Was bedeutet der Begriff Ihren Rücktritt Ausschreibung bedeuten? Um Ihren Rücktritt Ausschreibung ist eine formale Art und Weise Ihr Chef zu sagen , dass Sie Ihren Job verlassen eine neue Chance zu verfolgen. Es ist der Akt des Arbeitgebers darüber informiert , dass Sie von der Beschäftigung sind ausscheid und bewegend auf neue Unternehmungen.
Wenn Sie zurücktreten, bedeutet dies, dass Sie derjenige sind, der die Beziehung mit Ihrem Arbeitgeber zu beenden entschieden. Ein Rücktritt ist in der Regel ein freiwilliges Ausscheiden aus einem Job auf dem Teil eines Mitarbeiter, wie ein Brennen, Entlassung gegen oder andere Arbeitgeber initiierte Kündigung.
Doch in einigen Fällen wird ein Unternehmen einem Arbeitnehmer bietet die Möglichkeit zum Rücktritt statt gefeuert wichtigen Grunde ihrer Beschäftigung beendet oder zu haben.
Was Ihr Rücktritt Ausschreibung?
Wenn Sie Ihren Rücktritt Ausschreibung stellen Sie in der Regel schriftliche oder mündliche Mitteilung, dass Sie resignieren. Es ist gängige Praxis Ihren Arbeitgeber mit mindestens zweiwöchiger Frist zu liefern, wenn möglich, so dass sie Zeit, um Ihren Ersatz zu finden hat. Ein Rücktrittsbrief ist ein offizielles Schreiben an, dass Sie Ihre aktuelle Position verlassen und angeben, wenn Ihr letzter Tag sein wird.
Wie ein Rücktritt einzureichen
Wenn Sie Ihren Rücktritt anmutig zart, wird es die Tür zu einer glatten, gütlichen Trennung von Ihrem Arbeitgeber öffnen. Es richtig gemacht, werden Sie Beschäftigung auf gutem Fuß mit Ihrem Arbeitgeber verlassen.
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Möglichkeiten, um Ihren Rücktritt einzureichen, je nach den Umständen. Sie können persönlich (die höfliche Art und Weise, es zu tun, wenn Sie aus der Ferne nicht funktionieren) zurücktreten, einen Anruf tätigen beenden oder eine E-Mail an Ihren Chef schicken sagt, sind Sie Ihre Beschäftigung mit der Organisation zu beenden. Der formale Weg zum Rücktritt ist Ihr Arbeitgeber mit einem formellen Rücktritt Brief, um Ihre Titel, Abteilung enthält, und seine offiziellen Austrittsdatum.
Bevor Sie Ihre Organisation Beschäftigungspolitik für Leitlinien für die Formalisierung Ihren Rücktritt beenden, konsultieren. In den meisten Fällen sollten Sie mindestens zwei Wochen im Voraus für die Unterstützung Positionen und mindestens einen Monat für den professionellen Rollen geben. Wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, überprüfen Sie die Details und feinen Druck auf, was Sie tun müssen, um sie zu beenden, während konform zu bleiben. Sie können verpflichtet werden, für eine gewisse Zeit zu bleiben, auf die Art der Arbeit oder Vertragsdaten abhängig.
Manchmal können Sie nicht in der Lage sein, volle zwei Wochen zu geben – oder auch jede – Mitteilung.
Dokumentieren Sie Ihre Abreise
Wenn Sie zurücktreten, ist es am besten Praxis betrachtet Ihre Absichten schriftlich zu dokumentieren, so dass es eine formelle schriftliche Erwähnung ist. Halten Sie es einfach und prägnant. Beachten Sie Ihren beabsichtigten letzten Tag der Beschäftigung und Dankbarkeit ausdrücken für die Möglichkeiten, die Sie während Ihrer aktuellen Rolle gehabt haben, gegebenenfalls.
Weitere Informationen darüber, warum Sie gewählt haben, zu verlassen sind nicht erforderlich, für den Brief, und es kann sinnvoll sein, Ihre Gründe persönlich mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu besprechen.
Neue Beiträge zu diesem Beispiel Kündigungsbrief
Hier ist ein Beispiel für einen Brief, den Sie für die Inspiration nutzen können – dieser Brief ausgedruckt werden. Für per E-Mail Briefe, löschen alle Daten vor dem „Liebe Empfänger.“
Ihr Name
Ihre Adresse
Ihre Stadt, Bundesland Postleitzahl
Ihre Telefonnummer
Ihre E – MailDatum
Brief des Empfängers Vollständiger Name
Titel
Organisation
Adresse
Stadt, Bundesland PostleitzahlSehr geehrte Frau Terry:
Ich schreibe Ihnen mitteilen zu können, dass ich von meiner Position bei ABC Productions als Art Director bin resignieren. Mein letzter Tag wird am 19. April sein, zwei Wochen nach heute.
Ich bin dankbar für die Zeit, die ich bei der Firma ABC hatte – ich habe so viel gelernt über ein Team führen und wie Gleichgewicht Kreativität der Bedürfnisse der Kunden. Ich werde sicher nie unsere spät in der Nacht vergessen, die Firma ABC-Projekt über die Ziellinie zu bekommen. Ihre Unterstützung war von unschätzbarem Wert mit diesem Projekt, und so viele andere im Laufe der Jahre.
Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich helfen kann, diese Übergangszeit zu erleichtern, aus führt die Suche nach meinem Ersatz Notizen über aktuelle Projekte zu bieten.
Ich wünsche Ihnen und allen bei der Firma ABC alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Melden Sie Ihren Namen auf der Hardcopy
Ihre typisierten Namen
Planen Sie einen reibungslosen Übergang
Es ist in gutem Geschmack für Ihren Manager aufzuschreiben und zukünftigen Ersatz den Status jeder Ihrer aktuellen Projekte. Abhängig von der Beziehung mit Ihrem Arbeitgeber, können Sie wählen, um Hilfe anzubieten zu finden und / oder die Ausbildung der Person, die Ihre Arbeit erbt. Es ist auch sinnvoll mit Ihrer Personalabteilung treffen ein Exit-Interview einzurichten. Dies wird eine Gelegenheit bieten, Beschäftigungsstatus Dokumente zu überprüfen und die Konsequenzen für Ihre Leistungen (wie Krankenversicherung, 401K Status und Wartezeiten, Rest bezahlte Freistellung (PTO) und krank Zeit etc.) zu verstehen inmitten der Umstellung.
Vermeiden Sie die Versuchung, den Arbeitgeber von Strahlen oder öffentlich Kritik an Personal und Unternehmenspolitik. Zukünftige Arbeitgeber können Anfragen über Ihre Tätigkeit bei der Organisation machen und Mitarbeiter revanchieren können, wenn Sie kritisch oder links auf die schlechten Bedingungen waren.
Was über Arbeitslosengeld, wenn Sie zurücktreten?
Mitarbeiter, die von einem Job zurücktreten sind oft nicht Anspruch auf Arbeitslosengeld, obwohl Arbeiter unter Zwang oder aus einem feindlichen Arbeitsumfeld ausscheid Anspruch genommen werden können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat Arbeitsamt und beraten Berater eine Beschäftigung, wenn Sie Fragen zu den Auswirkungen eines Rücktritts haben.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.