Os melhores (e piores) Razões para deixar um trabalho

Você está procurando uma razão para deixar seu trabalho para dar seu chefe ou um potencial empregador? Caso você seja cuidadoso sobre o que você diz? Quando você está se movendo para uma nova posição e aplicação de um novo emprego, uma das perguntas que você precisa responder é por que você está deixando ou deixou um emprego. Seu chefe pode querer saber por que você está renunciando e futuros empregadores vão querer saber por que você mudou.

Nota : Você pode, em certos casos, ser convidados a listar razões para deixar de pedidos de emprego, e provavelmente você vai se perguntar por que você deixou ou está deixando seu emprego atual durante entrevistas de emprego.

Antes de começar uma busca de trabalho, é uma boa idéia para descobrir o que você vai dizer, assim que sua razão é consistente com seus aplicativos de trabalho e em entrevistas.

Aqui está uma lista de alguns bons – e alguns muito ruim – razões para deixar seu trabalho. Ser discreto irá ajudá-lo a deixar o seu emprego graciosamente e manter boas relações com a sua breve-a-ser empregador anterior.

As melhores razões para deixar um trabalho

Estas razões todos funcionam muito bem porque eles são todos motivos legítimos um empregado pode optar por passar para uma nova posição. Você também vai querer explicar suas razões cuidadosamente em sua carta de demissão.

Mudança de carreira

Estou saindo porque eu quero fazer uma mudança de carreira da minha indústria atual para um diferente.
Eu sinto como se tivesse desenvolvido tanto quanto eu posso em meu papel atual e agora estou à procura de novas oportunidades de crescimento na carreira.
Estou pronto para explorar uma nova trajetória na minha carreira.
Embora eu sou grato por ter tido a oportunidade de trabalhar para você, eu fui oferecido o meu emprego dos sonhos por outra empresa.
Eu decidi voltar a estudar para o mestrado.

Reestruturação organizacional

Alterações na minha empresa provaram ser difíceis de navegar; moral global da minha equipe e produtividade têm diminuído, e por isso eu acho que é hora de explorar novas opções.
cortes empresa fizeram com que eu estou trabalhando com uma equipe de um terço do seu tamanho original.
Minha empresa reduzido, o que significava, por causa da minha falta de antiguidade, que eu era um dos funcionários que terminadas.
Minha empresa foi reestruturada e meu departamento foi eliminado.
A empresa que eu trabalhava saiu do negócio.
Meu último trabalho foi terceirizado para a Índia.
Eu e vários outros funcionários foram demitidos após uma recessão económica.

Circunstâncias familiares / motivos de saúde

doença na família exigia que eu desistir do meu trabalho, a fim de se tornar um cuidador principal.
Eu tive que deixar meu empregador por motivos familiares.
Meu trabalho anterior não permitir que o horário flexível que eu precisava para cuidar de meus filhos.
Eu estou começando casado e estará movendo-se para fora do estado.
Eu tive que sair por razões temporárias de saúde que são agora resolvidos.
Deixei meu emprego anterior porque eu estava grávida.
Eu não vou voltar ao trabalho após a licença de maternidade, porque eu decidi paternidade é um trabalho em tempo integral.
Eu preciso sair por causa de circunstâncias / problemas pessoais.

Melhor oportunidade

Já me ofereceram uma grande oportunidade de trabalhar para uma empresa localizada mais perto da minha família.
Minhas horas foram reduzidos e eu preciso de um emprego em tempo integral.
Meu último trabalho realmente não era um bom ajuste.
Sua empresa tem uma boa reputação e oferece tais oportunidades maravilhosas que eu deixaria meu empregador atual em um piscar de olhos.
I conseguiu um trabalho pagando mais elevado.
Estou deixando a força de trabalho / aposentando.
Havia oportunidades de crescimento limitadas na minha antiga empresa.
O trajeto para o trabalho era muito longo.
Estou à procura de um novo desafio.
Eu seria mais feliz com um trabalho que me ofereceu mais responsabilidade.
Já me ofereceram uma posição permanente.
Eu estou mudando para a costa oposta.
Estou pronto para a reforma antecipada.
Meu trabalho anterior foi de apenas sazonal / temporário e agora estou à procura de trabalho em tempo integral.
Eu tenho pretende viajar para o futuro previsível.

Pelas piores razões para deixar seu trabalho

Mesmo se elas são verdadeiras, existem algumas razões que você não deve usar para explicar por que você está procurando um emprego diferente. Não é uma boa idéia para falar mal de seus empregos anteriores, chefes, colegas ou empresas ou compartilhar muita informação pessoal. Compartilhando essas razões para a sua partida não iria reflectir positivamente sobre você, uma vez que levantam questões automáticos na mente de um gerente de contratação.

Estou prestes a ser demitido.
Fui preso.
Foi uma má companhia para se trabalhar.
Eu estava entediado no trabalho.
I não se dava bem com os colegas de trabalho.
Eu não gostava do trabalho.
Eu não gosto da programação.
Eu não queria trabalhar tantas horas.
Eu não queria trabalhar à noite ou fins de semana.
Eu odiava meu chefe.
O trabalho era muito difícil.
I foi deixar ir por assédio / atraso.
O gerente foi estúpido.
Meu chefe era um idiota.
Minha mãe me fez parar.
Eu não tinha bom transporte para o trabalho.
Horas extras era necessária.
I foi preterido para a promoção.
Eu estava sofrendo através de um casamento rochoso.

Certifique-se as razões Jogo

Você poderia estar deixando sua posição atual por razões profissionais (melhor emprego, crescimento carreira, horário flexível, por exemplo) ou por razões pessoais (deixando a força de trabalho, situação familiar, voltar para a escola, etc.).

Ou, você poderia simplesmente odeia seu trabalho ou seu chefe, mas não diga isso.

Um aspecto a ter em mente é que é importante que a razão você dá um potencial empregador corresponde ao que seus empregadores anteriores vão dizer que eles deveriam ser contactado para obter mais informações sobre você.

Importante : É uma bandeira vermelha para um gerente de contratação se a razão que você dá para deixar não corresponde a resposta a seus empregadores anteriores dar quando eles verificar suas referências.

O quê mais você precisa saber

A decisão de deixar um emprego não deve ser tomada de ânimo leve. Embora existam boas razões para sair de um emprego, há também razões igualmente válidas para não sair de um emprego. Se você, de fato, decidir que as razões para deixar são superiores a quaisquer incentivos que você tem que ficar, em seguida, ser preparado para apresentar a sua decisão como uma forma positiva é essencial.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.