Soft Skills importantes para Workplace Sucesso

Ao solicitar um emprego, muitas pessoas tendem a enfatizar suas habilidades duras – o conhecimento e as habilidades específicas exigidas para um determinado trabalho. Estes são tipicamente habilidades que podem ser claramente definidos e medidos. Também é necessário destacar as habilidades sociais mais importantes que você possui, para mostrar por que você é o melhor candidato para o trabalho.

Quando você está à procura de emprego ou uma promoção, suas habilidades sociais podem ser tão importantes quanto as habilidades difíceis que são necessárias para alcançar o sucesso no trabalho.

Dica : Macio habilidades são muito mais difíceis de definir e medir – são o “povo” habilidades interpessoais ou que ajudam você a interagir com sucesso com outras pessoas no local de trabalho.

Independentemente do trabalho, você tem de interagir eficazmente com os supervisores e pessoas acima e abaixo você na parada de trabalho, bem como outros, tais como clientes, fornecedores, pacientes, estudantes, etc.

As empresas procuram candidatos com ambos os tipos de habilidades quando a contratação para a maioria das posições. Isso porque, se você tem uma atitude negativa, não pode conviver com outras pessoas, não se comunicam bem, não funcionam bem, como parte de uma equipe, e não são capazes de pensar criativamente e criticamente, pode não importa quão bem educado e competente você é.

Você precisa ter um conjunto de habilidades de pessoas para se dar bem em qualquer trabalho, e não apenas aqueles que trabalham diretamente com o público. Indeed.com, o site líder trabalho, compartilhou as soft skills mais valiosos para os candidatos a emprego e empregados.

Top Soft Skills empregadores querem

Aqui estão os sete principais habilidades sociais mais importantes a ter tanto para entrevistar e no local de trabalho, de fato Diretor de Recrutamento, Mike Steinerd:

• Agindo como um jogador da equipe – isso significa não só sendo cooperativo, mas também exibindo fortes capacidades de liderança quando necessário.
• Flexibilidade – este é um ativo extremamente valioso para os funcionários. Aqueles que pode se adaptar a qualquer situação são confiáveis, não importa o que está jogado neles.
• Comunicação eficaz – isto é fundamental para quase todo o trabalho. A comunicação envolve articular-se bem, ser um bom ouvinte e usando a linguagem corporal adequada.
• Resolução de problemas e desenvoltura – não importa qual a sua profissão, essas habilidades são fundamentais quando problemas inesperados surgem inevitavelmente.
• Aceitando o feedback – não só aceitar o feedback graciosamente, mas também aplicar esse feedback, promove o crescimento profissional.
• Confiança é a chave – o que foi dito, também é importante sempre ter os conhecimentos e habilidades para apoiar a auto-confiança. Por estar confiante e capaz, seus supervisores, funcionários e clientes vão acreditar no que você está dizendo.
• Pensamento criativo – ser capaz de chegar a soluções únicas ou alternativas é inestimável; que impulsiona a inovação e aumenta a eficiência.

Skills emprego se distinguem por Job

Quando você está procurando uma posição de liderança, tanto como um gerente ou um membro de uma equipe, você vai querer destacar ativos diferentes do que se você está procurando uma posição técnica, por exemplo. As soft skills que você precisa para ser um líder eficaz irá incluir coisas como ser capaz de delegar e oferecer uma crítica construtiva.

posições Tecnologia da Informação exigem habilidades sociais como a criatividade ea capacidade de apresentar idéias e soluções para os indivíduos, bem como grupos. habilidades de comunicação fortes, tanto escritas e orais são um trunfo importante em praticamente qualquer campo, em todos os níveis.

Como deixar os empregadores sabem as habilidades que você

Quando você está escrevendo currículos e cartas, é essencial para referenciar as habilidades que o empregador está procurando em seus materiais de solicitação de emprego. O mesmo é verdadeiro quando você está entrevistando. Rever o trabalho de postagem, e estar preparado para dar exemplos específicos das habilidades que você tem (tanto duros e moles), que são uma correspondência para as exigências de trabalho.

Certifique-se de apresentar suas habilidades sociais para o gerente de contratação durante as entrevistas e se concentrar em manter suas habilidades de alto nível no trabalho:

• Mostrar sua atitude positiva e entusiasmo durante toda a entrevista.
• Não basta dizer que você tem as habilidades que a empresa necessita – provar isso a eles
• Preparar cuidadosamente para sua entrevista, e tem alguns exemplos de casos em que você usou suas habilidades sociais de forma eficaz.
• Sabe o suficiente sobre a posição ea empresa de conversar confortavelmente e com conhecimento com o entrevistador. As ações podem realmente falam mais alto que palavras, especialmente em um ambiente de trabalho competitivo.