har att erbjuda arbetsgivaren. Här är vad som ska ingå i kroppen delen av din personliga brev.
11. Vad du inte vill
inte tala om något du inte tycker om jobbet, schemat, lön eller något annat. Spara dina tankar när du är erbjuds ett jobb och i stånd att förhandla. Det finns många sökande till de flesta jobb och de som får intervjuer kommer att ske de kandidater som inte har en lista med krav.
12. Kvalifikationer Du behöver inte
ta itu med vad som kan saknas i din kandidatur med uttalanden som ‘Trots min brist på erfarenhet av försäljning …’ är inte en bra idé. Inte dra uppmärksamhet till dina begränsningar som en kandidat. Håll fokus på dina referenser och hur de kommer att göra det möjligt för dig att få jobbet gjort.
13. Förklaringar för att lämna tidigare jobb som låter som ursäkter
några ursäkter kan onödan rikta uppmärksamheten på mindre positiva kapitel i ditt arbete historia. Påpeka att du har rekryterats för ett bättre jobb är bra, men det finns ingen anledning att nämna att du fick sparken eller hade svårigheter tidigare positioner.
14. Överdriven Modesty eller alltför Smickrande språk
Du måste förmedla positiva i ditt brev, men göra det på ett matter-of-fact sätt. Tala om prestationer och resultat, men undvik att använda adjektiv för att beskriva dig själv som maysuggest du är arrogant eller inbilsk.
15. överväldigande mängd intresse för jobbet
Driven intresse kan antyda av desperation eller bjuda din hävstång för löneförhandling. Du pitching din kandidatur, inte tigger om en intervju. Visar desperation är ett bombsäkert sätt att stänga av rekryteraren.
Vad som ska ingå i en brev
Tänk på att ditt personliga brev har ett mål: att få dig en anställningsintervju. Ta dig tid att matcha dina kvalifikationer noga på jobbet krav och skriva ett personligt brev som visar rekryteraren, med ett ögonkast, varför du är en fantastisk kandidat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.